崗位工資和基本工資比例
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 16:51:18
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勞動(dòng)法里面沒有作出統(tǒng)一的規(guī)定,績(jī)效（崗位）工資是各個(gè)公司根據(jù)自身情況制定出來的,不過現(xiàn)在大部分公司都會(huì)把績(jī)效工資的比例放大。
一、事業(yè)單位績(jī)效工資怎么算
績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的。單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效=(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月
二、績(jī)效工資怎么算
績(jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)來制定整體員工工資總額，再根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資與基數(shù)，大致是生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)=績(jī)效工資，這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)計(jì)算有兩種方式：一種是根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)來計(jì)算，另一種是根據(jù)績(jī)效考核等級(jí)來計(jì)算。
三、勞動(dòng)法績(jī)效工資占比
績(jī)效工資也就是我們所說的多勞多得，是靠自己多付出的努力得來的。首先，國(guó)家律法里對(duì)基本工資和績(jī)效工資的比例是沒有硬性規(guī)定的，這之中的比例可以由單位自己調(diào)整。但基本工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照普通員工的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為八比二。
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基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。一、離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要不要退回離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要退回。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為2023-03-09188人看過 -
法律綜合知識(shí)一、基本工資崗位工資與績(jī)效工資的分配方法1．基本工資：（1）崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2．績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。3．津貼補(bǔ)貼：（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。（2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特2023-10-08255人看過 -
崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。一、生育金公司拖著不給怎么辦生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。公司不發(fā)生育津貼，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。生育津貼應(yīng)由用人單位支付而不支付的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序。二、80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資由誰來出80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資由企業(yè)來2023-06-24288人看過 -
合同無效用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報(bào)酬。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-03395人看過
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工資崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。一、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。二、生育津貼是否可以自己去社保局辦理生育津貼可以自己去社保局辦理。女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。中國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分以下兩種情況：1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付2023-02-17212人看過 -
法律綜合知識(shí)一、基本工資和崗位津貼的差異是什么兩者的含義不同：基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資多久算違法的拖欠工資超過三十日就算違法?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁2023-11-01318人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，基本工資和崗位工資的區(qū)別是什么？1勞動(dòng)合同中約定的工資和基本工資可以相同，也可以不同一些雇主和工人簽訂的勞動(dòng)合同中顯示的工資與基本工資相同。工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。其他福利或補(bǔ)貼以崗位制形式確定，職工實(shí)際收到的工資高于勞動(dòng)合同部分用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中顯示的工資與職工實(shí)際工資相同。一般適用于月工資相同的職能員工2。工資、基本工資與勞動(dòng)合同約定的五險(xiǎn)一金的關(guān)系勞動(dòng)合同約定的工資由雙方確定。只要他們不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這是合法的。如果勞動(dòng)合同約定的工資低于實(shí)際工資，用人單位可以少交五險(xiǎn)一金，通常情況下，績(jī)效考核等月度薪酬不計(jì)入五險(xiǎn)一金基數(shù)和補(bǔ)償時(shí)，不影響勞動(dòng)合同約定的工資和基本工資，《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等，津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資。工2023-05-0794人看過 -
加班工資不是按基本工資算，且加班費(fèi)不可以按基本工資計(jì)算，《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資，雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬，國(guó)家法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。一、怎樣確定加班工資的基數(shù)？1、勞動(dòng)合同中明確約定了職工工資數(shù)額的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。所有工資項(xiàng)目則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額概念為準(zhǔn)。2、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬性質(zhì)，屬于工資組成部分。而企業(yè)偶爾發(fā)放的如周年慶典獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)二、加班工資具體怎么算1、加班工資的倍數(shù)工作日、休息2023-02-22195人看過
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基本工資，崗位工資，績(jī)效工資三者的占有率應(yīng)該考慮如下因素：1、行業(yè)情況；2、本公司的情況；3、各個(gè)職系的情況。一般來說可以考慮設(shè)為：基本工資1000（當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）；績(jī)效工資占比：30-70%（各個(gè)職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了?；竟べY是勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工2023-02-21154人看過
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工資一、公積金和工資的比例是多少公積金是按工資的12%進(jìn)行繳納，個(gè)人與單位各承擔(dān)12%。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。一、基本工資包括五險(xiǎn)一金嗎基本工資不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。（一）五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。（二）基本工資勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)2023-03-14234人看過 -
