年終獎發(fā)代金券,年終獎不發(fā)現(xiàn)金違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 08:53:14
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年終獎就是到年底老板當(dāng)一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。
公司采用何種形式發(fā)放年終獎由公司決定，因此年終獎不發(fā)現(xiàn)金是合法的。
法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。
由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
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法律綜合知識一、年終獎發(fā)放前離職還有有年終獎嗎發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。二、年終獎怎樣發(fā)放不同的公司對于年終獎的發(fā)放形式都不一樣。年終獎除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。年終獎是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動。三、年終獎要扣稅嗎年終獎扣稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納2023-11-19426人看過 -
公司利潤年終獎屬于工資，不得隨意扣除。雖然相關(guān)法律規(guī)定了年終獎這個法律術(shù)語，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定如何發(fā)放年終獎，而是將獎金的自主權(quán)交給了企業(yè)。因此說，這種發(fā)放形式在不同的企業(yè)中是不同的，有些在年前發(fā)也是年后發(fā)，要看公司的政策，沒有具體的法律規(guī)定。一般年終獎什么時候發(fā)？員工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，年終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷稹？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)?！秳趧臃ā返谄呤鶙l國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施2023-08-07369人看過 -
年底辭退一般是有年終獎金的，但如果用人單位并沒有和勞動者在合同進行過年終獎規(guī)定，無論何時辭退都是沒有年終獎的。年終獎金不能代替加班工資，加班工資是有其發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，而年終獎金是對員工一年以來工作表現(xiàn)的肯定。一、年底辭退有年終獎金嗎年底辭退一般而言是有年終獎金的。公司有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎。年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎是獎金的一種，可以進而認(rèn)為也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍在此前提下可以要求年終獎獎金。部分省市支持按實際工作時間折算計發(fā)。二、年終獎金能否代替加班工資年終獎金不能代替加班工資，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法2023-06-05378人看過
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對于那些在城市中辛苦打拼的上班族來說，一年下來，年終獎發(fā)多少?怎樣花?始終是上班族們不得不好好盤算的問題。如今春節(jié)已過，除了該發(fā)的壓歲錢、過節(jié)費等必要的開銷外，年終獎想必還有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出來的那份“閑錢”也自然成了時下上班族們最為關(guān)心的話題。年終獎去向幾何：投資股票?還貸?吃光用光?歲末年終，各個單位或多或少都會發(fā)一筆年終獎。單位的效益不同，人們所從事的職業(yè)不同，年終獎自然也不盡相同，少的幾百元，多則幾千幾萬元，但是無論多少，對于這筆意料之中的額外收入，人們都會籌劃它的用途。有的“投資派”拿到年終獎后自然而然就想搞搞基金股票，讓錢再生錢;“保守派”們當(dāng)然會選擇存進銀行，或者用來還貸款，還完了自己心里也踏實;“進取派”們拿到錢后則參加培訓(xùn)為自己“充充電”;而“享樂派”當(dāng)然最為瀟灑，他們的理念是，辛苦工作了一年，為什么不用年終獎來好好犒勞犒勞自己呢?投資派：錢放著是“死2023-04-21411人看過 -
法律綜合知識年終獎是否屬于工資現(xiàn)實中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：一類是勞動合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。單位拖后發(fā)放年終獎違法嗎全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，那么年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法，看下面。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接2024-04-12366人看過
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一、年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)方面來說，自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況；從員工層面來說，可以考慮到年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。所以年終獎金的發(fā)放其實是與績效考核來匹配，建議我們的用人單位在制訂好年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)每年年初與員工溝通其當(dāng)年度的目標(biāo)。年終獎金是勞動報酬，是工資總額的一部分。但是，又與勞動者的基本工資，在性質(zhì)上有一定的差異。基本工資，我們理解，正常出勤就能按月獲得的勞動報酬，而通常在勞動合同中提及勞動者獲得年終獎金的可能性，但不一定會約定具體數(shù)額，既然是獎金就帶有獎勵和不確定的屬性。因此給勞動者的印象是年終獎金發(fā)放與否及數(shù)額是企業(yè)說了算，但是根據(jù)相關(guān)勞動法律的規(guī)定以及2008年生效實施的《勞動合同法》，明確了與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過平等協(xié)商、民主討論，并公告全體職工知曉。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商制訂年終獎金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。年終獎金因其性質(zhì)來說2023-02-18139人看過 -
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申請勞動仲裁一、年終獎如果年底不發(fā)的話算違法嗎?1、年終獎如果年底不發(fā)的話算違法。2、關(guān)于工資總額有以下幾種組成：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?、如果年終獎已在勞動合同及規(guī)章制度中作了具體規(guī)定，意味著其作為“獎金”形式明確屬于工資范疇。4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動糾紛需要請律師嗎?請律師有什么好處?是否需要請律師，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實際情況，由自己決定。一般情況下建議先找律師咨詢，明確法律上的風(fēng)險點，避免在前期談判給自己挖坑。需要根據(jù)以下情況看是否需要請律師：1、自2023-06-11453人看過 -
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