哎，你年終獎(jiǎng)多少啊?你先說(shuō)南京七成以上單位選擇悄悄打卡的方式隱性發(fā)放年終獎(jiǎng)。
近日，有記者調(diào)查了幾個(gè)頗具代表性的行業(yè)，發(fā)現(xiàn)受2012年下半年樓市回暖影響，地產(chǎn)行業(yè)年終福利仍搶眼;此外，IT巨頭的年終獎(jiǎng)堪稱讓人驚嘆。不過(guò)，人人羨慕的公務(wù)員卻沒(méi)有什么年終獎(jiǎng)。
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在隱性年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為主流，就是你只知道自己的年終獎(jiǎng)，但你知道你的同事們拿到了多少錢嗎?而對(duì)于這種隱性年終獎(jiǎng)，單位領(lǐng)導(dǎo)和員工都有自己的小算盤
IT業(yè)
最高7萬(wàn)到10萬(wàn)，最低幾千塊
一般兩三萬(wàn)左右，但為防止員工跳槽，多到6月份才發(fā)放
去年是7萬(wàn)，今年應(yīng)該有10萬(wàn)吧。這兩天，網(wǎng)上熱傳的華為總盤子為125億的年終獎(jiǎng)惹得很多人艷羨，昨天揚(yáng)子晚報(bào)記者采訪到南京一位在華為海外工作的周先生，他透露說(shuō)今年年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)，預(yù)計(jì)會(huì)比去年高。10萬(wàn)年終獎(jiǎng)屬于公司內(nèi)比較多的，是因?yàn)楸慌神v至環(huán)境較艱苦的國(guó)外才能拿到;而一般進(jìn)公司不滿一年的新員工年終獎(jiǎng)只有幾千，畢業(yè)兩三年的國(guó)內(nèi)員工基本在2-3萬(wàn)。
揚(yáng)子晚報(bào)記者了解到，包括華為、中興、愛(ài)立信等通訊和軟件行業(yè)的公司一般都是到次年年中(比如6月份)才發(fā)放年終獎(jiǎng)，一方面是公司結(jié)算周期，一方面也防止員工跳槽。也正是因此，目前該行業(yè)的年終獎(jiǎng)具體數(shù)目并不明朗，按照往年一般員工的標(biāo)準(zhǔn)，多在2-3萬(wàn)左右。鑒于2012年通訊行業(yè)整體低迷，不少公司甚至大幅裁員，一位業(yè)內(nèi)人士表示，年終獎(jiǎng)并不樂(lè)觀，像華為這樣利潤(rùn)高又比較高調(diào)的公司其實(shí)不多。
房地產(chǎn)
大概四五萬(wàn)，年終獎(jiǎng)比前一年多
2011年基本沒(méi)年終獎(jiǎng)，2012年情況有好轉(zhuǎn)，銷售人員有信心
最近有新聞曝出，一位名叫王亞偉的綠城集團(tuán)售樓員，年終獎(jiǎng)一次性獲得500萬(wàn)元稅后獎(jiǎng)金，該數(shù)額堪比2012年國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。揚(yáng)子晚報(bào)記者了解到，在南京，由于地產(chǎn)銷售行情的峰回路轉(zhuǎn)，2012年房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)也普遍比前一年看漲。
前年整體銷售情況太慘淡了，可以說(shuō)就沒(méi)有年終獎(jiǎng)。2012年還不錯(cuò)，估計(jì)在4-5萬(wàn)塊左右。某郊區(qū)一樓盤的銷售經(jīng)理雖然尚未拿到年終獎(jiǎng)，但對(duì)于自己預(yù)計(jì)的數(shù)目很有信心。
一位地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)人員向記者透露說(shuō)，年終獎(jiǎng)的總盤子是按照公司全年人工工資的20%-30%的獎(jiǎng)金總額乘以年度目標(biāo)完成比例來(lái)計(jì)算的，因?yàn)槿ツ赇N售情況好于2011年，因此年終獎(jiǎng)肯定比前一年多。但具體多多少，目前不好透露，不同組別也有差別。
公務(wù)員
沒(méi)有年終獎(jiǎng)?wù)f法，最多幾千塊
有一點(diǎn)過(guò)節(jié)費(fèi)，或者說(shuō)是單位年終考核給的獎(jiǎng)勵(lì)
某省級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員昨天告訴揚(yáng)子晚報(bào)記者，年終獎(jiǎng)這個(gè)說(shuō)法，對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)是不存在的，可以說(shuō)大多數(shù)人都沒(méi)有年終獎(jiǎng)概念，沒(méi)有拿過(guò)所謂年終獎(jiǎng)。不過(guò)各級(jí)機(jī)關(guān)、各地政策都不一樣，我自己所在的單位以前沒(méi)有搞陽(yáng)光工資的時(shí)候，有過(guò)年終考核獎(jiǎng)，大概幾千塊;后來(lái)陽(yáng)光工資了，就啥都沒(méi)有了。
