內容提示：
關于非全日制用工的勞動關系
關于非全日制用工的工資支付
關于非全日制用工的社會保障
關于非全日制用工的勞動爭議處理
關于非全日制用工的管理與服務
（一）關于非全日制用工的勞動關系
1、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
2、勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。
3、非全日制勞動合同的內容由雙方協(xié)商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
4、非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
5、用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。
6、從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構代管。
（二）關于非全日制用工的工資支付
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。
2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標準=[（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）]×（1+浮動系數(shù)）
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
（三）關于非全日制用工的社會保險
1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人帳戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人帳戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
3、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
（四）關于非全日制用工的勞動爭議處理
1、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
2、勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。
（五）關于非全日制用工的管理與服務
1、非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。各級勞動保障部門要高度重視，從有利于維護非全日制勞動者的權益、有利于促進靈活就業(yè)、有利于規(guī)范非全日制用工的勞動關系出發(fā)，結合本地實際，制定相應的政策措施。要在勞動關系建立、工資支付、勞動爭議處理等方面為非全日制用工提供政策指導和服務。
2、各級勞動保障部門要切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，對用人單位不按照本意見要求訂立勞動合同、低于最低小時工資標準支付工資以及拖欠克扣工資的行為，應當嚴肅查處，維護從事非全日制工作勞動者的合法權益。
3、各級社會保險經辦機構要為非全日制勞動者參保繳費提供便利條件，開設專門窗口，可以采取按月、季或半年繳費的辦法，及時為非全日制勞動者辦理社會保險關系及個人帳戶的接續(xù)和轉移手續(xù)；按規(guī)定發(fā)放社會保險繳費對帳單，及時支付各項社會保險待遇，維護他們的社會保障權益。
4、各級公共職業(yè)介紹機構要積極為從事非全日制工作的勞動者提供檔案保管、社會保險代理等服務，推動這項工作順利開展。
[詳見勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（2003年5月30日勞社部發(fā)[2003]12號）]
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離婚訴訟子女撫養(yǎng)權歸屬，具體如下：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活，母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長，改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利的;(3)無其他子女，而另一方有其他子女的;(4)子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。4、父方與母方撫養(yǎng)子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其2023-03-07465人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理局：為有效執(zhí)行《商標法》，切實保護服務商標專用權，現(xiàn)就服務商標保護的若干問題明確如下意見：一、服務商標是指提供服務的經營者，為將自己提供的服務與他人提供的服務相區(qū)別而使用的標志。服務商標由文字、圖形或者其組合構成。二、《商標法》及《商標法實施細則》關于商品商標侵權行為的有關規(guī)定同樣適用于服務商標;判斷商品類似和商品商標近似的原則同樣適用于服務和服務商標。三、類似服務是指在服務的目的、方式、對象等方面相關，或者存在著特定聯(lián)系的服務。近似服務商標是指在文字的發(fā)音、字形、含義或者圖形的構圖及顏色或者文字與圖形的整體結構上，與注冊商標相比較，易使消費者對服務來源產生誤認的服務商標。四、服務行為為與提供該服務所使用的商品之間存在特定聯(lián)系的，該服務與為提供該服務所使用的商品視為類似。五、下列行為，屬于服務商標侵權行為:(一)在相同或者類服務上，擅自使用與他人2023-04-2397人看過 -
律師事務所非全日制職工在工作時間因為工作原因而遭受意外，應享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，用人單位應當為職工繳納工傷保險費。因此，從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷時，用人單位有責任為其繳納工傷保險費。非全日制職工在工作時間因為工作原因而遭受意外，這種意外屬于工傷。用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者交納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。法律規(guī)定，企業(yè)應當為雇工繳納工傷保險費。因此，從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法應享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 非全日制工工傷：用人2023-08-20117人看過 -
