有哪些因公受傷的情況不能認(rèn)定為工傷
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時(shí)間： 2023-06-11 22:11:03
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1.在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
2.符合工傷認(rèn)定或者視做工傷認(rèn)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
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第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書2023-03-16212人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車一、因工外出受傷算工傷嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和區(qū)域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害?！鞍l(fā)生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險(xiǎn)條例2023-02-21171人看過(guò) -
一、節(jié)假日加班受傷是工傷嗎，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這里的工作時(shí)間，不僅是指勞動(dòng)合同規(guī)定或用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，也包括單位要求的加班加點(diǎn)時(shí)間。節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鸬?。?jié)假日加班如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ模蛻?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷。二、哪些情況可認(rèn)定為工傷（一）職工由下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作2023-03-02480人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工因公外出完成任務(wù)且在外出期間與本人主要工作任務(wù)有直接聯(lián)系，遭受非本人主要責(zé)任或無(wú)法抗拒的物質(zhì)或自然因素造成的意外傷害，可以被認(rèn)定為工傷。如果職工因公外出完成任務(wù),且在外出期間與本人主要工作任務(wù)有直接聯(lián)系,例如開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、接洽業(yè)務(wù)或完成一項(xiàng)具體工作,遭受非本人主要責(zé)任或無(wú)法抗拒的物質(zhì)或自然因素造成的意外傷害,那么這種意外傷害可以被認(rèn)定為工傷。 " 主 要 工 作 任 務(wù) 相 關(guān) "根據(jù)所提供的標(biāo)題，我們需要生成一段關(guān)于主要工作任務(wù)相關(guān)的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我們需要先了解什么是主要工作任務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，主要工作任務(wù)是指勞動(dòng)者在工作中必須完成的任務(wù)，包括完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。主要工作任務(wù)是勞動(dòng)者在工作中必須履行的義務(wù)，也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核的重要依據(jù)。如果勞動(dòng)者未能完成主要工作任務(wù)，用人單位可以依據(jù)《中2023-09-01252人看過(guò)
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拒絕工傷鑒定的情況如下：1.工傷鑒定未提交足夠材料，且在行政機(jī)關(guān)發(fā)出更正通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)更正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不予受理2.工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)期限的，除特殊原因（具體指勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、醫(yī)療未終止等）外，工傷鑒定機(jī)構(gòu)可以拒絕并拒絕接受該申請(qǐng)3.如果受傷者或受傷者家屬或雇主對(duì)工傷鑒定申請(qǐng)不滿意，可以在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呱霞?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，也可以在90日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐苯犹崞鹪V訟，工人已超過(guò)法定退休年齡或已退休，也不允許非法雇傭。用人單位是非法用工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者使用非法童工等嚴(yán)重問(wèn)題，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的,，不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，不能申請(qǐng)7.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不明確工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限1.用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：30天，自事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起計(jì)算。如遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。什么是“特殊情況”，什么是“適2023-05-07309人看過(guò) -
？1、故意犯罪的；“明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪”?！肮室夥缸铩钡恼J(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。過(guò)失犯罪不影響工傷認(rèn)定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。2、醉酒或者吸毒的；對(duì)于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，可以參照《車輛駕駛?cè)藛T血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗(yàn)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004)。這一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：駕駛?cè)藛T血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機(jī)關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。3、自殘或者自殺的?！白詺垺笔侵竿ㄟ^(guò)各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結(jié)果的行為?！白詺ⅰ笔侵竿ㄟ^(guò)各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為2023-03-2485人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、有哪些情況的工傷認(rèn)定申請(qǐng)是不予受理的1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。4、勞動(dòng)者已退休或超過(guò)了法定的退休年齡，勞動(dòng)者已經(jīng)超過(guò)了法定的退休年齡或者勞動(dòng)者已經(jīng)退休了，對(duì)于這樣的情況也是不予受理的。5、屬于非法用工的情形的。用人單位屬于非法用工，這一類都未簽訂勞動(dòng)合同，或者使用非法雇傭的童工等嚴(yán)重問(wèn)題。6、不屬于勞動(dòng)關(guān)系。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，不能申請(qǐng)。7、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)不明確的。二、工傷認(rèn)定2024-01-06199人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)三種情況不能享受工傷保險(xiǎn)職工因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付?工傷保險(xiǎn)中“本人工資”的含義是什么?什么情況下，停止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇?昨日，福建省人力資源和社會(huì)保障廳開(kāi)展“工傷保險(xiǎn)待遇”在線訪談，解讀工傷問(wèn)題。9種費(fèi)用要由工傷保險(xiǎn)基金支付問(wèn)：職工因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付?答：職工因工傷發(fā)生的以下費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金和一級(jí)至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。問(wèn)：工傷保險(xiǎn)中“本人工資”含義是什么?答：工傷保險(xiǎn)所稱“本人工資”，是指工傷職工因工作遭受事故傷害2023-05-05140人看過(guò)