有一點(diǎn)過(guò)節(jié)費(fèi)，幾千塊，但沒(méi)有年終獎(jiǎng)這種說(shuō)法。一位市級(jí)基層機(jī)關(guān)的公務(wù)員表示，在機(jī)關(guān)里，一般不說(shuō)年終獎(jiǎng)，有的單位會(huì)對(duì)員工進(jìn)行年終考核，按照考核的標(biāo)準(zhǔn)不同給一些標(biāo)準(zhǔn)不同的獎(jiǎng)勵(lì)，但基本都在幾千塊的樣子。對(duì)于其他行業(yè)動(dòng)輒上萬(wàn)塊的年終獎(jiǎng)，他表示從未有過(guò)，只有艷羨的份兒。
外貿(mào)行業(yè)
效益不好，估計(jì)5000到1萬(wàn)塊
有公司把平時(shí)的提成抽出來(lái)，到年底發(fā)，不算真正的年終獎(jiǎng)
外貿(mào)銷售一般是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，2012年行情大部分都不好，個(gè)別公司才說(shuō)得過(guò)去吧，估計(jì)大部分人的錢是不多的。除非很特殊的行業(yè)，或者做得特別好的人。一位做機(jī)械出口的外貿(mào)業(yè)務(wù)員向揚(yáng)子晚報(bào)記者透露說(shuō)，這兩年出口行情整體不好，行業(yè)收入也有所降低。有的公司會(huì)把業(yè)務(wù)員平時(shí)的部分提成抽出來(lái)，到年底一次性發(fā)如果要算，這個(gè)可能就是年終獎(jiǎng)。
一位央企下屬的外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)助理告訴揚(yáng)子晚報(bào)記者，自己所在公司是一個(gè)部門服務(wù)一個(gè)大客戶，年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)是1萬(wàn)塊，后勤崗位5000元左右。無(wú)獨(dú)有偶，記者了解到，有不少跟銷售有關(guān)的行業(yè)年終獎(jiǎng)都是提成性質(zhì)?？雌饋?lái)比較多，其實(shí)只是一部分的業(yè)務(wù)提成當(dāng)時(shí)扣下來(lái)，到年底一起發(fā)而已。某銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理透露說(shuō)，2012年自己負(fù)責(zé)的理財(cái)產(chǎn)品收益不佳，估計(jì)年終獎(jiǎng)希望不大。
現(xiàn)在流行隱性年終獎(jiǎng)
哎，你發(fā)了多少錢啊?你先說(shuō)。你肯定比我高啊!說(shuō)說(shuō)看啊。每年年終獎(jiǎng)發(fā)完，不少公司的員工就會(huì)私下里打聽(tīng)其他人的數(shù)目，再對(duì)比下自己的，是心里面感到安慰了，還是更加不平衡了，成為每個(gè)人都要面臨的功課。
記者在采訪中了解到，如今絕大多數(shù)公司的年終獎(jiǎng)都是直接打到員工的工資卡里，員工彼此之間并不清楚其他人的數(shù)目，可以說(shuō)，年終獎(jiǎng)是一年當(dāng)中最神秘的一筆獎(jiǎng)金。
單位稱不公開(kāi)是保護(hù)隱私
一位科技企業(yè)人事工作負(fù)責(zé)人告訴記者，年終獎(jiǎng)不公開(kāi)是一種慣例，主要是保護(hù)員工的個(gè)人隱私。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)數(shù)目的制定是根據(jù)個(gè)人一年的工作狀況來(lái)的，即便是同樣崗位和工齡的員工之間也有差別，這樣做能照顧到各自的自尊心。
公司里崗位不同，年終獎(jiǎng)差別很大，比如做行政工作的肯定比做技術(shù)的少，做技術(shù)的可能又不如做銷售的，雖然員工私下里會(huì)討論，但究竟差距多少，很多人并不清楚。如果公開(kāi)的話，差距太大，會(huì)讓一部分人心理失衡，來(lái)年不好好工作，對(duì)公司發(fā)展不利。一位私營(yíng)企業(yè)老總表示。
眼不見(jiàn)心不亂，如果差別大的話，會(huì)影響同事之間的關(guān)系。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于這種神秘發(fā)放年終獎(jiǎng)的方法，大部分員工也不排斥。
七成單位隱瞞，但七成員工愿公開(kāi)
記者在采訪中了解到，目前南京大約有七成以上公司采取隱性發(fā)放模式，即悄悄打到卡里。
但記者采訪了20位網(wǎng)友，相反的是竟有七成多網(wǎng)友表示愿意公開(kāi)自己的年終獎(jiǎng)這剛好和單位做法相反;只有不到三成網(wǎng)友愿意不公開(kāi)。
其他發(fā)放模式
也有公司半透明
我們公司會(huì)按照全年業(yè)績(jī)和表現(xiàn)對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，比如優(yōu)秀、稱職、合格、不合格等幾個(gè)檔次。每個(gè)檔次有個(gè)基準(zhǔn)年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)公開(kāi)，一個(gè)檔次之內(nèi)的人差別很小。但是檔次差一級(jí)，可能就是一兩萬(wàn)的差距。一位傳媒行業(yè)人士告訴記者，因?yàn)檫@個(gè)評(píng)級(jí)每年都會(huì)直接公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，所以基本上同事誰(shuí)拿多少年終獎(jiǎng)都一目了然，員工之間也不會(huì)再打聽(tīng)。
