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我們強(qiáng)烈建議您在一年內(nèi)完成仲裁流程。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效是從當(dāng)事人意識(shí)到或應(yīng)該意識(shí)到自己的權(quán)益遭受侵犯的那一天算起的。倘若超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，那么將有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、曠工多長(zhǎng)時(shí)間可申請(qǐng)辭職一般無(wú)故曠工3天就可以辦離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工可隨時(shí)辭職的情形有什么員工可隨時(shí)辭職的情形有：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限

臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去一般沒(méi)有簽合同的情況是隨時(shí)可以離職，如果是簽了合同還在試用期，需要提前三天通知，正式工需要提前三十天。臨時(shí)工辭職公司不發(fā)工資可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去多長(zhǎng)時(shí)間可以離職臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去分為三種時(shí)間可以離職：1.簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2.簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3.沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

公司辦理社保一般資料齊全的全，一個(gè)月就可以辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)進(jìn)行審核，并出具社會(huì)保險(xiǎn)登記證。勞動(dòng)關(guān)系的建立必須簽訂勞動(dòng)合同。員工進(jìn)入用人單位后一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須完成勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，并辦理各種社保報(bào)告。用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為非法用工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。非全日制用工交社保違法嗎非全日制用工交社保不違法。非全日制工要交社保，社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)

社保離職后停繳會(huì)有影響。分別有以下影響：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)只要能夠繳納滿15年就可以在退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金，就算你沒(méi)有繳納滿15年后續(xù)也是可以一起補(bǔ)全。2、醫(yī)療保險(xiǎn)停繳這個(gè)期間是不能夠使用醫(yī)療保險(xiǎn)給你帶來(lái)的優(yōu)惠政策或者是補(bǔ)貼政策的，只有在你繼續(xù)繳納費(fèi)用的時(shí)候才能夠繼續(xù)享受這個(gè)待遇。并且因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)是需要連交的，你交的越久報(bào)銷比例才會(huì)越高。3、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)金的話可能很少有人去申領(lǐng)因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程十分的麻煩，能夠領(lǐng)到的錢也不多，還不如直接再找一份工作來(lái)得好。4、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)的繳納要求沒(méi)有提到年限的問(wèn)題，但停繳會(huì)導(dǎo)致無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。5、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)的使用要求可是必須要交滿6個(gè)月以上，并且額度足夠。一、社保繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是必須達(dá)到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿15年。需要說(shuō)明的是，規(guī)定最低繳費(fèi)年限為15年，并不

若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。即提交書(shū)面告知后30日（試用期提前3日）即可以離職走人。如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，可以立刻辭職。法律上與辭職一樣要提前一個(gè)月的工資嗎員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞

一、停職處理一般停職多長(zhǎng)時(shí)間1、停薪留職的時(shí)間不超過(guò)二年停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、辭職與停職有什么區(qū)別辭職與停職區(qū)別如下：1、定義不同。

一、辭職以后公積金多長(zhǎng)時(shí)間可以提出來(lái)離職后的一個(gè)月左右可以去提取公積金，一個(gè)月后離職者的賬戶一般已經(jīng)處于封存狀態(tài)了。在提取公積金時(shí)需要注意攜帶以下資料：蓋有公司公章的住房公積金提取審批表、與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明、其余相關(guān)資料（如身份證明、公積金存折等）。在住房公積金管理中心提交上述材料后，住房公積金管理中心審核通過(guò)會(huì)通過(guò)銀行賬號(hào)匯款入個(gè)人賬號(hào)?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：1、購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；4、出境定居的；5、償還購(gòu)房貸款本息的；6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第2、3、4項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；

汽車暫時(shí)不開(kāi)，不可以報(bào)停一年，最多只能報(bào)停四個(gè)月。車輛因故停駛，應(yīng)于當(dāng)月月前向車籍地征稽機(jī)構(gòu)提出車輛停駛的申請(qǐng)，征稽機(jī)構(gòu)經(jīng)審查對(duì)符合報(bào)停條件的收存行車執(zhí)照和牌照后，辦理停駛（報(bào)停）手續(xù)，從次月起停繳養(yǎng)路費(fèi)。對(duì)報(bào)停車輛，經(jīng)征、繳雙方視其停放條件和情況確定停放地點(diǎn)后，不得隨意變動(dòng)。因故確需變動(dòng)的，應(yīng)向當(dāng)?shù)卣骰鼨C(jī)構(gòu)申報(bào)。根據(jù)車輛完好程度和實(shí)際使用情況，對(duì)車輛累計(jì)報(bào)停時(shí)間實(shí)行以下限制：1、營(yíng)業(yè)性客車（含小型客車），出租、旅游汽車，年累計(jì)報(bào)停時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)月，營(yíng)業(yè)性貨車不超過(guò)三個(gè)月；2、非營(yíng)業(yè)性客、貨車輛，年累計(jì)報(bào)停不得超過(guò)四個(gè)月；3、受季節(jié)限制的生產(chǎn)作業(yè)單位的車輛以及汽車拖帶的掛車、不能載貨的特種車，年累計(jì)報(bào)停時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。車輛報(bào)停有什么用自2008年10月1號(hào)以后，根據(jù)公安部102號(hào)令中的規(guī)定取消了辦理停駛業(yè)務(wù)，按照國(guó)家規(guī)定，全國(guó)都取消了這項(xiàng)業(yè)務(wù)。如果車輛基本處于報(bào)廢狀態(tài)，車輛應(yīng)該及時(shí)送

