年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：不同國(guó)家年終獎(jiǎng)比較
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時(shí)間： 2023-05-07 16:02:50
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由于文化的不同，不同國(guó)家的年終獎(jiǎng)有不同的特點(diǎn)年終獎(jiǎng)不僅是中國(guó)老板和員工的一個(gè)考慮，也是全世界人民關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題：在普遍優(yōu)惠制下的“妻子獎(jiǎng)金”從鄰國(guó)日本開(kāi)始，日本公務(wù)員也有年終獎(jiǎng)。普通行政職務(wù)國(guó)家公務(wù)員的平均獎(jiǎng)金為68.3萬(wàn)日元（約合4.8萬(wàn)元人民幣），地方公務(wù)員的平均獎(jiǎng)金為65.2萬(wàn)日元（約合4.6萬(wàn)元人民幣）。2006年，日本首相安倍晉三和最高法院院長(zhǎng)島田光二郎獲得的年終獎(jiǎng)金最高，約為582萬(wàn)日元（約合41萬(wàn)元人民幣）
在日本，除了每半年發(fā)放半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金外，很多企業(yè)每年4月都會(huì)再次發(fā)放年終獎(jiǎng)金，但不是給員工自己，而是給他們的妻子，這就是所謂的“妻子獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，妻子獎(jiǎng)金非常重要，這可以促使員工的妻子更好地支持丈夫的工作美國(guó)：最高管理層的年終獎(jiǎng)金是相當(dāng)可觀的，如果年終獎(jiǎng)金在日本還是一種普惠制，在美國(guó)，不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每個(gè)員工都有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工，如**偉爾公司。中層員工的年終獎(jiǎng)金額為其年薪的5%至10%，高級(jí)員工的年終獎(jiǎng)金額為其年薪的50%甚至更高。此外，高級(jí)管理人員支付的期權(quán)和其他紅利，規(guī)模很大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年薪，然而，正如美國(guó)人對(duì)待工作的態(tài)度嚴(yán)肅、幽默、自信，盡管美國(guó)人非常重視年終獎(jiǎng)金，他們不像日本人那樣認(rèn)為這是老板信任自己的表現(xiàn)。對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，如果他們今年拿到的獎(jiǎng)金少了，一般的想法是：等著明年做好，我就能拿到高獎(jiǎng)金了
比利時(shí)：年終分紅稅的負(fù)擔(dān)。根據(jù)每個(gè)部門的表現(xiàn)，每個(gè)員工都有集體分紅部分，即5級(jí)。個(gè)人分紅按個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分為8個(gè)等級(jí)。這兩項(xiàng)合并后，每個(gè)人從低到高得到的股息是a、B、C、D、e和F6。比利時(shí)對(duì)年終紅利征稅很重，遠(yuǎn)高于個(gè)人所得稅，甚至高達(dá)55%
法國(guó)：低收入者也有假期開(kāi)支
法國(guó)沒(méi)有規(guī)定公務(wù)員必須獲得年終紅利，而大多數(shù)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于年薪總額的8%（略低于一個(gè)月工資）。領(lǐng)取最低“社會(huì)包容津貼”（政府對(duì)低收入者的補(bǔ)助）的人，每年年底也會(huì)得到一筆150歐元至500歐元不等的假期津貼。英國(guó)：行業(yè)和地區(qū)差異巨大。以2004年畢業(yè)于倫敦商學(xué)院的工商管理碩士（MBA）為例。2004年，從事咨詢業(yè)、金融業(yè)和工業(yè)的畢業(yè)生的年終平均獎(jiǎng)金分別約為11000元、26000元和9000元
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春節(jié)發(fā)紅包，發(fā)光年終獎(jiǎng)春節(jié)親友同學(xué)聚會(huì)，搶搶微信紅包已成為活躍氣氛的玩法。近日，南安的何先生在同學(xué)聚會(huì)時(shí)，酒后竟然在群里連發(fā)3個(gè)金額5000元的超級(jí)紅包。酒醒后，他才發(fā)現(xiàn)坑了工薪階層的自己，“1.5萬(wàn)元，一晚發(fā)光年終獎(jiǎng)”。年終獎(jiǎng)有多少錢，有哪些標(biāo)準(zhǔn)與形式如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。(一)績(jī)效考核根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。據(jù)介紹，通過(guò)績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的店長(zhǎng)，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成2023-04-29352人看過(guò) -
勞動(dòng)者目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，讓每個(gè)員工“對(duì)號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說(shuō)了算。對(duì)于第—種形式，此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資，勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無(wú)故拖欠或者克扣工資。對(duì)于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”，如果員工提前離職，就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng)，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金，但若發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于第三種形式，由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎(jiǎng)。2023-05-01403人看過(guò) -
