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停職處理一般停職多長時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 22:22:35 217 人看過

一、停職處理一般停職多長時間

1、停薪留職的時間不超過二年

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、辭職與停職有什么區(qū)別

辭職與停職區(qū)別如下：

1、定義不同。辭職是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；停職是指勞動者被暫時停止履行職務(wù)，接受調(diào)查或者審查；

2、表現(xiàn)不同。辭職體現(xiàn)在用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動甚至不按合同約定支付工資上，職工可以隨時向用人單位提出這樣的要求；停職作為公司內(nèi)部的決定，由于勞動關(guān)系仍然存在，所以用人單位必須向職工支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；

3、要求不同。辭職要根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位；停職如果不服決定的話，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14607451381519484829.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。

事業(yè)單位人員停職處理

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

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小貸一般多長時間停止催收

通常前三個月催收比較緊，若過了三個月用戶還未還款，那么小貸平臺會委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行催收。若催收六個月后，借款人仍未償還借款，小貸平臺基本會停止催收。如果符合逾期用戶的欠款數(shù)額較大，欠款人有還款能力但拒不還款兩點(diǎn)，催收的頻率和力度將會更大。如果長時間的催收后，借款人還是不還款，平臺可能會通過法律途徑追回欠款。所以借款后按時還款，不要輕易逾期?！秱€人貸款暫行辦法》第四十一條

2024-04-20

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停職后一般多久恢復(fù)

一、停職后一般多久恢復(fù)1、停職后一般多久恢復(fù)，沒有具體的法律時間規(guī)定。從初步核實(shí)工作實(shí)際開始之日算起，至紀(jì)檢室提出處理意見呈報分管領(lǐng)導(dǎo)審批時為止，復(fù)職的時間主要根據(jù)公司的規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十五條按照國家規(guī)定，可以向參與特定時期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書或者紀(jì)念章。第五十六條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：（一）弄虛作假，騙取獎勵的；（二）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（三）有嚴(yán)重違紀(jì)違法等行為，影響稱號聲譽(yù)的；（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。二、停職和免職有什么區(qū)別停職和免職的區(qū)別有兩個，分別是：1、性質(zhì)不同。免職一般不具有懲罰性，停職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯；3、內(nèi)容要件不同。免職案中一般只需簡單說明免職理由，停職案應(yīng)當(dāng)寫明撤職對象和理由，還應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)材料。職工停職后怎么處理職

2023-08-08

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辭職后可以停交社保多長時間？

辭職了之后，社保最好停繳不要超過三個月，否則醫(yī)療保險需要重新計算。勞動者找到新用人單位就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位和勞動者共同繳納社會保險費(fèi)；勞動者未找到新用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接繳納，但只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-04-23

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醫(yī)療事故一般停職多久

醫(yī)療事故是由于醫(yī)務(wù)人員重大過錯造成的，衛(wèi)生行政部門并可以責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)，暫停的期限是6個月以上一年以下?！吨腥A人民共和國醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)醫(yī)療事故等級和情節(jié)，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令限期停業(yè)整頓直至由原發(fā)證部門吊銷執(zhí)業(yè)許可證，對負(fù)有責(zé)任的醫(yī)務(wù)人員依照刑法關(guān)于醫(yī)療事故罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。對發(fā)生醫(yī)療事故的有關(guān)醫(yī)務(wù)人員，除依照前款處罰外，衛(wèi)生行政部門并可以責(zé)令暫停6個月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。一、做醫(yī)療事故鑒定要找哪個部門一般地，如果需要做醫(yī)療事故鑒定，可以到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門申請鑒定。并且，醫(yī)療事故鑒定通常需要走以下流程：申請或者委托--受理--初次鑒定--補(bǔ)充鑒定--出具鑒定。當(dāng)然了，如果對鑒定不服的，可以重新申請鑒定。并且，任何一方當(dāng)事人對首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定

2023-06-22

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一般的企業(yè)停職要多久？

《勞動法》沒有關(guān)于企業(yè)停職時間的具體規(guī)定。但是，停職不同于開除，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，停職期間單位應(yīng)發(fā)放勞動者基本工資。待崗必然會涉及到工作內(nèi)容和勞動報酬等相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整和變化，按照《勞動合同法》的規(guī)定：如果簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，首先應(yīng)該雙方協(xié)商變更勞動合同。無法平等協(xié)商工作崗位，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)該與員工協(xié)商解除勞動合同，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、無固定期限勞動合同可以解除的情形有哪些(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以