是按照表現(xiàn)來(lái)考核的，比如得A的員工，年終獎(jiǎng)很多，B的比較一般，C就很少了，D基本上要被開(kāi)掉了。一位通訊行業(yè)的人士透露說(shuō)，公司這種評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是公開(kāi)的，所以年終獎(jiǎng)等于半公開(kāi)。對(duì)于這樣的方式，贊成的人也比較多。
個(gè)別公司全曬出來(lái)
一家從事食品行業(yè)的私營(yíng)企業(yè)老總則告訴揚(yáng)子晚報(bào)記者，自己公司員工的年終獎(jiǎng)全部公開(kāi)發(fā)放。在他看來(lái)，這是公平的體現(xiàn)，我們完全本著按勞分配，能者多勞多得的原則。
知道自己干了多少活，拿了多少錢，激勵(lì)自己明年更加努力。該公司的一位員工表示。
-
曬各行業(yè)年終獎(jiǎng)
51人看過(guò)
-
年終跳槽一樣可以拿年終獎(jiǎng)
186人看過(guò)
-
年終獎(jiǎng)金是多少？給年終獎(jiǎng)一個(gè)“獎(jiǎng)金”
224人看過(guò)
-
中國(guó)各行業(yè)年終獎(jiǎng)排行:誰(shuí)的獎(jiǎng)金最多
333人看過(guò)
-
年終獎(jiǎng)只能年終拿嗎
403人看過(guò)
-
紅包發(fā)光年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)有多少錢
352人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)年終獎(jiǎng)繳稅的多少是結(jié)合5000元的臨界和個(gè)人具體工資計(jì)算可得。年終獎(jiǎng)繳稅的公式是分兩種情況，工資在規(guī)定的界點(diǎn)之上的是直接用年終獎(jiǎng)乘以稅率減掉速算扣除數(shù)所得。一、年終獎(jiǎng)繳稅多少年終獎(jiǎng)繳稅的多少是以5000元為界線按規(guī)定的納稅級(jí)別計(jì)算。舉個(gè)例子，王女士年終獎(jiǎng)19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是4900元。那么我們就要從19100元的獎(jiǎng)金里面拿100元來(lái)把工資補(bǔ)足5000元。用剩下的19000元來(lái)計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅。19000元÷12＝1583．3元，對(duì)應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)繳納：19000元×10％－105＝1795元。二、年終獎(jiǎng)繳稅的公式年終獎(jiǎng)繳稅的公式是有以下兩種情況：1．發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝年終獎(jiǎng)＊稅率－速算扣除數(shù)；2．當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝（年終獎(jiǎng)－5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)。當(dāng)年終獎(jiǎng)數(shù)額超2022-07-22297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)年終獎(jiǎng)繳稅政策是用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)高于5000元時(shí)，其扣稅方式應(yīng)當(dāng)是獎(jiǎng)金乘以稅率再減去速算扣除數(shù)所得。年終獎(jiǎng)繳稅是可以退還的，但必須符合退還的條件。一、年終獎(jiǎng)繳稅政策年終獎(jiǎng)繳稅政策是發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)／12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝（年終獎(jiǎng)－（5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)－（5000－月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額＝稅前工資收入金額－五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分）－費(fèi)用減除額；應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)。二、年終獎(jiǎng)繳稅可以退嗎年終獎(jiǎng)繳稅可以退，但需要符合下列條件：1．年度綜合所得全年收入額不足6萬(wàn)，但平時(shí)預(yù)繳個(gè)人所得稅的。2．