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年終獎(jiǎng)“逐步恢復(fù)”企業(yè)用“假期年終獎(jiǎng)”代替現(xiàn)金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 14:43:06 375 人看過(guò)

“拿到年終獎(jiǎng)了嗎？”過(guò)了元旦、臨近春節(jié)，今年年終獎(jiǎng)是“杯具”還是“洗具”，成為白領(lǐng)熱議的話題。據(jù)了解，今年年終獎(jiǎng)?wù)w水平或低于去年，有企業(yè)甚至用休假等方式來(lái)抵年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)竟是一個(gè)月假期

和以往實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”。

“我的年終獎(jiǎng)居然是一個(gè)月的帶薪假期！”在某知名論壇上，一位網(wǎng)友說(shuō)，他所在的公司用假期代替年終獎(jiǎng)。在某外企工作的龔女士也告訴記者，去年公司沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)，今年比去年“進(jìn)步”了，給了她10天假期，作為“假期年終獎(jiǎng)”。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式五花八門，除了購(gòu)物券、提貨券之外，有些公司還用海外培訓(xùn)名額、獎(jiǎng)勵(lì)旅游等，來(lái)代替現(xiàn)金年終獎(jiǎng)。

部分不滿足于“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”年終獎(jiǎng)的員工，不得不和老板斗智斗勇，催討年終獎(jiǎng)。網(wǎng)友“black”就發(fā)帖支招，老板不發(fā)年終獎(jiǎng)，他就不續(xù)約，最后老板不僅發(fā)放年終獎(jiǎng)，還主動(dòng)上調(diào)了工資。還有一些員工則在辦公桌上懸掛李嘉欣的海報(bào)，由于“嘉欣”和“加薪”諧音，以此向公司發(fā)出無(wú)聲的要求。

年終獎(jiǎng)總體或低于去年

2008年暴發(fā)的金融危機(jī)，讓很多人去年無(wú)緣年終獎(jiǎng)，而今年很多人依然難以如愿。一知名人力資源機(jī)構(gòu)近日主要針對(duì)外企年終獎(jiǎng)進(jìn)行了調(diào)查，初步結(jié)果顯示，雖然今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)好，但企業(yè)年終獎(jiǎng)的總體水平甚至稍微低于去年。

“老板咬定說(shuō)金融危機(jī)沒(méi)過(guò)去，發(fā)不出年終獎(jiǎng)?！痹谀硰V告公司工作的Lisa告訴記者。

前程無(wú)憂首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟表示，在近日對(duì)部分民企和外企就年終獎(jiǎng)進(jìn)行的調(diào)查顯示，效益較好的企業(yè)很少有提高年終獎(jiǎng)的打算，而剛從金融危機(jī)中恢復(fù)的企業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還有觀望態(tài)度，在年終獎(jiǎng)上也是“逐步恢復(fù)”，以保證資金流安全。

此外，有的公司雖然發(fā)放年終獎(jiǎng)，但卻玩起了拖延時(shí)間的戰(zhàn)術(shù)?！拔覀兡杲K獎(jiǎng)要4月份才發(fā)?！庇芯W(wǎng)友在論壇上抱怨。記者了解到，在不少外企、港資企業(yè)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間都推遲到3、4月份，最晚的甚至要等到7月份再發(fā)放，讓年終獎(jiǎng)成了“空頭支票”。

專家觀點(diǎn)

年終獎(jiǎng)變假期或放年后發(fā)，是否合理？

上海一勞動(dòng)法專家表示，年終獎(jiǎng)在我國(guó)的相關(guān)法規(guī)中，并沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應(yīng)當(dāng)發(fā)放的數(shù)額，都無(wú)法律依據(jù)。這也是工資和年終獎(jiǎng)之間的差別。但是如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同、集體合同約定年終獎(jiǎng)是工資性收入固定的組成部分，則年終獎(jiǎng)其實(shí)就相當(dāng)于工資了，企業(yè)就有發(fā)的義務(wù)。反之相關(guān)部門并不能強(qiáng)制進(jìn)行干預(yù)。

