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一、基礎工資崗位工資績效工資的定義是什么

基本工資主要用于滿足員工的基本生活需求；崗位工資則依據(jù)職務技術(shù)、業(yè)務要求、勞動負荷程度以及工作環(huán)境等因素進行評定；而績效工資則依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益與員工實際貢獻給予相應獎勵。

通常情況下，基本工資與崗位工資相對穩(wěn)定，績效工資則具有波動性。

1．崗位工資：此部分薪酬強調(diào)崗位責任、技能、強度以及環(huán)境等差異性，為崗位績效工資制的核心組成部分。

計算公式為：崗位工資標準＝崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)。

其中，崗位工資基數(shù)由企業(yè)支付能力和市場勞動力價格決定，并可適時調(diào)整；崗位系數(shù)則需經(jīng)過全面的崗位分析評估后得出。

2．基礎工資：該項薪酬主要參照當?shù)匚飪r水平及最低工資標準制定，旨在確保員工的基本生活保障。

3．績效工資：這是一種基于工廠效益和員工業(yè)績表現(xiàn)的薪酬單元。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

二、公司以績效考核為由扣工資合法嗎

針對績效扣除是否合法的問題，首先需要關(guān)注的核心焦點在于，勞動合同中所訂立的條款是否已涉及績效工資。

假如雇主在與其員工締結(jié)勞動合同時已經(jīng)明確約定了明確的績效工資標準，那么雇主依據(jù)績效考核結(jié)果來決定是否扣除績效工資便具有充分的合理性及合法性。

倘若在合同中未能對此予以明示，那么任何形式的扣除都將被視作非法操作。

不過，值得注意的是，即使扣除績效工資后的所得仍不足以達到當?shù)刈畹凸べY標準，這同樣構(gòu)成違法行為。

績效工資亦被稱為績效加薪、獎金工資或者是與評估相關(guān)聯(lián)的工資，它是由雇傭方依照其規(guī)章制度設立，法律本身并未對此強制性規(guī)定。

按照規(guī)章制度扣除績效工資并不違反相關(guān)法律法規(guī)。

企業(yè)運用績效工資對員工進行有效管理，旨在激勵員工的工作表現(xiàn)，通過對優(yōu)秀員工和表現(xiàn)不佳員工收入的調(diào)整，引導員工追求符合企業(yè)期望的行為模式，從而激發(fā)全體員工的積極性，共同為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力奮斗。

關(guān)于績效扣除是否合理的問題，我們還需考慮以下幾個方面：

1．雇主是否具備完善的績效考核體系，以及該體系中是否對績效扣除做出了明確的規(guī)定；

2．雇主是否對績效考核體系進行了充分的培訓，并且該體系是否已經(jīng)獲得員工的書面確認；

3．員工所犯錯誤是否已經(jīng)得到員工本人的書面承認，或者是否存在確鑿的證據(jù)能夠證明員工所犯錯誤應當扣除績效。

若以上任意一項條件無法滿足，則雇主扣除績效的行為即構(gòu)成違法行為，員工有權(quán)要求雇主退還扣除部分，如雇主拒絕退還，員工可依法提起勞動仲裁。