年度符合享受條件的專項(xiàng)附加扣除，但預(yù)繳稅款時(shí)沒(méi)有扣2022-07-14231人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)項(xiàng)形式(一)年終獎(jiǎng)的三種發(fā)放形式第一、garanteedbons(有保證的獎(jiǎng)金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開(kāi)的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。第二、variablebons(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)：如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開(kāi)的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開(kāi)，有的不。第三、紅包：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板2023-05-01368人看過(guò) -
到了年底，員工能拿到多少年終獎(jiǎng)，可能是他們最想知道的事情，而行業(yè)內(nèi)年終獎(jiǎng)的數(shù)額，可能是老板們思考的問(wèn)題。近日，中國(guó)企業(yè)人才研究中心對(duì)全國(guó)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況進(jìn)行了調(diào)查。去年11月以來(lái)，北京、上海、深圳等10個(gè)城市共發(fā)放問(wèn)卷3000份，共回收有效問(wèn)卷2784份。所有受訪者都是今年有權(quán)發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人據(jù)調(diào)查，90%以上的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)平均工資1.5個(gè)月，能源交通行業(yè)位居各行業(yè)第一，平均工資近2.7個(gè)月；其次是管理咨詢業(yè)和汽車制造業(yè)，平均工資2.1個(gè)月有人說(shuō)2004年是“電荒”年，但在“電荒”的背后，我們看到的是“煤荒”。據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，2005年我國(guó)煤炭仍將短缺8000萬(wàn)噸，供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在如此大的供需矛盾背后是能源運(yùn)輸業(yè)的高績(jī)效。為應(yīng)對(duì)2005年能源供需矛盾，不少企業(yè)年終獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放都與業(yè)績(jī)掛鉤，打破了以往的等額發(fā)放方式，從而拉大了獎(jiǎng)金差距。目前，國(guó)內(nèi)2023-05-0798人看過(guò)
-
仲裁機(jī)構(gòu)年終跳槽了還可以拿年終獎(jiǎng)么?很多網(wǎng)友都有這樣的一個(gè)疑問(wèn)。據(jù)專家介紹，年終獎(jiǎng)同樣屬于勞動(dòng)者的工資范疇，企業(yè)不得歧視離職者，應(yīng)按照一定比例或?qū)嶋H情況發(fā)放。因此，年終跳槽了還是可以拿到年終獎(jiǎng)的。勞資糾紛案件中，許多勞動(dòng)者都忽略了對(duì)年終獎(jiǎng)的訴求，大多數(shù)勞動(dòng)者想當(dāng)然地認(rèn)為法律不會(huì)支持。許多人更是選擇拿到年終獎(jiǎng)或財(cái)務(wù)年度結(jié)算后才辭職。但實(shí)際上，《勞動(dòng)法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)然，比例有所降低。法學(xué)專家認(rèn)為，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同2023-04-29192人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終2023-05-01322人看過(guò) -
又到年終，又到了該發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候了。每到這個(gè)時(shí)候，都是幾家歡喜幾家愁，根據(jù)拿到的年終獎(jiǎng)，心態(tài)各不同。但喜也好，愁也好，都不要太介意，考慮如何用好這筆錢，才更切合實(shí)際。莫慌!此次主力仍然在假摔?套牢的股票很可能有救了!3月股市很可能發(fā)生巨變?拉鋸戰(zhàn)背后暗藏的資金動(dòng)向!其中，將這筆錢的一部分用于投資，是用好年終獎(jiǎng)的其中一個(gè)出路。針對(duì)不同檔的年終獎(jiǎng)，建行福州市城南支行國(guó)際金融理財(cái)師(CFP)林奔給出了不同的理財(cái)建議。1萬(wàn)元以內(nèi)以儲(chǔ)蓄為主1萬(wàn)元以內(nèi)的年終獎(jiǎng)雖然不多，但對(duì)一個(gè)善于理財(cái)?shù)娜藖?lái)說(shuō)，他也會(huì)很好地打理這部分錢。