計算工作時間養(yǎng)老金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 09:22:56
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1、連續(xù)計算法：也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算：也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
養(yǎng)老金計算基數(shù)怎么計算
與社會平均月工資相比，如果工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算；如果工資收入低于社會平均月工資60％時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60％計算。養(yǎng)老保險基數(shù)”是指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算現(xiàn)在應當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)，這個基數(shù)與將來的養(yǎng)老金多少沒有很直接的關(guān)系。一般也與社會平均工資無關(guān)。
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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個人賬戶的計算方式首先，讓我們先了解一下養(yǎng)老保險個人賬戶的內(nèi)容，繳納比例和退休后發(fā)放的計算標準。1、養(yǎng)老保險個人賬戶的內(nèi)容包括三部分：個人繳納的基本養(yǎng)老保險費＋單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分＋按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分的去除。2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。（1）個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％；最高數(shù)為上年全市職工工資的300％）的8％繳納。（2）單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22％繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3％計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19％劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3％也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。3、養(yǎng)老金的計算公式：“中人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳2023-11-2286人看過 -
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服刑期間的職工養(yǎng)老金計算方法遼寧在線咨詢 2024-12-13關(guān)于退休人員被判刑后養(yǎng)老保險待遇問題的復函規(guī)定：退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的，在服刑或勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金。但是，服刑或勞動教養(yǎng)期滿后，可以按照服刑或勞動教養(yǎng)的標準繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。 按照規(guī)定，退休人員在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡時，其個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承。然而，遺屬不享受相應待遇。 -
工作時間開始計算嗎？湖北在線咨詢 2022-10-221、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）；2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。 -
帶薪工作時間應累計計算江蘇在線咨詢 2022-10-26根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，我國人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同