2023-04-05

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離職工資一般多長時間結(jié)清

一、離職工資一般多長時間結(jié)清員工辭職后，工資的發(fā)放時間最多是在一個工資支付的周期內(nèi)。但是按照法律要求公司在解除或者終止勞動合同的時候就應(yīng)該一次性結(jié)清工資，并依法為員工辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工離職工資還給嗎曠工離職工資還需要給的。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因?yàn)闀绻?/div>

2023-11-02

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停職處理停工資嗎

一、停職扣工資嗎1、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2、如果單位克扣工資不發(fā)放，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，要求立案處理。一、單位讓員工停職是什么意思停職的意思是暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在?？刹桓锻耆べY，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。若員工對停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然后要求撤銷公司停職決定，但應(yīng)該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應(yīng)該要辭職了，若現(xiàn)在公司并無主動將

2023-03-09

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職稱評審一般需要多長時間

一、職稱評審一般需要多長時間職稱評定的時間因地區(qū)、級別以及個人情況的不同而有所差異。一般來說，職稱評定的時間大致如下：1．初級職稱：一般需要3－6個月的時間，包括準(zhǔn)備材料、申報到最終拿到證書。2．中級職稱：通常需要一年的時間，包括每年的7月和8月提交材料進(jìn)行初審，之后進(jìn)入復(fù)審階段，最后可能需要參加答辯（僅高級職稱需要）。在次年的12月進(jìn)行公示，公示后的一個月內(nèi)頒發(fā)證書。3．高級職稱：這個過程可能更長，通常需要一到兩年的時間。根據(jù)個人的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，可能需要先通過中級職稱的評定，然后在滿足一定條件后才能申請高級職稱的評定。二、職稱評審材料造假算違法嗎職稱評定材料的造假確實(shí)屬于違法行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十九條承擔(dān)資產(chǎn)評估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會計、審計、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織的人員故意提供虛假證明文件，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。前款規(guī)定的人員，索取他人財物

2024-01-28

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離職一般多長時間交接工作?

一般為一個月，提出離職申請后的三十日內(nèi)進(jìn)行工作交接。一、辭職后工資多長時間內(nèi)結(jié)清辭職后工資結(jié)算，一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離職分為以下兩種：1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。工資必須在用人單

2023-06-21

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一般離職后多長時間發(fā)工資

勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。一、破產(chǎn)涉及到私人財產(chǎn)會還工資嗎破產(chǎn)涉及到私人財產(chǎn)會還工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、曠工離職上個月工資發(fā)嗎以曠工方式離職后上個月的工資還會發(fā)，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ?、試用期沒簽勞動合同被辭退有工資嗎試用期一個月沒簽勞動合同被辭退有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系雙方依法解

2023-06-22

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按勞動法辭職一般多長時間才能離職

正式員工是30天，試用期的是3天。一、簽了勞動合同試用期可以辭職嗎簽了勞動合同的，員工在試用期可以辭職。勞動者在試用期內(nèi)需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應(yīng)進(jìn)行辦理。正式員工的，要提前30天通過書面形式通知單位，可以解除勞動合同。一、簽訂勞動合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕；3、勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字，并注明簽訂日期。二、簽訂勞動合同需要的材料具體如下：1、身份證；2、畢業(yè)證；3、個人照片；4、相關(guān)資格證書。二、勞動者在簽訂勞動合同期間辭職就可以了嗎勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他

2023-04-04

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常見停薪留職時長

停薪留職一般不超過二十四個月，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。停薪留職協(xié)議書甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：一、停薪留職期限本協(xié)議期限＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起＿＿＿＿＿＿日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定

2023-07-05

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事業(yè)單位停薪留職最長期限為多長時間

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。一、企業(yè)單位職工停職最長不超過不可以上班。停職處理就是暫時停止現(xiàn)在的職務(wù)工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現(xiàn)，關(guān)于停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。二、單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和

2023-03-17

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交警給車輛貼違章停車告知書后，處理違章沒有時限，但是一旦開出了簡易程序處罰決定書，就要在15個工作日內(nèi)交上罰款，否則會有滯納金。1、到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；2、交通違法者自領(lǐng)到交通違法憑證15日內(nèi)必須到有關(guān)部門接受處理或罰款，逾期不接受處理的，從第16日起每日按罰金的3％收取滯納金?！兜缆方煌ò踩ā返谝话倭憔艞l當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取下列措施：（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；（二）申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2024-05-04

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