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年終獎金季節(jié)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:03:15 255 人看過

據(jù)某基金公司介紹，只有少數(shù)公司在3月份發(fā)放年終獎“有券商基金公司。今年市場部的年終獎是25個月?！庇腥讼蚬P者透露，大多數(shù)基金公司員工對年終獎的態(tài)度是“這不方便說”，但他們對其他公司的紅包厚度極感興趣。可以肯定的是，大多數(shù)公司2009年的年終獎都會超過2008年，據(jù)某基金公司市場部人士透露，由于公司不允許互相詢問年終獎的具體數(shù)額，大家都不知道別人年終獎的厚度，而只能根據(jù)自己的額度進(jìn)行投機(jī)，分批發(fā)放年終獎已經(jīng)成為基金公司的通行做法，“3月份，我拿到了70%的年終獎，剩下的以后會逐步發(fā)放。”業(yè)內(nèi)人士表示，這是基金公司留住人才的最佳方式近日，一家專業(yè)統(tǒng)計公司對業(yè)內(nèi)人士做出了估計。預(yù)計今年全行業(yè)平均水平將達(dá)到25萬份，**基金公司年終獎?wù)w水平將更高。某基金公司人力資源總監(jiān)拿出行業(yè)基本工資表透露，“我們一般采用行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，深圳將在此基礎(chǔ)上上浮?！?/p>

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加班
年底辭退有年終獎金嗎，年終獎金能否代替加班工資

年底辭退一般是有年終獎金的，但如果用人單位并沒有和勞動者在合同進(jìn)行過年終獎規(guī)定，無論何時辭退都是沒有年終獎的。年終獎金不能代替加班工資，加班工資是有其發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，而年終獎金是對員工一年以來工作表現(xiàn)的肯定。一、年底辭退有年終獎金嗎年底辭退一般而言是有年終獎金的。公司有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進(jìn)行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎。年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎是獎金的一種，可以進(jìn)而認(rèn)為也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍在此前提下可以要求年終獎獎金。部分省市支持按實(shí)際工作時間折算計發(fā)。二、年終獎金能否代替加班工資年終獎金不能代替加班工資，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法

2023-06-05

378人看過
假期
春節(jié)假期離職能領(lǐng)年終獎嗎？

什么是年終獎？年終獎就是屬于勞動報酬中的一種，是單位對于員工一年辛勞工作的獎賞。但年終獎與其他工資不同，獎金發(fā)放屬于用人單位自主權(quán)范疇，其發(fā)放額度、發(fā)放時間和發(fā)放形式由企業(yè)自己根據(jù)情況來確定。在一定程度上可以說，獎金發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人單位說了算。也就是說，如果單位的制度規(guī)定了“離職員工不能享受年終獎”，在離職時不頒發(fā)年終獎也是可以的。勞動法中對于年終獎是否發(fā)放并沒有相關(guān)的法律規(guī)定。但根據(jù)勞動法“同工同酬”的原則，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作業(yè)績與個人表現(xiàn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。在離職員工已經(jīng)全年提供勞動義務(wù)，且工作業(yè)績符合年終獎享受條件的情況下，用人單位僅憑其已經(jīng)離職就不予發(fā)放年終獎，有違公平原則。需要注意的是，如果用人單位的年終獎設(shè)立的目的是為了激勵員工的工作而不是為了員工前一年的業(yè)績獎勵的，對于離職的員工則無需頒發(fā)年終獎，也無權(quán)享受。春節(jié)假期值班工資怎么算的

