公務(wù)員生重病不能正常工作的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 08:02:23
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我們單位就有一個(gè)鮮活的案例。
他是轉(zhuǎn)業(yè)人員，后因工作期間肺部問題請病假，至今已兩年未上班。這個(gè)同志的病情不算很嚴(yán)重，但由于臨近退休，他就想借著這個(gè)時(shí)機(jī)痛快不上班，于是每兩到三個(gè)月都會交一次假條附上病歷以及醫(yī)生的診斷倡議，單位指導(dǎo)因而睜一只眼閉一只眼，正常給他發(fā)了工資和績效。期間，有指導(dǎo)曾提議過，讓他辦理病退用他的編制再招錄一個(gè)人補(bǔ)充工作力氣，他不愿，指導(dǎo)沒方法，加上又沒有其他同事提出意見，于是事情不斷拖到了今天。實(shí)踐上，有不少同事心理是有想法的，畢竟他長期不在崗，領(lǐng)正常工資沒有問題，和其別人一樣拿績效幾有點(diǎn)說不過去，但是大家同事一場抬頭不見低頭見，誰也不愿意為了一點(diǎn)小事而得罪人，因而雖然心理有想法，一直沒有人站出來說什么。而假如是在企業(yè)，可能早被開除八百年了，很多人羨慕體制的穩(wěn)定，或許就源于這些方面。
那么，公務(wù)員因病長期不能在崗工作，到底會有哪些影響？單位會怎樣處置？
首先能夠肯定的是，這種狀況絕對不會影響公務(wù)員的飯碗，但是依照規(guī)則在福利待遇上或多或少會受一定影響。
第一，休假影響。依照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休年假施行意見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有五種情形不得享用年休假待遇，其中一種情形就包括請病假。比方工作滿1年缺乏10年的，請病假累計(jì)超越2個(gè)月；工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)超越3個(gè)月；工作20年以上，請病假超越4個(gè)月以上，均不得休年假。
第二，待遇影響。依照國度機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)則，長期請病假工資待遇是會遭到影響的。普通來說，請病假在超越兩個(gè)月內(nèi)，日常工資不受影響，年度績效要按規(guī)則減扣，減扣方法根據(jù)時(shí)間規(guī)范執(zhí)行；請病假超越兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月開端依照工作年限規(guī)范減發(fā)工資，比方工作不滿十年的，發(fā)90%工資，超越十年的，工資照發(fā)；請病假超越六個(gè)月以上的，工作不滿十年發(fā)70%，滿十年以上的，發(fā)80%，其他績效待遇參照規(guī)范核發(fā)。
第三，評優(yōu)評先待遇。公務(wù)員假如請病假時(shí)間太長，比方超越一個(gè)月或兩個(gè)月以上，除非后來有嚴(yán)重奉獻(xiàn)，否則普通不會歸入當(dāng)年單位評優(yōu)評先序列，在提升等方面或多或少會遭到一定影響。
以上是按規(guī)則羅列的病假“后遺癥”，屬于理論層面的。實(shí)踐上，公務(wù)員呈現(xiàn)長期病假在多數(shù)地域多數(shù)案例都能夠正常領(lǐng)工資福利，包括績效獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，這也是不爭的事實(shí)。
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用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-02-21304人看過
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公務(wù)員正常增資的途徑有三種：1.晉升職務(wù)工資檔次。公務(wù)員正常晉升職務(wù)工資檔次要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。考核優(yōu)秀和稱職的，可在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;考核不稱職的，不得晉升工資檔次。2.晉升職務(wù)工資、級別工資和增加工齡工資。公務(wù)員隨職務(wù)、級別的晉升和工作年限的增長相應(yīng)增加工資。公務(wù)員職務(wù)提升后，按新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;晉升級別的公務(wù)員，均可相應(yīng)增加級別工資，公務(wù)員的級別達(dá)到本職務(wù)最高級別后，不再晉升;公務(wù)員隨工作年限的增長，相應(yīng)增加工齡工資。3.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。在正常晉升職務(wù)工資和級別工資的情況下，國家定期調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用的增長情況，適當(dāng)提高基礎(chǔ)工資;根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長，定期調(diào)整職務(wù)工資、級別工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-06320人看過
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產(chǎn)假公務(wù)員產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放的。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間用人單位不得降低女職工工資。一、產(chǎn)假期間是否有工資產(chǎn)假期間有工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。二、職工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放方式為：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育2023-06-25320人看過 -
法律綜合知識一、生病的員工不能開除嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、員工被判刑能開除嗎員工被判刑能開除。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任的情形包括：被人民檢察院免予起訴的2024-01-31152人看過
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、... 更多>
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患病或受傷人員不能正常上班，或者不能堅(jiān)持正常工作，這都屬于事業(yè)單位不能忍受的原因山西在線咨詢 2022-05-06工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或 -
監(jiān)外執(zhí)行人員能正常工作嗎上海在線咨詢 2024-04-21監(jiān)外執(zhí)行是不可以工作的。監(jiān)外執(zhí)行也是刑罰執(zhí)行，對人身自由和權(quán)利是有限制的，監(jiān)外執(zhí)行期間不能離開長時(shí)間居住地或是戶口所在地。人民檢察院認(rèn)為暫予監(jiān)外執(zhí)行不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)自接到通知之日起一個(gè)月以內(nèi)將書面意見送交批準(zhǔn)暫予監(jiān)外執(zhí)行的機(jī)關(guān)，批準(zhǔn)暫予監(jiān)外執(zhí)行的機(jī)關(guān)接到人民檢察院的書面意見后，應(yīng)當(dāng)立即對該決定進(jìn)行重新核查。 -
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勞動(dòng)者患病不能正常工作，單位如何處理遼寧在線咨詢 2022-04-24勞動(dòng)者患病不能正常工作，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
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