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一、公司被收購時沒有收購員工怎么辦

在企業(yè)被收購之后，員工通常會面臨一系列問題，比如他們的勞動合同該如何處理？以下是一些常見的做法：

首先，無論公司的所有權如何變動，勞動者都應該得到保護，因此勞動合同應繼續(xù)約束其人身權利和財產(chǎn)權益，且明確規(guī)定由承擔原單位所有權利和義務的新的用人單位繼續(xù)履行合同內(nèi)容。

其次，當收購后產(chǎn)生的全新的公司不再愿意繼續(xù)履行合同時，他們應在與勞動者解除勞動合同時支付相應的經(jīng)濟補償金。

這筆補償金的數(shù)額將根據(jù)勞動者在原單位的工作年限來確定，具體的計算方式如下：

若勞動者在原單位工作滿一年，則應獲得一個月的工資作為補償；

若工作時間超過六個月但不足一年，則按一年計算；

若工作時間不足六個月，則應獲得半個月的工資作為補償。

關于勞動合同的簽訂流程，主要包括以下幾個步驟：

首先，要對新入職員工的主體資格進行嚴格審查，包括對其學歷、資格及工作經(jīng)歷的審核，確保個人資料的真實性，并由本人親自簽署確認；

其次，要查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，在簽訂勞動合同之前，要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并妥善保存原件；

再次，對于應屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后再與其簽訂勞動合同。

在畢業(yè)前，可與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。

此外，在簽訂勞動合同之前，應如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等相關事項，以保障雙方的知情權。

最后，在簽訂勞動合同時，應遵循以下原則：

（1）勞動合同、協(xié)議等文件應先由員工簽字，單位統(tǒng)一加蓋公章，嚴禁空白合同、協(xié)議蓋章；

（2）勞動合同應在新員工報到當天簽訂，最晚不得超過五天。

同時，還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權書》，如入職員工需要接受培訓，還需簽訂《員工培訓協(xié)議》。

對于拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的新入職員工，一律不予錄用。

勞動合同一般分為兩份，即公司和員工各持一份。

在簽訂完勞動合同后，人事專員應制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，并據(jù)此制作員工名冊。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、公司被收購工傷員工怎么處理

公司被收購，原勞動合同繼續(xù)履行，工傷員工可以在承繼單位繼續(xù)上班，也可以與承繼單位協(xié)商變更勞動合同或者簽訂新的勞動合同，還可以協(xié)商解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“公司被收購時沒有收購員工怎么辦”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。