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一、已達(dá)退休年齡是否構(gòu)成工傷依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”而國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。因此，已達(dá)法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，其與企業(yè)建立的不屬勞動(dòng)關(guān)系，在遭遇工傷事故時(shí)不能得到工傷賠償，因?yàn)楣r償是以雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。但是，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！睋?jù)此，可以認(rèn)定已達(dá)退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞2023-04-05349人看過(guò) -
（1）員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：12。在工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，他們因履行職責(zé)受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的6。在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，旅客輪渡、火車事故法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形（2）職工有下列情形之一的，視為工傷：。工作時(shí)間或工作崗位突發(fā)疾病死亡，或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益活動(dòng)中受傷的人員。因工作環(huán)境中存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒，經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門核實(shí)住院急救的。被用人單位安排在依法宣告為疫區(qū)的場(chǎng)所工作，并感染疫病的。曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)和工作致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的職工，前款第三、第四種情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第五項(xiàng)情形2023-05-02287人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有2023-06-11310人看過(guò) -
一、工傷認(rèn)定有哪些情形什么情形不得認(rèn)定為工傷1、職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。2、法律依據(jù)：《刑法》第十四條規(guī)定，“明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪?！比缰卮筘?zé)任事故罪，雖然也是造成人員傷亡的犯罪，但就不屬于故意犯罪的范疇。二、工傷怎么賠償1、醫(yī)療費(fèi)診療金額，藥品金額，住院服務(wù)金額。2、工傷住院伙食補(bǔ)助，外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)及合理的輔助器械費(fèi)用。3、停工留薪期工資。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。4、傷殘津貼。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的。5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該2023-04-22122人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者因工受傷后能享受工傷待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、超過(guò)工傷認(rèn)定期限該怎樣辦我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。律師在此要說(shuō)明的是，這1年的期限，法律上屬于除斥期間，即屬于不可變期間，不會(huì)因?yàn)槿魏螘r(shí)候而中斷計(jì)算或者重新計(jì)算，工傷職工如果自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其享受工傷待遇的權(quán)利也隨之滅失，將徹底喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利和機(jī)會(huì)。故律師提醒廣大工傷職工及其近親屬，發(fā)生工傷事故時(shí)，如用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工本人或者其近親屬，務(wù)必在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。堅(jiān)決避免在權(quán)利上睡大2023-03-25481人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，接受勞動(dòng)者支付約定報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中的傷害不屬于工傷，只能稱為人身傷害，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能適用工傷賠償。勞動(dòng)關(guān)系中的人身?yè)p害責(zé)任，按照《民法典》侵權(quán)責(zé)任編的規(guī)定處理?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l規(guī)定，在提供勞務(wù)過(guò)程中因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)按照各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。下班中途因工作原因遭人報(bào)復(fù)認(rèn)定為工傷下班途中因工作原因遭人報(bào)復(fù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷作者：余品榮【基本案情】原告：梁兵被告：棗莊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下稱市勞動(dòng)局）第三人：山東?；簶I(yè)化工有限公司（以下稱海化公司）原告梁兵系第三人?；韭毠ぁＲ蚱涔ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，致使煤炭商在為第三人海化公司送煤時(shí)摻假行為被查處，招致煤炭商雇兇報(bào)復(fù)。2007年3月27日17時(shí)許，原告梁兵下班回家途中行至薛城光明西路時(shí)，被煤炭商所雇兇手打傷。2008年1月14日第三人?；鞠虮桓媸袆趧?dòng)局提起《關(guān)于對(duì)2023-08-07349人看過(guò)
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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哪些情況工傷等級(jí)鑒定不了，哪些情況是不能認(rèn)定為工傷的。云南在線咨詢 2022-08-19一下幾種情況是不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：(一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 (二）醉酒導(dǎo)致傷亡的。 (三）自殘或者自殺的。 （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。 具體的事物可以找律師咨詢一下是什么 -
2022年哪些情況不能認(rèn)定工傷？不能認(rèn)定工傷的情形有哪些福建在線咨詢 2022-11-12有些人為了能掙錢，他們主要從事的都是一些高危行業(yè)。例如建筑工人，煤礦工人等，這些行業(yè)雖說(shuō)工資很高，但是很少有人去干，因?yàn)橛棉r(nóng)民的話來(lái)說(shuō)，這些行業(yè)都是“拿命在掙錢”，有時(shí)候不小心就會(huì)受傷，那么，這個(gè)時(shí)候的工傷認(rèn)定對(duì)這些工人來(lái)說(shuō)十分重要。 -
在公司因?yàn)楣ぷ髟蛟斐晒钦蹖儆诠麊? 哪些情況下不能認(rèn)定為工傷江西在線咨詢 2022-01-26在公司因?yàn)楣ぷ髟蛟斐晒钦蹖儆诠?，但醉酒和吸毒、自殘和故意犯罪的除外。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或