2023-08-04

333人看過
律師事務(wù)所
年終獎過了春節(jié)再發(fā)不違法

讀者咨詢讀者王女士來電咨詢說，在春節(jié)放假前，她的單位因?yàn)閾?dān)心春節(jié)后員工大批辭職，導(dǎo)致崗位出現(xiàn)缺人的情況，決定將年終獎延至春節(jié)后發(fā)。但是現(xiàn)在已經(jīng)上班一周多了，單位還沒有提發(fā)年終獎的事兒。王女士想問，年終獎在春節(jié)之后發(fā)，是否違反法律規(guī)定。此外，以往發(fā)年終獎的時候，單位總是發(fā)一部分現(xiàn)金一部分實(shí)物，這樣做是否正確?法律看點(diǎn)1.年終獎應(yīng)該在一年的什么時候發(fā)放，有無相應(yīng)的法律規(guī)定?2.給每個員工年終獎發(fā)多少錢是不是單位的權(quán)利?如果員工認(rèn)為有失公平能否提起勞動仲裁?3.發(fā)年終獎以實(shí)物沖抵現(xiàn)金，是否符合法律規(guī)定，為什么?律師解讀關(guān)鍵詞·何時發(fā)放情況一在職員工何時收到年終獎單位定知名勞動法律專家、北京仁豐律師事務(wù)所律師宋東說，年終獎在什么時候發(fā)放，法律沒有明確的規(guī)定，單位可按照單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。但是在具體的履行過程中，應(yīng)當(dāng)分兩種情況處理。對于勞動合同尚在履行中的職工，可以明確，法律沒有規(guī)定年終獎在什么時候發(fā)

2023-05-03

279人看過
住房公積金
年終獎金高達(dá)25萬

應(yīng)納稅額年一次性獎金收入適用稅率－速算扣除數(shù)，對應(yīng)公式就是300000（全年一次性獎金收入）＊45％（適用稅率）－15160（速算扣除數(shù)）19840（應(yīng)繳納稅額）稅務(wù)總局就宣布的年終獎計算方法從2019年1月1日起開始執(zhí)行，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計算納稅。年終獎算公積金嗎一、公積金基數(shù)不算年終獎，職工住房公積金由兩部分組成：一是職工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳存部分；二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分，兩部分歸職工個人所有。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年月平均工資分別乖以職工住房公積金繳存比例和單位住房公積金繳存比例后相加，以元為單位，元以下見角進(jìn)元，見分舍去。繳存基數(shù)核定后年度內(nèi)保持不變，每一公積金匯繳年度調(diào)整一次?！吨腥A人民共和國個人所得稅法

2023-07-07

302人看過

股票
關(guān)注年終獎新基金

2月22日，春節(jié)后第一個交易日，兩只新基金**上證50和農(nóng)行匯理同時發(fā)行。今日，南方策略優(yōu)選、易方達(dá)中盤ETF和易方達(dá)掛鉤基金將同時發(fā)行。這5只基金均偏股，其中指數(shù)型3只，股票型2只據(jù)記者初步統(tǒng)計，目前已經(jīng)獲批但尚未發(fā)行的新基金有10多只，包括**寶德信中小盤、海富通中小盤、南方策略、國投瑞銀滬深300、，易方達(dá)上海證券中盤及其子基金、金鷹穩(wěn)健增長和QDII基金等，這些基金也將于近期發(fā)行**公司爭奪年終獎業(yè)內(nèi)人士表示，新基金獲批后，**公司可以在六個月內(nèi)決定發(fā)行新基金的時間。但在新基金審批制度改革的背景下，新基金審批加速是大概率事件，獲批基金很可能抓住發(fā)行時機(jī)，“節(jié)前市場悲觀情緒占主導(dǎo)地位，導(dǎo)致基金申購不盡如人意。許多公司將新基金的發(fā)行推遲到節(jié)后。投資者的投資欲望或?qū)⒃诠?jié)后釋放。”一位業(yè)內(nèi)人士表示，據(jù)北京某**公司市場部人士透露，每年春節(jié)過后，市場都會迎來新一輪的基金發(fā)行熱潮。一方面，多數(shù)

2023-05-07

243人看過
勞動者
發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？

發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002.4--2003.3）的績效獎金，我認(rèn)為這個獎金他應(yīng)該有份拿。但他說他們公司有個規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎，（無論什么原因離開的）。請問這個規(guī)定合法嗎，同時他有權(quán)向公司要求補(bǔ)發(fā)嗎？關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎”，該項(xiàng)規(guī)定有違勞動法的。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币约啊丁搓P(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎金范圍的規(guī)定：“（一

