1、連續(xù)計算法:也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算:也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法:從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。
養(yǎng)老金計算基數(shù)怎么計算
與社會平均月工資相比,如果工資收入高于社會平均月工資3倍時,繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算,以上部分不作為繳費基數(shù)計算;如果工資收入低于社會平均月工資60%時,繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。養(yǎng)老保險基數(shù)”是指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù),是計算現(xiàn)在應當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù),這個基數(shù)與將來的養(yǎng)老金多少沒有很直接的關(guān)系。一般也與社會平均工資無關(guān)。
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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退休工鈴是按參加工作時間還是按上養(yǎng)老保險時間計算香港在線咨詢 2024-08-23退休時間是從到達年齡的當月算起,退休到齡當月即已經(jīng)視為退休,次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。 《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 本
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養(yǎng)老保險計算開始時間?黑龍江在線咨詢 2022-07-30業(yè)的養(yǎng)老保險,從1986年開始就實行了,當時僅限于國企單位,集體企業(yè),從1986年招工入廠的,實行了勞動合同制,繳納養(yǎng)老保險,1993年,國家實行全員合同制,全部繳納養(yǎng)老保險,隨之在全國各個企業(yè)實行,從這樣來看,應該是1993年,全國各個企業(yè)陸續(xù)就參保繳費了,但是各個地方的進展不一,有早有晚,具體要就你當?shù)氐囊?guī)定。
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服刑期間的職工養(yǎng)老金計算方法遼寧在線咨詢 2024-12-13關(guān)于退休人員被判刑后養(yǎng)老保險待遇問題的復函規(guī)定:退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的,在服刑或勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金。但是,服刑或勞動教養(yǎng)期滿后,可以按照服刑或勞動教養(yǎng)的標準繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金,并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。 按照規(guī)定,退休人員在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡時,其個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承。然而,遺屬不享受相應待遇。
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工作時間開始計算嗎?湖北在線咨詢 2022-10-221、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷,包括認定后可能發(fā)生的訴訟;3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);4、根據(jù)鑒定結(jié)果進行勞動爭議仲裁,主張工傷賠償,用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外,還應支付一次性傷殘補助金,終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。
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帶薪工作時間應累計計算江蘇在線咨詢 2022-10-26根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時,我國人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同