盡管并非強(qiáng)制性的規(guī)定，但在年底發(fā)放獎(jiǎng)金，可以鼓勵(lì)員工士氣，也是公司前景的一種證明。業(yè)內(nèi)人士表示，“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”如果得不到員工的認(rèn)可，那么很有可能使部分員工對(duì)企業(yè)失去信心，選擇跳槽，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可謂得不償失。

如果員工在企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)前跳槽，是否能追要上一年度的年終獎(jiǎng)呢？對(duì)此，上海勞動(dòng)法專家陸胤表示，如果企業(yè)沒(méi)有和員工約定發(fā)年終獎(jiǎng)，則若因企業(yè)效益不好等原因，沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)，跳槽員工和在職員工一樣，都無(wú)法強(qiáng)求。不過(guò)如果企業(yè)給在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)，跳槽員工雖然離職，但在過(guò)去一年中也有工作績(jī)效，應(yīng)該也有份。

年終獎(jiǎng)可以分幾次發(fā)

年終獎(jiǎng)可以分兩次發(fā)，年終獎(jiǎng)可以進(jìn)行分批發(fā)放。根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，納稅義務(wù)發(fā)生的時(shí)間為獎(jiǎng)金提取時(shí)間，與繳費(fèi)月份無(wú)關(guān)。因此，有必要按應(yīng)計(jì)月份申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。獎(jiǎng)金是對(duì)員工的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的業(yè)績(jī)好，工作業(yè)績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一是對(duì)員工努力的肯定，二是鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力，實(shí)現(xiàn)更好的工作業(yè)績(jī)?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》實(shí)施條例和有關(guān)法規(guī)，對(duì)個(gè)人取得的所得征收個(gè)人所得稅，上述獎(jiǎng)金若計(jì)提時(shí)沒(méi)有計(jì)提到個(gè)人名下，就不應(yīng)計(jì)算個(gè)人所得稅。

