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技術(shù)合同可以約定任意解除嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-07 18:02:30 398 人看過

不能。合同雙方當(dāng)事人不能在一份設(shè)立權(quán)利義務(wù)的的合同中,同時約定任意一方可不附任何條件的解除合同,這有違訂立合同的根本目的。合同當(dāng)事人不能約定任意解除權(quán),合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護(hù)。

一、轉(zhuǎn)讓車庫協(xié)議書有效嗎

根據(jù)法律規(guī)定,只要協(xié)議雙方具有相應(yīng)的民事行為能力、內(nèi)容符合法律規(guī)定,則協(xié)議就有效。依法成立的合同,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護(hù)。

二、合同簽訂后一方違約如何處理

依法成立的合同,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。那么在合同簽訂后一方違約,另一方則有權(quán)作出如下處理:

(1)有權(quán)要求對方繼續(xù)履行合同,并承擔(dān)采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

(2)當(dāng)對方的違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時,也即出現(xiàn)根本性違約時,可以要求解除合同,但應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

(3)合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。

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    一、央企任意解除勞動合同可以嗎?不能隨便開除員工。央企在勞動者存在定時,可以解除員工勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者主動提出解除勞動合同時,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位符合法定解除勞動合同時可以解除勞動合同,需要支付補(bǔ)償金的,用人單位需要向勞動者支付,用人單位違法解除勞動合同的需要向勞動者支付賠償金。二、用人單位和勞動者解除勞動合同的情況有什么?1.勞動者按照規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。2.用人單位存在法定的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續(xù)等;3.用人單位不得拖欠勞動者工資,若存在拖欠,勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按
    2024-01-20
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#仲裁知識
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    仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>

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    • 任意解除權(quán)可不可以約定
      江西在線咨詢 2022-10-18
      任意解除合同,即不符條件的合同解除,它不以當(dāng)事人違約為前提,而是完全按照一方當(dāng)事人自己的意愿而單獨(dú)解除合同。任意解除權(quán)應(yīng)由法律明確規(guī)定,當(dāng)事人不能在合同中自由約定。