2023-06-10

124人看過
經(jīng)理
深圳金融業(yè)年終獎

從行業(yè)來看：金融業(yè)是“金領(lǐng)”最多的地方，中層人員年終獎普遍超過10萬**醫(yī)藥、房地產(chǎn)等行業(yè)緊隨其后；中小制造業(yè)企業(yè)排在最后。這反映出金融危機(jī)的影響和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，從公司規(guī)模來看：*像**這樣的大公司更愿意支付年終獎。錢不是自己的，所以寄出去比較愉快；幾乎所有的小公司都是私有的，所以他們要小氣得多。當(dāng)然，我們也不能從職位層面排除他們對個別科技人才的意愿：職位越高，年終獎越高，但幅度有點(diǎn)離譜。10強(qiáng)、100強(qiáng)、1000強(qiáng)是很常見的，在“英雄創(chuàng)造歷史”的今天，老板們可能有自己獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)，從部門的角度來看，管理部門和市場部門的年終獎相差很大，相差十倍是正常的。這也可以理解為什么企業(yè)明確提出“一流人才在一線”的口號，同一行業(yè)、同一福利、同一崗位會因單位不同而有不同的年終獎。如果你覺得這不公平，又不能說服自己，那就換工作，不想換老板。我們也不擅長根據(jù)年終獎排名行業(yè)。這是最后的手段，以“五星級”來

2023-05-07

376人看過
舉證責(zé)任
年終獎金誰說了算?

庭審中報社并不認(rèn)可張曉主張的年終獎,并認(rèn)為年終獎的發(fā)放與否、發(fā)放金額均屬用人單位自主管理范疇,報社需根據(jù)員工全年的綜合表現(xiàn)來進(jìn)行考評核定,張曉不能根據(jù)其他員工取得年終獎的情況來推斷自己也應(yīng)取得年終獎?！痉ü籴屃x】對于張曉所面臨的年終獎的認(rèn)識問題,朝陽區(qū)法院法官凌巍解釋說,年終獎屬于勞動報酬的一種,但又區(qū)別于勞動者每月領(lǐng)取的工資,是勞動者在工資以外的收入,帶有獎勵的性質(zhì)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,向勞動者按時、足額發(fā)放勞動報酬是用人單位的法定義務(wù),但是年終獎是否發(fā)放、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等都要取決于用人單位的相關(guān)管理政策。在張曉一案中,法院也是據(jù)此裁判的。【專家點(diǎn)評】王向前說,關(guān)于年終獎問題,在法律上并沒有明確的規(guī)定,它的發(fā)放是根據(jù)用人單位自身的規(guī)章制度來進(jìn)行的。因此,勞動者應(yīng)注意以下幾個問題:首先,要搞清用人單位制定的年終獎制度是否有合法依據(jù),是否參照勞動合同法第四條的規(guī)定來進(jìn)行。有的用人單位每月

2023-06-10

70人看過

工資
績效獎金跟年終獎不一樣嗎

1：績效獎和年終獎是有區(qū)別的，兩者的區(qū)別在于績效獎強(qiáng)化了以業(yè)績?yōu)楠剟畹膹?qiáng)化依據(jù)，而年終獎更多是根據(jù)企業(yè)，老板的情況為依據(jù)的。2：現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項(xiàng)獎金)與福利(法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利)。3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M(jìn)行罰款。4：年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定;年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的

2023-04-21

444人看過
誤工費(fèi)
誤工費(fèi)包括獎金和年終獎嗎

因事故受到人身損害從而不能正常工作、勞動而發(fā)生的可期待財產(chǎn)利益的損失。從誤工費(fèi)的概念來看，誤工費(fèi)是不能正常工作減少的收入，是一種期待利益。雖然在多數(shù)情況下工資構(gòu)成了誤工損失中的主要部分，但是也不能把誤工費(fèi)和工資損失完全畫等號，這樣既不符合社會生活現(xiàn)實(shí)情況也不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)。侵權(quán)法的財產(chǎn)賠償原則是賠償直接損失，期待利益從性質(zhì)上看應(yīng)屬于直接損失而非間接損失，工資和獎金同屬期待利益，只是可期待的強(qiáng)弱程度有所不同，在侵權(quán)事實(shí)及相應(yīng)的因果關(guān)系存在的情況下，不能因?yàn)榭善诖潭绕蹙筒挥栀r償。對于獎金和年終獎這類期待利益，應(yīng)屬于法官自由裁量的范圍，法官應(yīng)遵循法官職業(yè)道德，根據(jù)案件事實(shí)和相關(guān)證據(jù)謹(jǐn)慎認(rèn)定。一、無誤工損失證明是否可以支持誤工費(fèi)無誤工損失證明不可以支持誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入

