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南京產(chǎn)假期間工資和生育津貼

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-08 12:40:20 425 人看過

生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

一、休產(chǎn)假的工資是怎么算的

休產(chǎn)假工資的發(fā)放分以下情況：

1、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

二、產(chǎn)假期間福利如何發(fā)放

產(chǎn)假期間福利發(fā)放的方式：單位福利分配由單位自行決定，法律、政策沒有做出相關(guān)的規(guī)定。產(chǎn)假期間的工資由社會保障通過生育津貼進行支付。此外，還有產(chǎn)婦醫(yī)療補貼。產(chǎn)假期間，享受正常出勤待遇，職工享受公司發(fā)放的福利待遇。國家法律明確的規(guī)定了，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，用人單位的孕婦女職工按平時的規(guī)定領(lǐng)取產(chǎn)假工資，并享受全勤。

三、生育津貼是自己申請還是單位申請

生育津貼一般是由用人單位向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請的，不需要自己去辦理的！所以寶爸寶媽們也可以省一份心了。不過如果遇到特殊情況，比如企業(yè)關(guān)閉、用人單位不予支付的，也可以個人申請，這種情況稍后再說。生育津貼實際上是女職工在產(chǎn)假期間的工資，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位先按照職工原工資標準逐月墊付，社保經(jīng)辦機構(gòu)再按規(guī)定撥付生育津貼給用人單位。但有些用人單位會在女職工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，也就是通常所說的產(chǎn)假工資。需要注意的是：產(chǎn)假工資和生育津貼不能同時領(lǐng)取。用人單位一般有兩種方式發(fā)放生育津貼。

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一、產(chǎn)假生育津貼和工資能重復享用嗎1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；3、如果單位有沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當發(fā)放的工資。二、拓展內(nèi)容何為生育津貼？享受生育津貼需具備哪些條件生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假

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一、關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資哪個更好產(chǎn)假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容;生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。從上面的分析可以看出，對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。這點，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假

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我們經(jīng)?？梢栽诠矆龊现新牭健袄先醪堅小边@幾個字，他們被視為社會中的“弱勢群體”，當然，對于這類的“弱勢群體”，我國也是有明文做出規(guī)定，讓他們享受到一些特殊的待遇的，而對于孕婦來說，產(chǎn)假期間的工資和生育津貼便是其中之一。那么產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？產(chǎn)假的申請流程是什么？對于收入低和收入高的朋友來說，他們獲取的報酬可不是一樣的。一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。在日常工作中，很多企業(yè)都會把生育津貼和產(chǎn)假工資兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼已經(jīng)低于員工平均工資水平，那么公司需要來補足差額；如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資

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1、登錄社保網(wǎng)上平臺通過“下載專區(qū)”—“表格下載”—“社會保險支付”—“生育保險各類表樣”，根據(jù)要求填寫并打印《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》（一式2份）；2、用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)提交材料后，再領(lǐng)取《北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準表》并簽字確認；3、選擇單位發(fā)放，申領(lǐng)次月中下旬收到生育津貼款項，單位會及時支付至申領(lǐng)職工本人；選擇銀行代發(fā)的，款項于次月中旬發(fā)放到申領(lǐng)人個人賬戶。生育津貼領(lǐng)取流程是什么生育津貼領(lǐng)取流程如下：1、市生育、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費審批表；2、身份證；3、住院費用原始票據(jù)；4、出院證；5、生育指標；6、嬰兒出生證；7、婚姻證明；8、個人結(jié)算性存折；9、《異地生育醫(yī)療機構(gòu)基本情況表》異地生育。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)藥費都有生育保險處報銷，并享受生育津貼；參加生育保險的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險費滿12個月?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下

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生育津貼和產(chǎn)假工資職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)(即用人單位生育保險繳費基數(shù)的平均值)計算：正常分娩(含懷孕7個月以上早產(chǎn))的，享受三個月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(chǎn)(引產(chǎn))的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。炒金如何賺錢專家免費

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導語：盡管湖南省單獨兩孩具體實施辦法尚未出爐，但一些符合條件的家庭已經(jīng)在著手準備。4月23日，針對近期網(wǎng)上咨詢產(chǎn)假比較多的情況，湖南省人社廳重申女職工產(chǎn)假假期及待遇的相關(guān)法規(guī)：女職工生育可享受98天產(chǎn)假，但生育單獨兩孩夫婦不能享受晚育假和男方看護假。產(chǎn)假98天，無晚育假湖南女職工產(chǎn)假假期的規(guī)定主要依據(jù)的是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條。省人社廳表示，湖南省單獨二胎具體實施辦法實施后，具體的產(chǎn)假政策不會有大的調(diào)整。據(jù)悉，根據(jù)現(xiàn)有的法規(guī)，湖南省女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天。湖南省人社廳介紹，女職工年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，會延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。但是，晚育假只能享受一次，如果生二孩，女方只有98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男

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女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險的，勞動法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。計劃生育法規(guī)規(guī)定延遲產(chǎn)假期間，由用人單位按照產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標

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一、產(chǎn)假工資發(fā)放標準1、生育津貼法定對于女職工懷孕期間因生育離開工作崗位，給予的生活費用叫做生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天.2、生育津貼計算公式生育津貼對于職工所在工作單位，對于月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進行計算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。舉個例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育假30天，

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一、生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算1、生育津貼法定對于女職工懷孕期間因生育離開工作崗位，給予的生活費用叫做生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。2、生育津貼計算公式生育津貼對于職工所在工作單位，對于月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進行計算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。舉個例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育

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