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年假?zèng)]休離職，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)／365天）＊職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。要是單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求單位給予年假。相關(guān)法律規(guī)定年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。

相關(guān)法律年假天數(shù)規(guī)定：

1、工作滿1年不滿10年的年休假5天；

2、工作滿10年不滿20年的年休假10天；

3、工作滿20年的年休假15天。

員工離職未休年假要補(bǔ)３倍工資嗎？

［問(wèn)題］根據(jù)國(guó)家的年假政策，如果企業(yè)不能安排員工休假的，要給300％的賠償。這個(gè)定義是否適用于在員工離職時(shí)如果有未休年假的，企業(yè)也應(yīng)給300％的剩余年假賠償呢

［律師答復(fù)］：

2008年《職工帶薪年休假條例》實(shí)行后，很多單位在實(shí)踐中都遇見(jiàn)了這樣的情況：?jiǎn)T工離職時(shí)要求單位支付未休年假的3倍報(bào)酬怎么辦。不少單位對(duì)此相當(dāng)被動(dòng)。

首先要說(shuō)明的是，條例頒布后，很多條例的不足和未明確之處，國(guó)家相關(guān)部門(mén)還在不斷了解，但成文的細(xì)則尚未頒布。不排除這個(gè)問(wèn)題在不久的將來(lái)會(huì)在條例實(shí)施細(xì)則中得到解釋。但今天我僅就條例本身的規(guī)定作出回答。

讓廣大用人單位頭疼的《職工帶薪年休假條例》第五條原文是這樣規(guī)定的：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。這一條明確的給予300％報(bào)酬的前提是單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。值得指出的是，這條規(guī)定并非第五條的全文，而只是第五條第三款。所以要知道如何理解因工作需要不能安排的含義，必須聯(lián)系上文。第五條第二款規(guī)定：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。顯然，這條指出：?jiǎn)挝豢梢宰孕袥Q定一個(gè)員工年休假執(zhí)行的周期。而第三款順著第二款的意思表述，應(yīng)該是在這個(gè)年休假執(zhí)行周期內(nèi)因工作需要不能安排休假的，必須支付300％的報(bào)酬。

這樣問(wèn)題就比較清楚了，如果這個(gè)員工離職時(shí)，該周期已經(jīng)結(jié)束，仍然沒(méi)有休完年休假，那么公司應(yīng)該支付該離職員工未休年假的日工資300％的報(bào)酬；如果這個(gè)員工的年休假執(zhí)行周期沒(méi)有結(jié)束，由于其離職導(dǎo)致周期中斷，那不能視為確因工作需要不能安排的情況，所以不應(yīng)該支付其300％的報(bào)酬，年休假視為作廢。

其實(shí)這樣做也不盡合理。因?yàn)閱T工離職有各類情形，可能是員工自己辭職，也有可能是單位辭退。如果未來(lái)的實(shí)施細(xì)則中能明確員工自己辭職的（員工提前30天通知解除勞動(dòng)合同），未休年休假作廢，而單位辭退的年休假仍然有效，繼續(xù)休完后離職或企業(yè)給予補(bǔ)償后離職，則更加合理?，F(xiàn)在因?yàn)榉梢?guī)定不明確，只好根據(jù)條例的含義一刀切地處理。而從人性化管理企業(yè)的角度出發(fā)，企業(yè)也可以在員工離職時(shí)給予員工未休年假的適當(dāng)補(bǔ)償。

還需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，企業(yè)規(guī)定的年假超過(guò)法律規(guī)定年假的部分，應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定或與員工的約定來(lái)處理，不適用《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，比如超出這部分加班不享受300的報(bào)酬。

閱讀延伸：工資福利勞動(dòng)就業(yè)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)／365天）＊職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。