2023-06-21

88人看過
法律綜合知識
年終獎屬于崗位績效獎金嗎

一、年終獎屬于崗位績效獎金嗎1．關(guān)于年終獎是否歸屬于雇員薪酬范疇的問題，我們可以明確指出其毫無疑問地被包括在職工薪酬中。2．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所定義，雇傭關(guān)系中的工資總額應(yīng)當(dāng)包含計時工資、計件工資、各種形式的獎金、津貼、補(bǔ)貼以及在特殊情況下予以支付的工資等六個方面。在此，獎金被理解為向雇員支付的超出正常勞動收入范圍或增加其收入來源并降低開支的全部勞動報酬。3．同時值得注意的是，依據(jù)司法統(tǒng)一解釋，在企業(yè)（單位）生產(chǎn)管理中所設(shè)立的各項(xiàng)獎勵制度應(yīng)包括超產(chǎn)獎、品質(zhì)獎、安全無事故獎、針對各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行全面考核后產(chǎn)生的綜合性獎勵、提前完成項(xiàng)目的獎勵、為外籍員工提供快速派遣服務(wù)的獎勵，以及年終獎（即勞動分紅）等多種類型。4．因此，年終獎作為企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益狀況和對各部門員工年終工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估后所給予的一次性的現(xiàn)金獎勵，無疑也應(yīng)該屬于雇員薪酬的范疇之內(nèi)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

2024-03-15

255人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
年終獎必須滿一年嗎，年終獎算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、年終獎必須滿一年嗎，年終獎算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎并不是法律強(qiáng)制規(guī)定的勞動報酬，應(yīng)由用人單位根據(jù)自身規(guī)章制度支付給勞動者；提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為支付勞動報酬；這種協(xié)議是無效的，屆時解除勞動合同，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、年終獎獎勵來由獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。三、年終獎繳納個稅個人取得年終獎金應(yīng)單獨(dú)按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：取得年終獎金

2023-06-16

262人看過

假期
年終獎“逐步恢復(fù)”企業(yè)用“假期年終獎”代替現(xiàn)金

“拿到年終獎了嗎？”過了元旦、臨近春節(jié)，今年年終獎是“杯具”還是“洗具”，成為白領(lǐng)熱議的話題。據(jù)了解，今年年終獎?wù)w水平或低于去年，有企業(yè)甚至用休假等方式來抵年終獎。年終獎竟是一個月假期和以往實(shí)實(shí)在在的獎金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎勵”?！拔业哪杲K獎居然是一個月的帶薪假期！”在某知名論壇上，一位網(wǎng)友說，他所在的公司用假期代替年終獎。在某外企工作的龔女士也告訴記者，去年公司沒有發(fā)年終獎，今年比去年“進(jìn)步”了，給了她10天假期，作為“假期年終獎”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年年終獎的發(fā)放方式五花八門，除了購物券、提貨券之外，有些公司還用海外培訓(xùn)名額、獎勵旅游等，來代替現(xiàn)金年終獎。部分不滿足于“非資金獎勵”年終獎的員工，不得不和老板斗智斗勇，催討年終獎。網(wǎng)友“black”就發(fā)帖支招，老板不發(fā)年終獎，他就不續(xù)約，最后老板不僅發(fā)放年終獎，還主動上調(diào)了工資。還有一些員工則在辦公桌上懸掛李嘉

2023-08-17

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勞動仲裁委員會
年終獎的合法性：公司能否扣除員工年終獎金？

如果公司的規(guī)章制度與法律法規(guī)相符，那么公司依據(jù)這些規(guī)章制度發(fā)放年終獎是合法的。但如果公司違法扣除年終獎，勞動者可以通過協(xié)商、投訴、調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟等方式維權(quán)。如果公司的規(guī)章制度與法律法規(guī)相符，那么公司依據(jù)這些規(guī)章制度發(fā)放年終獎是合法的。若公司違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。公司違法扣發(fā) 年終獎，如何應(yīng) 對？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資，并依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果公司違法扣發(fā)了員工的年終獎，這可能違反了《勞動合同法》的規(guī)定。員工有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定支付年終獎。在這種

2023-09-02

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