企業(yè)基本工資制度主要有：（1）結(jié)構(gòu)工資制度是把職工工資劃分成若干組成部分，構(gòu)成動(dòng)態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式，用“工資分解”的方式，確定和發(fā)揮各部分工資各自不同的功能，克服原來等級(jí)工資制將勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)短、技術(shù)水平高低、勞動(dòng)態(tài)度的優(yōu)劣、貢獻(xiàn)的大小等因素混雜在一起，用混合式方式確定工資等級(jí)而帶來的某些弊病。結(jié)構(gòu)工資一般有四部分組成：A.工資；B.(崗位、技能、職稱)工資；C.平均工資;D.獎(jiǎng)勵(lì)工資。（2）崗位工資制度按照不同工作崗位的工作難易、勞動(dòng)輕重、責(zé)任大小以及勞動(dòng)環(huán)境確定工資標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位規(guī)定一個(gè)或幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。（3）崗位技能工資制度以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)要素的評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容，按照職工提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。（4）等級(jí)工資制度根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁雜程度和工作責(zé)任大小等因素，將各類勞動(dòng)劃分成不同的等級(jí)，并2023-06-10144人看過 -
工資這段內(nèi)容討論了企業(yè)不同層級(jí)員工的薪資結(jié)構(gòu)比例。普通員工的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金比例為80%和20%,中基層管理人員的比例為70%和30%至60%至40%,高層管理人員的比例為60%至40%至40%。銷售人員的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資和績(jī)效工資,比例應(yīng)占總薪資的60%以上,而中層和高層管理人員的績(jī)效工資比例相對(duì)較低。技術(shù)人員的基本工資、績(jī)效工資和項(xiàng)目獎(jiǎng)金方式,基本工資比例要大些,后者額度要大些。一般而言，穩(wěn)定或穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)可以參照以下比例：普通員工的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，比例為80%和20%；中基層管理人員的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，比例為70%和30%至60%至40%；高層管理人員的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，比例為60%至40%至40%；銷售人員的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資和績(jī)效工資（如傭金、獎(jiǎng)金等），比例應(yīng)占總薪資的60%以上，而中層和高層管理人員的績(jī)效工資比例相對(duì)較低。技術(shù)人員：基本工2023-09-10409人看過
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法律綜合知識(shí)一、基本工資與崗位津貼區(qū)別與考量1．含義不同?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。2．種類不同?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。二、基本工資低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)合法嗎勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了相關(guān)法律。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最2023-10-13270人看過 -
一、什么是基本工資，崗位工資和績(jī)效工資？基本工資即保障職工基本生活需要的工資；崗位工資是根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的；績(jī)效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。一般來說，基本工資和崗位工資是固定的，績(jī)效工資是浮動(dòng)的。1、崗位工資：體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度、崗位環(huán)境等勞動(dòng)差別的工資單元，是崗位績(jī)效工資制的主體部分。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)崗位工資基數(shù)依據(jù)企業(yè)支付能力和市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格確定，適時(shí)調(diào)整。崗位系數(shù)通過崗位分析綜合評(píng)價(jià)確定。2、基礎(chǔ)工資：工廠依據(jù)地方物價(jià)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，主要體現(xiàn)工資的保障功能3、績(jī)效工資：根據(jù)工廠的效益和職工的業(yè)績(jī)而確定的工資單元。二、崗位工資和績(jī)效工資的特點(diǎn)1、從制度上破除了技能工資的潛能性，直現(xiàn)科學(xué)地發(fā)揮了工資的“按勞分配、多勞多得”的職能崗2023-04-2861人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何理解基本工資崗位工資和績(jī)效工資江蘇在線咨詢 2024-08-25基本工資即保障職工基本生活需要的工資;崗位工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的;績(jī)效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。一般來說，基本工資和崗位工資是固定的，績(jī)效工資是浮動(dòng)的。 1、崗位工資：體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度、崗位環(huán)境等勞動(dòng)差別的工資單元，是崗位績(jī)效工資制的主體部分。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工 -
基本工資/崗位工資/績(jī)效工資怎么分？福建在線咨詢 2021-07-02隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們的工資收入也逐漸提高，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也在逐步的改善。工資的構(gòu)成也越來越多樣化，如基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，這三種工資你分清了嗎？下面讓快車君給大家整理介紹吧！ 基本工資 基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。 崗位工資 崗位工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)高低、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)程度、勞動(dòng)條件、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定 -
加班費(fèi)與基本工資和崗位工資有關(guān)系嗎山西在線咨詢 2022-02-06加班費(fèi)與基本工資和崗位工資有關(guān)系。 一般來說，加班費(fèi)是以合同上約定的可以確定的月工資以基礎(chǔ)來計(jì)算的。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （ -
基本工資和績(jī)效工資的比例是怎樣的？重慶在線咨詢 2022-07-11績(jī)效分基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，這兩者之間有比例，一般是70%-30%或60%-40%。基礎(chǔ)性績(jī)效中有崗位津貼和生活補(bǔ)貼兩部分，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核發(fā)放，一般年底發(fā)。崗位工資和薪級(jí)工資國(guó)家有具體的套改標(biāo)準(zhǔn)，分管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類崗?；竟べY和績(jī)效工資其中浮動(dòng)工資要多一點(diǎn)，比如基本工資占40％以下，而績(jī)效獎(jiǎng)金占到60％以上，主要是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)熱情，以激勵(lì)為主。 -
基本工資包括崗位工資、津貼、績(jī)效工資嗎福建在線咨詢 2022-05-03按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、1990年1月1日發(fā)布）： 1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資總額包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和其他補(bǔ)貼等； 2、機(jī)關(guān)工人工資總額包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資、其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等； 3、事業(yè)單位工作人員工資總額包括技術(shù)（職務(wù)）工資、津貼、其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等； 4、企業(yè)單位職工工資總額包括效益工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎(jiǎng)金、津貼和