1、現(xiàn)行的全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求，應(yīng)按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》中的規(guī)定計(jì)算，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。2、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。3、若雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率－速算扣除數(shù)；4、若雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)扣稅具體計(jì)算方法1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工2023-08-0473人看過(guò) -
什么是年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。公司不發(fā)年終獎(jiǎng)算是違法嗎？法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒(méi)有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。如果單位發(fā)了年終獎(jiǎng)，需要納稅嗎？根據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得等都需要繳納個(gè)人所得稅。而年終獎(jiǎng)屬于個(gè)人的薪金所得，所以應(yīng)該要繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)所得稅計(jì)算三種具體方法：一、年終獎(jiǎng)高2023-06-10394人看過(guò)
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經(jīng)理平均：中層5000-2萬(wàn)元，員工500-2000元細(xì)述：作為在金融危機(jī)中受害最深重的行業(yè)，這類企業(yè)今年度過(guò)來(lái)已經(jīng)不易，員工們也不會(huì)追究年終獎(jiǎng)發(fā)少了。位于龍崗一家做高爾夫器具的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，最多的時(shí)候，他的企業(yè)有1200人，而現(xiàn)在只有300人。今年，他給中層發(fā)的年終獎(jiǎng)是3000元，給員工發(fā)的年終獎(jiǎng)是500元，當(dāng)然另外還發(fā)了一些食用油和衛(wèi)生紙。寶安一個(gè)做內(nèi)衣的出口型企業(yè)，去年訂單太少，按老板的話說(shuō)，只能是“維持下來(lái)了”，所以年終獎(jiǎng)少得可憐，而且發(fā)的都是實(shí)物——也就是工廠的高檔內(nèi)衣。有些員工說(shuō)，自己一個(gè)打工妹用不上，老板在大會(huì)上反問(wèn)大家：“難道你家還沒(méi)有一個(gè)上檔次的女親戚?”記者了解到，外向型中小型企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放多以實(shí)物為主，而且這些實(shí)物不是企業(yè)自己生產(chǎn)的就是批發(fā)購(gòu)買的日常生活用品，前者是為了抵獎(jiǎng)金，后者是為了要“堆頭”。點(diǎn)評(píng)：別人不要老板的貨，你就不能找老板要錢。制造業(yè)大型上市公司評(píng)級(jí)：★★★2023-04-21257人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)是不分私企國(guó)企還是外資公司的，只是跟公司的規(guī)定有關(guān)系的，大部分的公司都是有年終獎(jiǎng)的，一般來(lái)說(shuō)有固定金額的，也有幾個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，所以看公司的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。年2023-05-04245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在上文所述的情況下，企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)對(duì)職工在辭退當(dāng)日進(jìn)行工資結(jié)算，并支付其應(yīng)得的實(shí)際報(bào)酬。年終獎(jiǎng)金乃是工資構(gòu)成的主要部分之一，因此企業(yè)亦須于辭職日向解除勞動(dòng)關(guān)系者作出發(fā)放。年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與考核成績(jī)息息相關(guān)，即在特定時(shí)期結(jié)束后考評(píng)合格的員工方才可享有該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，如果考評(píng)期內(nèi)絕大部分時(shí)間段均為在職狀況、但由于合同期滿而終止雇傭關(guān)系的員工，則他們有權(quán)利與企業(yè)就年終獎(jiǎng)金的事宜展開(kāi)商談，若雙方未能達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者可依法提請(qǐng)適當(dāng)?shù)闹俨脵C(jī)構(gòu)介入處理。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-14245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職還有有年終獎(jiǎng)嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。二、年終獎(jiǎng)怎樣發(fā)放不同的公司對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式都不一樣。年終獎(jiǎng)除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)。三、年終獎(jiǎng)要扣稅嗎年終獎(jiǎng)扣稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納2023-11-19426人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放？年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。按常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)?！秳趧?dòng)法》第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。二、年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算2024-01-14444人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)年終獎(jiǎng)繳稅的多少是結(jié)合5000元的臨界和個(gè)人具體工資計(jì)算可得。年終獎(jiǎng)繳稅的公式是分兩種情況，工資在規(guī)定的界點(diǎn)之上的是直接用年終獎(jiǎng)乘以稅率減掉速算扣除數(shù)所得。一、年終獎(jiǎng)繳稅多少年終獎(jiǎng)繳稅的多少是以5000元為界線按規(guī)定的納稅級(jí)別計(jì)算。