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一、醫(yī)療期要跟病假條對(duì)應(yīng)嗎

1．在診療報(bào)告上所列明的醫(yī)師建議僅僅是針對(duì)就診者個(gè)人情況提出的保健意見，并不等同于向用人單位申請(qǐng)病假所需的法定憑證，后者實(shí)質(zhì)上為勞動(dòng)者與用人單位共同達(dá)成并簽署的具有法律約束力的協(xié)議文件。

診療報(bào)告本身則可視為勞動(dòng)者向用人單位正式申請(qǐng)病假的有力依據(jù)。

2．醫(yī)療期是指企業(yè)內(nèi)部員工因患病或非因公負(fù)傷導(dǎo)致無(wú)法正常工作，需要停職接受治療和休息，且在此期間內(nèi)不得被解除勞動(dòng)合同的特定時(shí)間段。

而病假則屬于休假范疇之一，與婚假、喪假以及產(chǎn)假等法定假期相互對(duì)應(yīng)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條及第六十二條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有享受婚假、喪假以及產(chǎn)假的合法權(quán)益，但并非所有的休假期間都必須強(qiáng)制雇傭勞動(dòng)者。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、公司能夠在員工病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎

在員工因疾病休養(yǎng)期間，其享有自行解除勞動(dòng)關(guān)系之權(quán)利，除非涉及到重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被解雇的情況之外，企業(yè)都不可擅自解除與員工的勞動(dòng)合同。

倘若用人單位采取了違法行為來(lái)解除勞動(dòng)合同，那么即使勞動(dòng)者未提出恢復(fù)履行勞動(dòng)合同或該勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行的請(qǐng)求，也必須向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。