林奔建議，對(duì)于年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)元以下的市民來(lái)說(shuō)，主要還應(yīng)考慮以儲(chǔ)蓄為主，也就是把錢存在銀行。雖然儲(chǔ)蓄是一個(gè)簡(jiǎn)單的理財(cái)方式，但如何存錢也是一門學(xué)問(wèn)。如果只是將錢存活期，那么，所得的利息就不多了。目前，一年期定期存款、半年期存款和3個(gè)月定期存款和活期存款的利率差距明顯。經(jīng)過(guò)去年底的兩次加息，活2023-04-24347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)18萬(wàn)年薪大概會(huì)有多少若您未享有任何專項(xiàng)附加扣除且亦未依法繳納五險(xiǎn)一金，那么您的年度總收入為180，000元。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行稅收法規(guī)的規(guī)定，個(gè)稅免征額的設(shè)定為年度累積達(dá)到60000元。在此基礎(chǔ)上，您的應(yīng)納稅所得額便可簡(jiǎn)單得出：180，000元－60，000元＝120，000元。由此來(lái)看，您需適用的稅率為10％，而速算扣除數(shù)則是2520元，按照公式，您的個(gè)人所得稅應(yīng)繳納金額為：120，000元×10％－2，520元＝9，480元。換言之，即使您的年度薪酬高達(dá)180，000元，仍需繳納9，480元的個(gè)人所得稅。然而，若您能夠充分利用各類專項(xiàng)附加扣除以及依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等政策優(yōu)惠，則可相應(yīng)地減少您的應(yīng)納所得額，從而使您的年度個(gè)人所得稅數(shù)額得以降低至9，480元以下。具體來(lái)說(shuō)，在計(jì)算方法方面，您可詳細(xì)參閱如下所示的計(jì)算步驟?？偠灾?，合理利用各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策不僅有助于減輕您2024-07-09204人看過(guò)
-
發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開(kāi)公司就無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)？發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開(kāi)公司就無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開(kāi)了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002.4--2003.3）的績(jī)效獎(jiǎng)金，我認(rèn)為這個(gè)獎(jiǎng)金他應(yīng)該有份拿。但他說(shuō)他們公司有個(gè)規(guī)定：凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)，（無(wú)論什么原因離開(kāi)的）。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)規(guī)定合法嗎，同時(shí)他有權(quán)向公司要求補(bǔ)發(fā)嗎？關(guān)于您在來(lái)信中所提到的公司規(guī)定：“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”，該項(xiàng)規(guī)定有違勞動(dòng)法的。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”以及《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎(jiǎng)金范圍的規(guī)定：“（一2023-06-10124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算公式1、全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12＝商數(shù)（按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A）2、應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A－速算扣除數(shù)A。附：個(gè)人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率（％）速算扣除數(shù)：（1）全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3％，速算扣除數(shù)0；（2）全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10％。速算扣除數(shù)105元；（3）全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20％。速算扣除數(shù)555元；（4）全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分，稅率為25％，速算扣除數(shù)1005元；（5）全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分，稅率為30％，速算扣除數(shù)2755元；（6）全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分，稅率為35％。速算扣除數(shù)5505元；（7）全月應(yīng)納額超過(guò)80000的部分，2024-04-05117人看過(guò) -