舉個(gè)例子，王女士年終獎(jiǎng)19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是4900元。那么我們就要從19100元的獎(jiǎng)金里面拿100元來(lái)把工資補(bǔ)足5000元。用剩下的19000元來(lái)計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅。19000元÷12＝1583．3元，對(duì)應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)繳納：19000元×10％－105＝1795元。二、年終獎(jiǎng)繳稅的公式年終獎(jiǎng)繳稅的公式是有以下兩種情況：1．發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝年終獎(jiǎng)＊稅率－速算扣除數(shù)；2．當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝（年終獎(jiǎng)－5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)。當(dāng)年終獎(jiǎng)數(shù)額超2022-07-22297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)，兩者名稱不一樣。但兩者不都是在年終發(fā)放，都與企業(yè)效益有關(guān)嗎?顧名思義，年終績(jī)效獎(jiǎng)突出的是績(jī)與效，干部在績(jī)與效中有貢獻(xiàn)，普通工人在績(jī)與效中同樣有貢獻(xiàn)，即使干部比職工貢獻(xiàn)大些，但這差距有25倍或50倍那么大嗎?國(guó)企有其自身制度的約束，而所有規(guī)章制度經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)才會(huì)被認(rèn)可?？?jī)效獎(jiǎng)相差25倍或50倍，是按什么制度算出來(lái)的，這一制度又經(jīng)過(guò)職代會(huì)同意了嗎?國(guó)企管理層和員工收入差距大，早已為社會(huì)所詬病，**東輕只不過(guò)是又一個(gè)例子而已。這種情況什么時(shí)候才能得到改變。2023-05-31204人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、年終獎(jiǎng)必須滿一年嗎，年終獎(jiǎng)算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)由用人單位根據(jù)自身規(guī)章制度支付給勞動(dòng)者；提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為支付勞動(dòng)報(bào)酬；這種協(xié)議是無(wú)效的，屆時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)由獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。三、年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：方法一：取得年終獎(jiǎng)金2023-06-16262人看過(guò)
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一、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放？對(duì)于發(fā)放的時(shí)間，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)定，這是完全取決于公司的自身。1、通常的情況下，在大部分的公司和單位，一般是會(huì)在一年的最后一個(gè)月，也就是會(huì)在12月底的時(shí)候向所有的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。以獎(jiǎng)勵(lì)員工這一年為員工所做的貢獻(xiàn)，并鼓勵(lì)再接再厲。2、還有一部分公司會(huì)在過(guò)年前的一段時(shí)間，也就是在過(guò)年放假前的這幾天發(fā)放給員工。讓員工有足夠的錢回家，過(guò)上一個(gè)開(kāi)心的新年。3、還有一些公司會(huì)選擇把年終獎(jiǎng)選擇在過(guò)完年以后的在下一個(gè)月發(fā)放。因?yàn)?，過(guò)完年以后可能有一部分的員工會(huì)跳槽，在這段時(shí)間選擇發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工可能會(huì)錯(cuò)過(guò)找工作的好時(shí)機(jī)，以來(lái)挽留員工。二、年終獎(jiǎng)要納稅嗎？當(dāng)然是需要納稅的，具體的納稅方式根據(jù)時(shí)間的不同也是存在差別的。由于新《稅法》將在2019年實(shí)行，因此，在2018年12月31日之前發(fā)放和2019年1月1日之后發(fā)放，這兩種情況的納稅方式是不同的。如果在2018年12月31日之前發(fā)2023-02-23245人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)目前我國(guó)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。年終獎(jiǎng)是工資的組成部分，員工應(yīng)該得到這部分勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)該被剝奪。假如企業(yè)因?yàn)橐u(píng)估上一年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，離職員工和在職員工同時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)也不嘗不可。在法院的判決中，如果員工在勞動(dòng)合同期滿前離職，一般會(huì)按照工作時(shí)間的相應(yīng)比例獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)，企業(yè)根本不給是不合理的。年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。2、提前離職該拿年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。3、未滿一年也有年終獎(jiǎng)?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則2023-08-09357人看過(guò)
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期權(quán)是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時(shí)間以固定價(jià)格購(gòu)進(jìn)或售出一種資產(chǎn)的權(quán)利。 期權(quán)的作用是對(duì)股票投資者開(kāi)拓投資渠道，擴(kuò)大投資的選擇范圍，適應(yīng)了投資者多樣性的投資動(dòng)機(jī)、交易動(dòng)機(jī)和利益的需求，一般來(lái)說(shuō)能為投資者提供獲... 更多>
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