個月被裁員多久可以要求賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 18:10:18
398 人看過
不滿半年被裁員要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位合法裁員時，經濟補償按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資進行計算，通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應額外支付一個月工資進行補償。
一、勞動法哺乳期裁員補償標準是多少
女職工在哺乳期被用人單位裁員的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司需要裁員，被辭退的話應該怎么補償
合法裁員是根據《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、外企公司裁員補償是如何的
外企公司裁員補償，需要根據勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。具體如下：
1、工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、工作年限在六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
做了一個多月被公司裁員有賠償嗎
386人看過
-
工作滿7個月被裁員賠多少？
406人看過
-
懷孕辭退員工賠償幾個月可以仲裁
93人看過
-
員工是否可以被要求壓半個月工資？
313人看過
-
被裁員沒有賠償可以仲裁嗎
331人看過
-
國企被裁員補償工資多少個月
309人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多裁員相關文章
-
月工資標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。一、用人單位提前30日通知勞動者可以解除勞動合同按規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。另外，根據勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，如果公司違法解除勞動合同，須支付賠償金。二、公司裁人工資怎樣賠償標準公司裁人工資賠償標準如下：1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿2023-03-10274人看過 -
保密條款沒簽勞動合同最長可以要求11個月賠償。具體情況如下：1、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者，訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資；2、雙倍工資賠償計算時間從企業(yè)用工之日，超過一個月后至一年期限之間，即最長可以計算十一個月。一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有：1、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采2023-03-16399人看過 -
公司進行裁員的，被裁員的員工有權獲得經濟補償，而裁員經濟補償和是否有交五險沒有關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在2023-03-15347人看過 -
法律綜合知識裁員孕婦的，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據相關法律規(guī)定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償?！秳趧臃ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2024-05-0964人看過
-
裁員補償一、裁員補償要多久被裁員可獲得的賠償最多不超過12個月。職工在該單位工作滿一年的話，則可以獲得的賠償金相當于1個月工資。通常情況下，用人單位是裁員的話那么應該按照ｎ＋1進行補償，ｎ表示職工在這家公司工作年限。目前賠償金的金額是按照職工工作年限來看的，如果職工在該用人單位工作滿一年則支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。二、被裁員有賠償嗎按照法律標準來看，如果公司裁員理由成立則沒有賠償金，但是員工可以領取補償金，補償金是職工兩個月的工資。也就是說當企業(yè)裁員時，用人單位不需要向勞動者支付賠償金，只需要支付補償金。如果公司以惡意降薪逼員工主動離職，員工也可以公司違反勞動合同規(guī)定為由，解除勞動合同，并要求公司進行賠償。同時懷孕期間也是不可以裁員的，用人單位違法解除勞動合同，懷孕員工可以申請仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同。三、經濟補償金與賠償金的關系一2023-04-25359人看過 -
懷孕女職工是受《勞動法》保護的，若單位違法辭退懷孕女職工，應支付職工賠償金，賠償金標準按照勞動合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司可以辭退員工的情形有哪些？1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規(guī)章制2023-02-08108人看過 -
1、如果被被辭退是正常情況下辭退，例如員工違法了公司章程或違法了，那么是不能要求支付經濟補償金的。2、如果用人單位無過失性辭退員工的話，那么是需要支付給勞動者經濟補償金的。3、單位需要向員工支付的經濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā贰窘洕a償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動2023-02-21371人看過 -
如果公司需要裁員,應該按照每滿一年支付一個月本人工資的標準來確定經濟補償金額。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司由于經營狀況不佳而需要裁員，公司應為你提供經濟補償，具體金額按照每滿一年支付一個月本人工資的標準來確定。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 裁員補償的計2023-08-2695人看過
-
法律綜合知識一、年底被裁員可以要求年終獎嗎在遭遇被解雇之后，您無法申領年終獎金。因為一旦解雇產生，您和企業(yè)的雇傭關系即刻終止，從而喪失了福利待遇。這也意味著年終獎金也處于不可觸碰之列。通常公司會在解除雇用合同時妥善處理與員工薪酬結算以及職務交接事宜。需在支付完全額工資之后，才能延續(xù)資助員工的旅程。然而，年終獎金并非薪酬范圍內的構成部分，而更多體現(xiàn)為企業(yè)的額外饋贈?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工2024-07-18143人看過 -
1、等公司給你書面辭退書后再離開，否則就沒有補償金。＜br＞2、補償金為5個月本人工資。＜br＞如滿意本律師解答，敬請點擊采納意見，謝謝！＜br＞咨詢電話：13669862090，26238090東莞祁律師簽了離職證明還可以要求公司賠償嗎是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。2023-08-08442人看過 -
勞動者員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。公司怎樣解除固定期限勞動合同員工被裁公司辭退固定期限勞動合同員工的賠償：根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者2023-07-31410人看過 -
公司經濟性裁員的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。有《勞動合同法》第四十一條第一款情形之一，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。一、用人單位瀕臨破產減員的需要支付經濟補償嗎用人單位瀕臨破產，進行經濟性裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員是指用人單位由于經營不善等經濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2023-03-20470人看過
-
法律綜合知識一、裁員賠償一個月是底薪嗎這并非指的是固定工資水平。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經濟補償應參照工會工作者在所在單位工作年限進行計算，按每滿一周年便支付一個月的工資為標準向其支付。對于6個月以上、但不足一整年工齡的工作者，則以一整年來計算；而對那些少于6個月的工齡者，將按實際工作月份數向他們支付半個月的工資作為經濟補償金。此處所提到的月工資，是特指在職員勞動合同解除或終止之前的十二個月內的所有收入平均值。在此所述的工資范疇，包含了工會工作者的基本工資、職位津貼、加班補貼、績效薪酬以及獎金等各方面薪酬福利待遇，并且將按照其離職前十二個月工資的總和平均數值作為計算經濟補償標準的依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補2024-04-26498人看過 -
裁員被外企裁員是可以有賠償金的，具體賠償標準規(guī)定于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條中：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生2023-06-13165人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#裁員
詞條
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
#裁員
最新文章
-
2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
#裁員
相關咨詢
-
公司裁員多發(fā)一個月工資辭退可以要求賠償嗎海南在線咨詢 2022-04-09在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經濟補償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商 -
沒到期，裁員可以要求賠償多少？天津在線咨詢 2022-10-18根據解除勞動關系的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳?/div>
2年2個月被裁員賠償多少澳門在線咨詢 2024-09-201、對于已經從事工作兩年的員工，其獲準辭退的補償標準為須向該員工發(fā)放兩個月的勞動者本人工資。鑒于勞動合同終止情況下的補償標準主要根據勞動者的工作時長做出相應調整，因此，經濟補償金額將參照工作年限予以確定。具體而言，勞動者每滿一年年資，即獲取一個月工資；若年資超過六個月但不足一年，則視為一年計算；若年資未達六個月，則僅需支付半個月工資作為經濟補償。例如，如果女性員工在哺乳期間遭到強制性解除勞動合同，
上班4年被裁員一個月我可以賠償多少工資?江西在線咨詢 2023-06-02在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利
破產裁員賠償金可以要求么甘肅在線咨詢 2022-10-06應該有經濟補償。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