月嫂中途要走算違約嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 10:50:36
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如果合同有規(guī)定就算違約。但是如果月嫂提前三十天提交書面的辭職信就可以了，不需要承擔(dān)違約金。
一、簽訂了勞動(dòng)合同是否可以辭職
簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同有以下辭職方式：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，此時(shí)并不需要單位的批準(zhǔn)；
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，此時(shí)是屬于合法解除，不需要賠償公司。
二、辭職需要提前一個(gè)月嗎?直接走可以嗎
想立刻辭職，不想再等一個(gè)月，可以根據(jù)以下來參考：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)；
3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
三、借款人違約了是否也需要支付違約金
借款人違約的，如果借款合同中約定了違約金的，則需要支付違約金；如果沒有約定違約金的則不需要支付違約金。一般借款是不需要支付違約金的，如果逾期還款則需要支付逾期利息；如果借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同。
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借款指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當(dāng)事人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同，應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法律以及相... 更多>
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月嫂算不算違約單位貴州在線咨詢 2022-01-31月嫂屬于家政公司的員工，請(qǐng)問您當(dāng)時(shí)合同約定的月嫂是指定本人么？如今違約，家政公司是需要支付違約金的，必要的話建議您請(qǐng)律師介入發(fā)律師函或者起訴，由于你提供的信息太少，很多關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。（白天來電）這邊會(huì)根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。 -
辭退月嫂違約金要付嗎？貴州在線咨詢 2022-06-29雙方之間簽訂雇傭合同，如果業(yè)主想解除合同，可以有兩種情況： 第一，約定合同解除權(quán)或者法定合同解除權(quán)的條件成就，屬于合法解約行為，這種情況是不承擔(dān)違約責(zé)任的。 第二，違約解除合同，守約方可以要求違約方繼續(xù)履行合同，或者同意解除合同要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
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月嫂上班途中出車禍算自己的嗎湖南在線咨詢 2022-10-20職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡 -
找個(gè)了爛理由辭退了月嫂，辭退月嫂要付違約金嗎？新疆在線咨詢 2022-08-29法律法規(guī)對(duì)這方面的違約金比例沒有規(guī)定，也沒有規(guī)定按照什么基數(shù)計(jì)算。合同有約定的按照合同約定執(zhí)行，合同沒有約定的就由雙方協(xié)商。協(xié)商不成的可以向法院起訴。 若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定 -
