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一、勞動(dòng)法是否規(guī)定員工有權(quán)拒絕非崗位內(nèi)的工作從原則上來講，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕加入滿足其期望要求的面試。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人員招聘活動(dòng)時(shí)，有責(zé)任向應(yīng)聘者明確告知其所要承擔(dān)的工作職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定，該法典第八條規(guī)定了雇主需履行的信息披露義務(wù)，以及求職者應(yīng)盡到的信息揭示義務(wù)。具體來說，雇主要向求職者充分告知其工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作場所位置、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀態(tài)、薪酬福利待遇以及其他求職者可能希望了解的詳細(xì)信息；同時(shí)，雇主也享有了解求職者與其簽訂的勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息的權(quán)利，而求職者則有義務(wù)對(duì)這些信息做出真實(shí)且詳實(shí)的陳述。另外，該法典第十七條還列舉了勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括的必要條款，如雇主的公司名、地址及其法定代表人或主要負(fù)責(zé)人口訊、求職者的個(gè)人信息，載明合同有效期、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間安排、休息日和假期規(guī)定、薪酬福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定、勞動(dòng)安全保護(hù)措施和職業(yè)衛(wèi)

有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要求員工主動(dòng)辭職可以申請復(fù)職嗎如果公司違法開除員工的，員工是可以申請復(fù)職的。可以復(fù)職的情形（一）員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（一）項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動(dòng)

公司應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行充分協(xié)商調(diào)崗事宜，員工拒絕后，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。一、辭職代通知金怎么賠償員工主動(dòng)離職，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。二、哪些情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況:《勞動(dòng)合同法》第四十條，無過失性辭退,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位無法證明該名曾患病員工在醫(yī)治結(jié)束后仍然無法滿足用人單位的有關(guān)工作需求，這種情況是不能拒絕患過病的員工返回上班的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)允許經(jīng)濟(jì)性裁員。但是，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您對(duì)此次裁員不滿意，認(rèn)為這是非法裁員，您可以申請勞動(dòng)仲裁如果您遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員，您應(yīng)該注意什么以及如何保護(hù)您的權(quán)益？1.無論裁員是否符合法定程序，企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況。在聽取工會(huì)或員工意見后，應(yīng)將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁員。這是一個(gè)合法和必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性。裁員計(jì)劃包括：裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定2.裁員計(jì)劃是否保護(hù)了員工的合法權(quán)益公司的裁員決定和下崗人員的待遇計(jì)劃員工應(yīng)保護(hù)員工的權(quán)益。員工可以仔細(xì)比較：首先，看看他們是否屬于裁員范圍。根據(jù)勞動(dòng)合同法，禁止下崗對(duì)象分為五類：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療

一、調(diào)崗后員工拒絕到新崗位上班若有員工對(duì)調(diào)崗決定持反抗態(tài)度并拒絕按照公司的安排出現(xiàn)任職崗位，那么作為雇傭方，不能采取強(qiáng)硬手段進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)崗。企業(yè)在面臨這一情況時(shí)，應(yīng)該首先嘗試與該員工進(jìn)行深度溝通，獲取真實(shí)想法和反饋，從而權(quán)衡利弊，做出更為合理公正的決策。假如是由于員工在原先從事的工作崗位上無法達(dá)到預(yù)期表現(xiàn)，經(jīng)過進(jìn)一步培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作職位之后，仍然無法勝任這份工作，且并不愿意接受新的調(diào)崗安排，在此種情況下，享有用人權(quán)利的企業(yè)仍然需要尊重員工的擇業(yè)自由，但提前以書面形式告知該名員工，或者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，額外向員工支付一個(gè)月薪酬后，方可依法解除雙方之間所簽訂的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書

當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。公司是否可以拒絕員工辭職？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理

一、公司調(diào)整崗位如果員工拒絕該怎么處理公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、調(diào)崗降薪怎么申請勞動(dòng)仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；

1．勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕，用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2．延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。3。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4．但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。公司調(diào)休加班這個(gè)周末有雙倍工資嗎周末加班安排調(diào)休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工

職工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。用人單位調(diào)整崗位對(duì)職工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與職工協(xié)商單方調(diào)整職工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓職工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

病假期間可以拒絕工作。員工可以到醫(yī)院開具需要靜養(yǎng)的證明，職工在病假期間仍然享有工資待遇。此外職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假期間工齡工資是否照常發(fā)放？病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規(guī)定支付病假工資就可以的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

公司不能隨意變更員工的工作崗位。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。公司不能隨意變更員工的工作崗位，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一、變更勞動(dòng)合同時(shí)注意什么1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過

本文介紹了勞動(dòng)者具有拒絕調(diào)整工作崗位的權(quán)利,并詳細(xì)闡述了調(diào)崗的法律規(guī)定和用人單位調(diào)整崗位的適用情況。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整其工作崗位,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。而用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者崗位時(shí)需要遵守法律規(guī)定,如有違法情形則勞動(dòng)者可以拒絕并申請維權(quán)。勞動(dòng)者具有拒絕調(diào)整工作崗位的權(quán)利。調(diào)崗是指對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的變更，相當(dāng)于修改勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商并達(dá)成一致。如果勞動(dòng)者不同意的，則可以拒絕，不會(huì)發(fā)生調(diào)崗的法律效力。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從：1、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的；2、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。法律賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)者另行安排

1、加班前提：員工同意《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每天延長的工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但在保證員工健康的情況下，每月不超過36小時(shí)從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影鄷?huì)占用員工的休息時(shí)間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)迫員工加班。休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定的程序延長工作時(shí)間（除《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國務(wù)院工作時(shí)間規(guī)定的辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)決定延長工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動(dòng)