久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

法律對辭職規(guī)定了多長時(shí)間？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 18:25:10 494 人看過

若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。即提交書面告知后30日（試用期提前3日）即可以離職走人。如果用人單位存在法定過錯，可以立刻辭職。

法律上與辭職一樣要提前一個(gè)月的工資嗎

員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。

但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 22:22
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 辭職信多長時(shí)間生效
    正式員工提前30天以書面形式通知單位,試用期提前3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。一、試用期辭職不批怎么辦沒有合同（一）勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險(xiǎn)等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支
    2023-03-12
    114人看過
  • 法律規(guī)定土地使用時(shí)間為多長時(shí)間
    一、法律規(guī)定土地使用時(shí)間為多長時(shí)間1、法律規(guī)定的土地使用的時(shí)間為：居住用地七十年、工業(yè)用地五十年、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地五十年、商業(yè)、旅游、娛樂用地四十年、綜合或其他用地五十年。2、法律依據(jù)：《城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》第十二條土地使用權(quán)出讓最高年限按下列用途確定：(一)居住用地七十年;(二)工業(yè)用地五十年;(三)教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地五十年;(四)商業(yè)、旅游、娛樂用地四十年;(五)綜合或者其他用地五十年?！吨腥A人民共和國民法典》第三百五十九條住宅建設(shè)用地使用權(quán)限期間屆滿的，自動續(xù)期。非住宅建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿后的續(xù)期，依照法律規(guī)定辦理。該土地上的房屋及其他不動產(chǎn)的歸屬，有約定的，按照約定;沒有約定或者約定不明確的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理。二、土地承包要延長多長時(shí)間
    2023-06-14
    143人看過
  • 多長時(shí)間是喪假的法律規(guī)定？
    喪假法律規(guī)定有一至三天。具體規(guī)定是：1、公司員工的直系親屬，直系親屬包含父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假；2、如員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的實(shí)際情況，另準(zhǔn)允路程假。叔叔去世有喪假嗎叔叔去世沒有喪假。喪假是職工本人的配偶、直系親屬，系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時(shí)間按事假處理。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！?/div>
    2023-07-05
    90人看過
  • 依照法律規(guī)定，多長時(shí)間為非法
    超過24小時(shí)非法限制他人人身自由將被視為犯罪行為。非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。構(gòu)成非法拘禁罪，一般判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。有關(guān)限制他人人身自由的規(guī)定如下:若超過24小時(shí)非法限制他人人身自由,則將被視為犯罪行為。非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。構(gòu)成非法拘禁罪，一般判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。 非 法 拘 禁 罪 的 構(gòu) 成 要 件非法拘禁罪是指以非法手段限制他人人身自由的行為，其構(gòu)成要件包括：1. 非法性：行為人以非法手段限制他人人身自由，包括使用暴力、威脅、限制自由等手段。2. 拘禁他人：行為人通過限制他人的人身自由，使其無法自由行動。3. 故意：行為人明知自己的行為會導(dǎo)致他人的人身自由受到限制，仍然進(jìn)行限制。4. 非法剝奪自由：行為人以非法手段限制
    2023-09-02
    408人看過
  • 加班多長時(shí)間違反法律規(guī)定
    律師解答：每天超過3個(gè)小時(shí)。公司安排加班每天超過3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)超過36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
    2024-04-15
    167人看過
  • 規(guī)定的工作時(shí)間是多長（法律規(guī)定的時(shí)限）
    根據(jù)法律規(guī)定,每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。公司的加班費(fèi)的算法如下:1、如果勞動者被安排在工作日加班的,加班費(fèi)不低于其日常工資的百分之一百五十;2、如果被安排在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的,加班費(fèi)不低于其日常工資的二倍;3、如果在法定節(jié)假日加班的,加班費(fèi)不低于其日常工資的三倍。根據(jù)法律規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。公司的加班費(fèi)的算法如下：1、如果勞動者被安排在工作日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的百分之一百五十；2、如果被安排在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于其日常工資的二倍；3、如果在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的三倍。
    2023-09-04
    161人看過
  • 法律對辭職是如何規(guī)定的
    《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”?！秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動
    2023-04-27
    366人看過
  • 兼職拖工資多長時(shí)間算違法，法律有什么規(guī)定？
    一、兼職拖工資多長時(shí)間算違法，法律有什么規(guī)定？兼職拖欠工資就違法，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司不發(fā)工資該怎么投訴，法律上有什么規(guī)定？公司不發(fā)工資，應(yīng)該到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴?；蛘咭婪ㄉ暾堉俨?、提起訴訟。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)
    2024-01-18
    67人看過
  • 臨時(shí)合同規(guī)定了多長時(shí)間
