現(xiàn)行探親制度是1981年出臺(tái)的。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果合并為兩年休假,可休45天。
為何這項(xiàng)體現(xiàn)現(xiàn)代文明的勞動(dòng)制度在執(zhí)行中被打了折扣,不盡如人意呢?現(xiàn)在網(wǎng)上普遍的一邊倒的聲音是政府和資方對(duì)職工探親權(quán)利的忽視和保障不足,這固然是問(wèn)題的一個(gè)方面,但更深層次的原因在于探親制度本身固有的缺陷,即缺乏可操作性和必要的與時(shí)俱進(jìn)。
網(wǎng)絡(luò)評(píng)論普遍忽視了一個(gè)基本事實(shí),即探親制度是有嚴(yán)格條件限制的。按照國(guó)務(wù)院規(guī)定,只有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶或父母雙方都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。
認(rèn)真推敲此規(guī)定,就會(huì)發(fā)現(xiàn)該規(guī)定存在兩個(gè)重大問(wèn)題。一是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位以外企業(yè)職工的探親假是沒(méi)有法律支撐的;二是與配偶或父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,則不能享受探親待遇,但何謂“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”,法律也未作任何規(guī)定。網(wǎng)上的解釋為“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天”,如果按照這種解釋?zhuān)敲丛凇包S金周”推行和“高鐵時(shí)代”來(lái)臨的今天,恐怕沒(méi)有幾人能夠真正有資格去享受探親假了。正因?yàn)樘接H制度本身所存在的這兩個(gè)先天不足,才導(dǎo)致了九成上班族不知道探親假的存在,即使有知道的也不敢請(qǐng)假。
當(dāng)初的立法者無(wú)論如何也沒(méi)有料到今天的形勢(shì)會(huì)發(fā)生如此巨大之變化,因此,修改不合時(shí)宜的探親制度就顯得十分必要,特別是在大力倡導(dǎo)依法治國(guó),建設(shè)法治國(guó)家、法治政府的今天,依法治國(guó)的精髓就在依“良法”治國(guó)??梢灶A(yù)見(jiàn),網(wǎng)民熱評(píng)“九成上班族不知道探親假的”現(xiàn)象,有可能使誕生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的探親制度早日壽終正寢,我們希望取而代之的是為全民帶來(lái)福祉的新型探親休假制度。(胡*榮)
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探親假,是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題,職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
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