糾紛調解內容提示：公共就業(yè)服務機構的性質和組成市就業(yè)促進中心的主要職責區(qū)（縣）就業(yè)促進中心的主要職責街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)服務機構的主要職責居委會勞動保障工作的主要內容各級公共就業(yè)服務機構的人員編制和經費來源（一）公共就業(yè)服務機構的性質和組成公共就業(yè)服務機構是指由市、區(qū)（縣）勞動保障部門和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）設立的，以促進就業(yè)為目標，為勞動者和用人單位提供免費、無償?shù)木蜆I(yè)服務，幫助各類就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)的公益性機構。1、市就業(yè)促進中心是市勞動保障局所屬的事業(yè)單位，負責全市就業(yè)服務工作的指導和業(yè)務管理，并對區(qū)（縣）就業(yè)促進中心實行業(yè)務指導。2、區(qū)（縣）就業(yè)促進中心是區(qū)（縣）勞動保障局所屬的事業(yè)單位，根據(jù)市就業(yè)促進中心的工作要求，承辦本轄區(qū)內的各項就業(yè)服務工作。3、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)服務機構是街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬的事業(yè)單位，根據(jù)區(qū)（縣）就業(yè)促進中心的工作布置，承辦本轄區(qū)內的各項就業(yè)服務工作。4、居委會層面也要為2023-06-05195人看過
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勞動者北京市人力資源和社會保障局工作人員介紹，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，作為小時工的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關系，訂立勞動合同。但小時工與其他單位建立的勞動關系是全日制用工下的勞動關系還是非全日制用工下的勞動關系，法律并未進一步作出規(guī)定。一般而言，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關系，由于時間上的要求，只能在全日制工作之余，即下班之后才能與其他用人單位建立非全日制用工關系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關系，是否還能到其他單位做小時工，一般應以不影響該全日制用工單位的工作為前提，且必要時還需要獲得全日制用工單位的許可。2023-04-22257人看過 -
內容提示：試行范圍問題年薪收入計算問題建立經營者風險保證金問題年薪的考核問題年薪的兌現(xiàn)問題申報和審批程序問題（一）試行范圍問題符合川委辦[2000]38號文第二條規(guī)定的公司制企業(yè)，經政府勞動保障、經貿、財政部門同意，可試行經營者年薪制。為了更好地推動年薪制試行工作，決定選擇四川化工控股（集團）有限責任公司等37戶國有獨資和國有控股公司（名單附后）作為省上重點聯(lián)系年薪制試行企業(yè)。請相關地區(qū)將本地的省上重點聯(lián)系企業(yè)申報的年薪制試行方案、政府有關部門批準的試行方案以及實際執(zhí)行的結果等，及時報省勞動保障廳、省經貿委、省財政廳備案。（二）年薪收入計算問題計算基本年薪的職工平均工資的具體口徑是指在崗職工的平均工資。計算凈資產收益率的公司凈利潤是指繳納所得稅后的利潤，對于享受了所得稅優(yōu)惠政策的應予以調整；公司凈資產總額的具體口徑是指平均凈資產總額。（三）建立經營者風險保證金問題試行年薪制第一年，經營者應2023-06-10488人看過 -
法律綜合知識一、非全日制用工時間問題是怎么規(guī)定的?在同一單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。以工作時間的長短作為界定非全日制用工的標準是國際通行的做法。但國際勞工組織和各國對具體時間的規(guī)定不盡相同。國際勞工組織對非全日制用工的定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時間的就業(yè)形式。我國勞動合同法界定非全日制用工采用每周工作時間結合周工作時間的標準，即一般平均每日不超過四小時，同時每周累計不超過二十四小時。在同一單位中，如果勞動者每日工作時間不超過四小時，但每周累計工作時間超過二十四小時的，將構成一般勞動關系，而不是非全日制用工關系;如果勞動者每天工作時間超過了四小時，即使每周累計不超過二十四小時，也將構成一般的勞動關系，而不是非全日制用工關系。二、具體情況這里的工作時間應理解為勞動合同約定的工作時間，用人單位可以根據(jù)實際業(yè)務的需要偶爾要求勞動者進行加班，凡超出約定工作時間以2022-07-09477人看過 -
為保證教師資格制度的順利實施，依據(jù)全國教師資格制度實施工作會議精神，我部制定了《關于首次認定教師資格工作若干問題的意見》,現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行,并就全面實施教師資格制度有關工作通知如下：一、各地要認真組織學習全國教師資格制度實施工作會議的精神，充分認識我國教師隊伍建設面臨的形勢和任務，進一步明確實施教師資格制度對于提高教師隊伍整體素質和推動全國教育事業(yè)發(fā)展的重要意義。二、教師資格制度的實施必須做到“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。要依法設立教師資格認定機構，規(guī)范教師資格認定機構行為;嚴格掌握認定教師資格人員的范圍和教師資格認定條件，杜絕擅自修改教師資格認定條件、擴大或縮小認定教師資格人員范圍的現(xiàn)象;嚴格遵循教師資格認定程序，不得隨意變動。各級教師資格認定機構要認真做好教師資格認定專家審查委員會的組織工作，對專家審查委員會的工作加強指導和監(jiān)督。三、全面實施教師資格制度工作任務十分艱巨2023-05-03246人看過
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法律綜合知識【發(fā)文機關】：河南省人力資源和社會保障廳【文號】：豫人社工傷［2012］15號各省轄市人力資源和社會保障局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局，省直工傷保險統(tǒng)籌各單位：為全面把握工傷保險政策，切實保障工傷職工和用人單位合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》（2003年4月27日國務院令第375號公布，根據(jù)2010年12月20日國務院第586號令修訂，以下簡稱《條例》）、《河南省工傷保險條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就工傷保險有關政策執(zhí)行問題提出如下意見，請遵照執(zhí)行。一、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時，用人單位有合法營業(yè)執(zhí)照或屬于合法登記、備案單位，后期被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案，職工在規(guī)定的申請時限內向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，社會保險行政部門應予以受理。二、《工傷保險條例》第十八條第一款第（二）項規(guī)定的“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材2022-10-26202人看過 -