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2025年05月18日 06:08
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  • 去年發(fā)年終獎(jiǎng)企業(yè)同比升12％
    如果說(shuō)的金融危機(jī)使得大多數(shù)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)泡湯，那么經(jīng)濟(jì)上半年低迷但在下半年略有復(fù)蘇的，職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)狀況如何呢？對(duì)此，薪酬數(shù)據(jù)研究中心企業(yè)薪酬調(diào)研活動(dòng)中特別設(shè)置了年終獎(jiǎng)的相關(guān)調(diào)查，通過(guò)對(duì)全國(guó)5428家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計(jì)。調(diào)查結(jié)果顯示，發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)同比上升12個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，某招聘網(wǎng)也展開(kāi)了針對(duì)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)網(wǎng)上特別調(diào)查，共有6000余職場(chǎng)人參與了此調(diào)查。來(lái)自網(wǎng)上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四成職場(chǎng)人表示已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，近六成職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)在5000元以下?！癜l(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到58％，上升12個(gè)百分點(diǎn)與46％的發(fā)放率相比，發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到58％，上升12％，說(shuō)明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)，為員工帶來(lái)了相應(yīng)的回報(bào)。調(diào)查結(jié)果還顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間主要集中于春節(jié)前，發(fā)放的為8％，發(fā)放的高達(dá)66％，發(fā)放的為16％，還有10％的企業(yè)會(huì)在3月發(fā)放。在年終獎(jiǎng)發(fā)放形式的調(diào)查中，92％的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，21％企業(yè)會(huì)
    2022-11-15
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  • 請(qǐng)假幾天影響年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎
    請(qǐng)假天數(shù)是否影響年終獎(jiǎng)金由人單位決定。年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中，一般是根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的具體約定來(lái)確認(rèn)，如果有約定，則有相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。一、請(qǐng)假幾天影響年終獎(jiǎng)金請(qǐng)假幾天是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。二、年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。但實(shí)踐中可能會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒(méi)有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人
    2022-08-11
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  • 年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：不同國(guó)家年終獎(jiǎng)比較
    由于文化的不同，不同國(guó)家的年終獎(jiǎng)有不同的特點(diǎn)年終獎(jiǎng)不僅是中國(guó)老板和員工的一個(gè)考慮，也是全世界人民關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題：在普遍優(yōu)惠制下的“妻子獎(jiǎng)金”從鄰國(guó)日本開(kāi)始，日本公務(wù)員也有年終獎(jiǎng)。普通行政職務(wù)國(guó)家公務(wù)員的平均獎(jiǎng)金為68.3萬(wàn)日元（約合4.8萬(wàn)元人民幣），地方公務(wù)員的平均獎(jiǎng)金為65.2萬(wàn)日元（約合4.6萬(wàn)元人民幣）。2006年，日本首相安倍晉三和最高法院院長(zhǎng)島田光二郎獲得的年終獎(jiǎng)金最高，約為582萬(wàn)日元（約合41萬(wàn)元人民幣）在日本，除了每半年發(fā)放半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金外，很多企業(yè)每年4月都會(huì)再次發(fā)放年終獎(jiǎng)金，但不是給員工自己，而是給他們的妻子，這就是所謂的“妻子獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，妻子獎(jiǎng)金非常重要，這可以促使員工的妻子更好地支持丈夫的工作美國(guó)：最高管理層的年終獎(jiǎng)金是相當(dāng)可觀的，如果年終獎(jiǎng)金在日本還是一種普惠制，在美國(guó)，不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每個(gè)員工都有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工，
    2023-05-07
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  • 紅包發(fā)光年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)有多少錢
    春節(jié)發(fā)紅包，發(fā)光年終獎(jiǎng)春節(jié)親友同學(xué)聚會(huì)，搶搶微信紅包已成為活躍氣氛的玩法。近日，南安的何先生在同學(xué)聚會(huì)時(shí)，酒后竟然在群里連發(fā)3個(gè)金額5000元的超級(jí)紅包。酒醒后，他才發(fā)現(xiàn)坑了工薪階層的自己，“1.5萬(wàn)元，一晚發(fā)光年終獎(jiǎng)”。年終獎(jiǎng)有多少錢，有哪些標(biāo)準(zhǔn)與形式如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。(一)績(jī)效考核根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。據(jù)介紹，通過(guò)績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的店長(zhǎng)，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成
    2023-04-29
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  • 國(guó)企都有年終獎(jiǎng)嗎
    年終獎(jiǎng)是不分私企國(guó)企還是外資公司的，只是跟公司的規(guī)定有關(guān)系的，大部分的公司都是有年終獎(jiǎng)的，一般來(lái)說(shuō)有固定金額的，也有幾個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，所以看公司的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。年
    2023-05-04
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  • 年終獎(jiǎng)只能年終拿嗎
    目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，讓每個(gè)員工“對(duì)號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說(shuō)了算。對(duì)于第—種形式，此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資，勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無(wú)故拖欠或者克扣工資。對(duì)于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”，如果員工提前離職，就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng)，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金，但若發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于第三種形式，由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎(jiǎng)。
    2023-05-01
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    #假期
    詞條

    假期是指國(guó)家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國(guó)國(guó)定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶。 公布的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>

    #假期
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    • 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      西藏在線咨詢 2022-08-29
      按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。因此，對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒(méi)有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒(méi)有約定，就要看老板良心情了。 年終獎(jiǎng)多在每年十二
    • 企業(yè)給員工的年終獎(jiǎng)計(jì)算入年終獎(jiǎng)金嗎
      青海在線咨詢 2021-11-01
      員工賠償金年終獎(jiǎng)不包括在內(nèi)。年終獎(jiǎng)的目的很明確，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的勞動(dòng)，激勵(lì)員工繼續(xù)努力。不是月薪的組成部分，而是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。
    • 國(guó)企年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)怎么算？
      重慶在線咨詢 2022-07-12
      關(guān)于年終獎(jiǎng)怎么算的問(wèn)題有以下解決方法： “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。 B：12+2方式 當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年
    • 企業(yè)年金和年終獎(jiǎng)一樣嗎?
      山東在線咨詢 2023-02-08
      1、企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。 2、企業(yè)年金是指在強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。 3、年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放
    • 哪些是年終獎(jiǎng)金，哪些是年終獎(jiǎng)金？
      澳門在線咨詢 2022-07-26
      年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資;