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老板成為失信人工資還能要回來嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 07:29:02 145 人看過

若公司負責人在履行職責期間存在失信行為，職工可采取如下步驟保護自身權益：

首先是協(xié)商解決方案，其次是借助仲裁機構的力量，最后便是依靠法律途徑，提起訴訟來維護自己的權益。

在公司未及時按照約定發(fā)放薪資的情況下，勞動者有權單方面提出解除與公司簽訂的勞務協(xié)議及相關勞動關系，同時請求相應的經(jīng)濟賠償作為對自身損失的彌補。

消費者還可以選擇向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機關提出投訴，請求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠的工資；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊調解仍無法達成共識，勞動者便有權申請啟動勞動仲裁程序；倘若用人單位對于勞動仲裁的裁決結果置之不理，勞動者便有權利向人民法院提起正式訴訟，請求強制執(zhí)行相關判決。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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老板能在財務欺詐中索要工資嗎？勞動者有索取勞動報酬的權利，老板在財務欺詐中可以索取工資？根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位除在規(guī)定期限內足額支付勞動者工資外，無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，并按工資的25%給予經(jīng)濟補償。因此，如果公司長期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償，依照勞動法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司需要滿足職工要求的，應當在收到仲裁申請后60日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起

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