盼了一年的年終獎(jiǎng)又將讓市民的腰包鼓起來(lái)，不少市民開(kāi)始盤算這筆可觀金額的分配。春節(jié)也將來(lái)臨，消費(fèi)和投資又將如何分配？加息了，是否拿年終獎(jiǎng)提前還貸呢？或者調(diào)整投資結(jié)構(gòu)呢？相關(guān)理財(cái)師建議，雖然上月底再次加息，不過(guò)年終獎(jiǎng)的理財(cái)還是要遵循雞蛋不要放在一個(gè)籃子里的原則，力求穩(wěn)健，合理配置節(jié)假日消費(fèi)以及新一年里的投資收益和生活保障。莫慌!此次主力仍然在假摔?套牢的股票很可能有救了!3月股市很可能發(fā)生巨變?拉鋸戰(zhàn)背后暗藏的資金動(dòng)向!合理配置成年終獎(jiǎng)理財(cái)要點(diǎn)記者采訪了部分銀行理財(cái)師和從事保險(xiǎn)行業(yè)的人員，他們多數(shù)認(rèn)為，不管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何變化或者有加息的刺激，年終獎(jiǎng)的理財(cái)最關(guān)鍵還是要注意雞蛋不要放在一個(gè)籃子里的原則，進(jìn)行合理配置。廣發(fā)銀行的理財(cái)師分析說(shuō)，年終獎(jiǎng)作為一筆完整的資金拿到手時(shí)，至少面臨三部分的使用：必須要花的、必須要交的以及必須要攢的。其中春節(jié)即將來(lái)臨，節(jié)假日以及家庭衣食住行的花銷是必須花；明年要準(zhǔn)備的2023-04-24287人看過(guò) -
員工請(qǐng)了病假后符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件的，能繼續(xù)享受年終獎(jiǎng)。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。請(qǐng)了病假公司不給交社保怎么辦1、勞動(dòng)者需首先確認(rèn)用人單位是未給某個(gè)勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，還是未給所有員工繳納保險(xiǎn)，如勞動(dòng)者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，則需攜帶勞動(dòng)合同到社?；橹行牟樵?cè)搯挝皇欠裼斜ｋU(xiǎn)登記證。2、勞動(dòng)者確定用人單位未有社會(huì)保險(xiǎn)登記證，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、如果用人單位有社會(huì)保險(xiǎn)登記證，但未給某個(gè)勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可到社保稽查中心投訴。4、勞動(dòng)者到稽查中心投訴攜帶的材料：本人攜帶戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)（復(fù)印件即可）、身份證、勞動(dòng)合同（如沒(méi)有勞動(dòng)合同則需仲裁裁決確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系）。52023-07-28175人看過(guò)
-
證據(jù)收集1年底跳槽就一定無(wú)緣年終獎(jiǎng)?眼下，張先生準(zhǔn)備跳槽。去年12月8日，他來(lái)到省城一家廣告公司工作。一年以來(lái)，公司高強(qiáng)度的工作讓張先生撐不下去了。我當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是1年，目前已經(jīng)到期。張先生表示，借著這一機(jī)會(huì)，他想另?yè)駰碇?。不過(guò)，年終獎(jiǎng)能不能拿上確實(shí)是個(gè)問(wèn)題。張先生說(shuō)，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同里只是寫著年終獎(jiǎng)每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工的個(gè)人績(jī)效掛鉤。公司不少前輩告訴張先生，年終獎(jiǎng)最少5000元。要是在2013年1月發(fā)獎(jiǎng)之前走人的話，公司肯定不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。那么，公司不給年終獎(jiǎng)的做法合適嗎?【解析】張先生所在公司的做法顯然不合適。山西勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)負(fù)責(zé)人、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤介紹，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。上述案例中，公司與張先生之間在勞動(dòng)合同中有明確約定：年終獎(jiǎng)每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。這種對(duì)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)合同條款，對(duì)張先生和公司都具有法律效力，雙方均2023-06-10201人看過(guò) -