一、辭職后可以領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)金辭職后不可以領(lǐng)取失業(yè)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)金可以領(lǐng)取的金額由繳費(fèi)年限決定。繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)放；繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放等。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第二條參加失業(yè)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工以及按照省級(jí)人民政府規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)的其他單位人員失業(yè)后（以下統(tǒng)稱失業(yè)人員），申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

離職到期,公司一般都會(huì)在當(dāng)月停繳你的社保。一、辭職自己交社保怎么交一、辭職了，但還沒(méi)有找到新公司。這種情況只要你的社保五險(xiǎn)繳納一年以上，是可以領(lǐng)取4-12個(gè)月的失業(yè)金，依據(jù)個(gè)人的情況和各地的社保政策而定。但領(lǐng)取失業(yè)金的前提是你入職時(shí)被公司做了勞動(dòng)用工備案，離職時(shí)公司做了勞動(dòng)退工備案，并發(fā)有就失業(yè)證，離職時(shí)才能領(lǐng)到這個(gè)錢，當(dāng)然也是視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叨ā５鋵?shí)現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)公司為了麻煩，所以不會(huì)去做用工備案，導(dǎo)致了很多人都沒(méi)領(lǐng)過(guò)失業(yè)險(xiǎn)。所以在這里，也提醒那些準(zhǔn)備辭職但已交過(guò)社保的同志們：選擇好辭職時(shí)間，與原單位溝通，確定好社保繳納的中斷月份，跟新單位溝通好入職時(shí)間和社保的續(xù)交月份，確保原單位及時(shí)進(jìn)行社保減員，新單位及時(shí)進(jìn)行社保增員，避免社保斷繳。（一般當(dāng)月15號(hào)之后離職，當(dāng)月原公司會(huì)給你繳納，在下個(gè)月15號(hào)之前入職，新公司也會(huì)給繳。）二、還沒(méi)找到工作，但社保又不想中斷。那就要么自己繳，要么找中介代

社保離職后停繳會(huì)有影響。分別有以下影響：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)只要能夠繳納滿15年就可以在退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金，就算你沒(méi)有繳納滿15年后續(xù)也是可以一起補(bǔ)全。2、醫(yī)療保險(xiǎn)停繳這個(gè)期間是不能夠使用醫(yī)療保險(xiǎn)給你帶來(lái)的優(yōu)惠政策或者是補(bǔ)貼政策的，只有在你繼續(xù)繳納費(fèi)用的時(shí)候才能夠繼續(xù)享受這個(gè)待遇。并且因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)是需要連交的，你交的越久報(bào)銷比例才會(huì)越高。3、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)金的話可能很少有人去申領(lǐng)因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程十分的麻煩，能夠領(lǐng)到的錢也不多，還不如直接再找一份工作來(lái)得好。4、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)的繳納要求沒(méi)有提到年限的問(wèn)題，但停繳會(huì)導(dǎo)致無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。5、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)的使用要求可是必須要交滿6個(gè)月以上，并且額度足夠。在單位辭職了社保怎么辦？已經(jīng)離職的員工，原單位就不會(huì)繼續(xù)為自己交社保了，原公司會(huì)去社保局辦理減員的手續(xù)，這樣操作的話自己的社保就自動(dòng)封停了。如果自己需要將社保轉(zhuǎn)移至外地的新單位，則只需將原交費(fèi)地的

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，正常辭職有三種情況：1.如果雇員和雇主協(xié)商終止合同，勞動(dòng)合同應(yīng)按協(xié)議約定的時(shí)間終止2.勞動(dòng)者應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位，勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)到期后自動(dòng)終止，并提前3天通知用人單位，用人單位有下列違法情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書(shū)面通知用人單位，并立即離開(kāi)：，（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)