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法定3天＋增加婚假18天＋婚檢獎勵7天＝28天，根據(jù)新修改的計生條例，依法辦理婚姻登記的夫妻，除規(guī)定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天。也就是說：參加婚檢的夫妻，都能享受到28天的婚假。

2023年最新規(guī)定婚假多少天

根據(jù)法律規(guī)定，我國法定婚假一般是三天，各地區(qū)有增加的參考各地區(qū)的規(guī)定?；榧儆邢奁谝话阋?guī)定為6個月必須休完，過期視為放棄。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。

一、婚假工資的計算方式如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。

二、用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者可以按照以下方式解決：

1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；

2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

3、拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟補償，除了工資，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決。

總之，2023年法定婚假為三天，正常情況下，婚假1至3天，如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，各地區(qū)有增加的參考各地區(qū)的規(guī)定?；榧儆邢奁谝话阋?guī)定為6個月必須休完，過期視為放棄。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。