用人單位員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金，看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定分兩種情況：1、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某信息技術(shù)公司勝訴，就屬于這種情況。宋某與該公司的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的任何約定，該公司的規(guī)章制度也沒(méi)有對(duì)這種情況作出規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請(qǐng)求。如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用“同工同酬”原則主張大半年、半年甚至幾個(gè)月的相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)呢從司法實(shí)踐看，相關(guān)判例認(rèn)為，由于員工離職時(shí)該年度尚未終結(jié)，時(shí)間上還不具備年終考核2023-04-2177人看過(guò)
私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。通常，私營(yíng)企業(yè)由投資者自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)所得利潤(rùn)按約定方式分配給投資者。 私營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)包括： 1、以投資者投入的資金為主要生產(chǎn)資料，投資者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)擁有所有權(quán)；... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-12 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-22
-
年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-08-29按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。因此，對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒(méi)有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒(méi)有約定，就要看老板良心情了。 年終獎(jiǎng)多在每年十二 -
年前離職員工還可以拿年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么拿寧夏在線咨詢 2022-05-15年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn)，對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。 -
試用期可以拿年終獎(jiǎng)嗎湖南在線咨詢 2022-11-11試用期有年終獎(jiǎng)。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約 -
年終獎(jiǎng)扣了6250的稅,年終獎(jiǎng)發(fā)了多少?黑龍江在線咨詢 2022-10-24據(jù)測(cè)算，應(yīng)該是25%稅率的檔位，也就是年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，每個(gè)月的金額是之間，用個(gè)稅和速算扣除數(shù)反推，6250+1005=7255元，7255/25%=29020元，29020元*12個(gè)月=348240元。最終年終獎(jiǎng)為348240元。希望能幫到你 -
年終獎(jiǎng)繳稅那點(diǎn)事：為什么年終獎(jiǎng)多1塊反而少1臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-31年終獎(jiǎng)套用按月收入計(jì)算個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)，又不完全按照月收入計(jì)稅，而是只扣一個(gè)月的速算扣除數(shù)，問(wèn)題就是11個(gè)月的速算扣除數(shù)造成的。