由深圳市勞動和社會保障局制定的《關于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過政府公報正式向社會公布，并于7月1日起施行?！兑?guī)定》明確用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300％支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準×（1＋單位應當繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費比例之和）×（1＋浮動系數(shù)）。非全日制用工的小時最低工資標準由市勞動保2023-06-10485人看過 -
湘勞社政字〔2005〕13號各市州勞動和社會保障局、省直有關單位：根據(jù)《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和《湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法》(以下簡稱《實施辦法》)的規(guī)定要求，現(xiàn)就貫徹《條例》和《實施辦法》中有關具體問題提出如下補充意見。1、職工在領取傷殘津貼期間，未解除勞動關系的，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數(shù)(低于本省上年度職工月平均工資60％的按60％)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費?？鄢齻€人繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，1至4級由工傷保險基金、5至6級由用人單位補足差額。2、領取傷殘津貼的工傷職工未解除勞動關系，達到國家法定正常退休年齡，依照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼，改發(fā)基本養(yǎng)老金。按規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金高于傷殘津貼的，由養(yǎng)老保險基金計發(fā)；基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額部分。3、工傷職工解2023-04-23498人看過 -
工傷保險《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》(國務院令第586號)已經于2011年1月1日實施。為貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，妥善解決實際工作中的問題，更好地保障職工和用人單位的合法權益，現(xiàn)提出如下意見。一、《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第十四條第(五)項規(guī)定的“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。二、《條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。三、《條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定，應當以司法機關的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)。四、《條例》第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結合相關證據(jù)認定。五、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動2023-05-05218人看過
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工傷保險人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）人社部發(fā)〔2016〕29號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：為更好地貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實際工作中的問題，保障職工和用人單位合法權益，現(xiàn)提出如下意見：一、一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養(yǎng)老保險其中一種。二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳2023-06-05239人看過 -
數(shù)罪并罰通過梳理《關于辦理非法放貸刑事案件若干問題意見》，該意見首先明確了非法放貸的主體，即未經監(jiān)管部門批準或超范圍經營、多次放貸并以此為盈利目的的個人或單位。其次是明確了非法放貸的標準，即實際年利率超過36%，并且有嚴重的情節(jié)。還有就是對非法放貸金額進行了認定。相關法律規(guī)定《關于辦理非法放貸刑事案件若干問題的意見》為依法懲治非法放貸犯罪活動，切實維護國家金融市場秩序與社會和諧穩(wěn)定，有效防范因非法放貸誘發(fā)涉黑涉惡以及其他違法犯罪活動，保護公民、法人和其他組織合法權益，根據(jù)刑法、刑事訴訟法及有關司法解釋、規(guī)范性文件的規(guī)定，現(xiàn)對辦理非法放貸刑事案件若干問題提出如下意見：一、違反國家規(guī)定，未經監(jiān)管部門批準，或者超越經營范圍，以營利為目的，經常性地向社會不特定對象發(fā)放貸款，擾亂金融市場秩序，情節(jié)嚴重的，依照刑法第二百二十五條第(四)項的規(guī)定，以非法經營罪定罪處罰。前款規(guī)定中的“經常性地向社會不特定對象發(fā)放2023-04-29234人看過
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當... 更多>
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非法集資若干問題的若干意見是什么?河北在線咨詢 2022-07-30《最高人民法院關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條第一款第二項中的“向社會公開宣傳”,包括以各種途徑向社會公眾傳播吸收資金的信息,以及明知吸收資金的信息向社會公眾擴散而予以放任等情形。 關于“社會公眾”的認定問題 下列情形不屬于《最高人民法院關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條第二款規(guī)定的“針對特定對象吸收資金”的行為,應當認定為向社會公眾吸收資金: ( -
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問題非全日制用工獎金山西在線咨詢 2022-11-02第六十八條非全日制用工獎金是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議狀，。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 -
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