一、人事可以給勞動合同蓋章嗎
給勞動合同蓋章不可以用人事章,人事專員受用人單位授權(quán),可以在勞動合同上蓋公章或者勞動合同專用章。用人單位人事部門屬于用人單位的內(nèi)部部門,不具有獨立承擔法律責任的可以力。
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效。簽訂或者變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動仲裁可以解除合同嗎
不可以利用仲裁申請解除勞動合同的。
勞動者提出解除勞動關(guān)系,應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出,而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。
勞動仲裁是幫助勞動者進行維權(quán)的行為方式,旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為,仲裁幫助獲得應(yīng)有的利益。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、勞動合同可以約定違約金嗎
如果有下列情況的,則勞動合同可以約定違約金:
一、單位給勞動者提供了專項培訓(xùn),并且與勞動者約定了服務(wù)期。
二、單位與勞動者約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
三、勞動者與單位有競業(yè)限制的約定。
如果不存在上述情況的,勞動合同不可以約定違約金。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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