單位和員工不簽勞動合同要賠員工多少錢呢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 18:52:04
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單位超過一個月不和員工簽勞動合同的，每月要賠償給員工雙倍的工資，從用工的第二個月起開始賠償，到雙方簽訂勞動合同時為止，但最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
一、公司扣完工資沒有買社保怎么辦
公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。
單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁。
二、員工入職后多久要簽訂勞動合同
員工入職后，一個月內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，入職的第2個月開始，最多11個月，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。
三、沒有買社保，也不和公司簽勞動合同
公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
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