    1、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是幾年，也可以是十年以上，短至一年或幾個(gè)月（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限的勞動合同可以依法終止。只要沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，勞動關(guān)系就可以持續(xù)到職工退休為止（3）以完成某項(xiàng)工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動合同將終止根據(jù)以前的《勞動合同法》，勞務(wù)派遣一般分為臨時(shí)性、輔助性或替代性工作，但這三種工作沒有明確的定義。一些企業(yè)利用漏洞，大量使用勞務(wù)派遣工，新《勞動合同法》對這三類崗位作出了明確規(guī)定，勞動部門對勞務(wù)派遣的認(rèn)定有了明確依據(jù)：“臨時(shí)崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，“輔助崗位”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，“替代崗位”是指在職工因休班學(xué)習(xí)不能工作期間，由其他職工代
    2023-05-07
    426人看過
  • 法律規(guī)定監(jiān)視居住最長是多長時(shí)間
    法律規(guī)定監(jiān)視居住的期限最長是六個(gè)月。在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。監(jiān)視居住期限屆滿后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除監(jiān)視居住，并及時(shí)通知被監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。法律規(guī)定監(jiān)視居住最長是多長時(shí)間的法律依據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長不得超過六個(gè)月。在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住。解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住人和有關(guān)單位?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》（2018修正）：第六章　強(qiáng)制措施　　第七十九條　人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長不得超過六個(gè)月。\n在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵
    2022-07-01
    481人看過
  • 法律對職工患病的醫(yī)療期是多長時(shí)間
    一、法律對職工患病的醫(yī)療期是多長時(shí)間企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、職工患病期間工資如何發(fā)放員工患病期間的基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，只不過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于工資的80％。職工患病或非因工負(fù)傷治療
    2023-04-20
    282人看過
  • 法定辭職時(shí)間辭職多久可以算工資
    原則上用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，但各省市對于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資，北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清員工工資。一、曠工離職需要開離職證明嗎1、一般在離職時(shí)單位就應(yīng)該出具離職證明，沒有出具是違法的，現(xiàn)在雖然不能提起勞動仲裁，但是隔一年，仍然在民事訴訟時(shí)效內(nèi)，可以要求單位補(bǔ)。2、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。3、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。4、否則可以去勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職
    2023-03-14
    192人看過
  • 辭職時(shí)間有規(guī)定嗎
    一、辭職時(shí)間有規(guī)定嗎1、依照法規(guī)要求，企業(yè)正式員工應(yīng)提前三十日向所在單位提交書面通知進(jìn)行申請離職，而對于處于試用期階段的員工則只需提前三個(gè)工作日履行告知即可。2、根據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者如需解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，可通過提前三十日遞交書面通知的方式來實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，在試用期內(nèi)的勞動者也可提前三個(gè)工作日向用人單位發(fā)出書面通知，從而解除勞動合同。3、在此種情況下，勞動者按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行辭職行為是完全合法的，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，只需等待相應(yīng)的期限屆滿便可順利離職。4、在正常情況下，勞動者應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，提前三十天向用人單位提交書面離職申請，在未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的前提下，勞動者仍有權(quán)選擇離職。5、值得注意的是，在試用期內(nèi)的勞動者只需提前三個(gè)工作日向用人單位提交書面離職申請；而對于用人單位而言，其有責(zé)任為勞動者結(jié)算當(dāng)
    2024-07-20
    337人看過
  • 法律規(guī)定刑事傳喚時(shí)間是多長
    一、刑事傳喚時(shí)間是多長《刑事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在訊問筆錄中注明傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過十二小時(shí);案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)，不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時(shí)間。二、傳喚犯罪嫌疑人的條件1.在采用拘傳時(shí)，必須嚴(yán)格掌握拘傳的條件。拘傳應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是犯罪嫌疑人必須經(jīng)過傳喚而不到案的;二是不到案沒有正當(dāng)理由，而且有影響訴訟進(jìn)行的可能。如果犯罪嫌疑人沒被傳喚或者沒有接到傳喚，或者雖接到傳喚，但因意外的原因，如遇到自然災(zāi)害或患重病等無法到案的情況，
    2023-04-28
    73人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 在法律上規(guī)定辭職時(shí)間多長有法律依據(jù)嗎？
      天津在線咨詢 2023-10-08
      若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。即提交書面告知后30日（試用期提前3日）即可以離職走人。如果用人單位存在法定過錯，可以立刻辭職。
    • 正常辭職提前多長時(shí)間,法律上有哪些規(guī)定
      澳門在線咨詢 2023-08-25
      正常辭職申請書要提前30天進(jìn)行提交；勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
    • 公司規(guī)定提前多長時(shí)間辭職才合法？
      上海在線咨詢 2023-11-07
      勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    • 一般辭職后多長時(shí)間可以離開,法律怎么規(guī)定的
      四川在線咨詢 2024-09-24
      一般勞動者提出離職后滿三十天就可以走了，如果是試用期的員工，提出離職后三天就可以走了。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    • 有沒有勞動法規(guī)定辭職是多長時(shí)間到期
      江蘇在線咨詢 2023-12-11
      勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。