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一、做了一個多月被公司裁員有賠償嗎

若因自身原因?qū)е乱焉先挝礉M一個月便遭解雇，根據(jù)法律規(guī)定，無論是非法解雇還是合法解雇，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)，以兩個月工資作為經(jīng)濟補償。

若因企業(yè)自身原因需解聘員工，則不需要給予任何補償或賠償。

具體來說，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應(yīng)該基于該員工在當(dāng)前企業(yè)的工作年限，每滿一年就需向其支付一個月的工資。

對于工作超過六個月但不足一整年的員工，則應(yīng)參照一整年來計算；而對于工作時間不足六個月的員工，則只需支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

這里所提到的“月工資”，是指該員工在勞動合同解除或終止前的十二個月內(nèi)的平均工資。

如若雙方之間發(fā)生了糾紛，可通過勞動仲裁來解決。

勞動仲裁通常包括以下四個步驟：首先由當(dāng)事人提出申請，然后由仲裁機構(gòu)進行審查并決定是否受理，接著進行仲裁準(zhǔn)備，最后進入仲裁審理階段。

一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人需提交勞動仲裁申請書以及相關(guān)的材料和證據(jù)。二、審查受理：如果勞動仲裁申請書符合相關(guān)要求，那么勞動爭議仲裁委員會會在收到仲裁申請后的五個工作日內(nèi)做出是否受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：對于已經(jīng)決定受理的勞動爭議案件，仲裁委員會應(yīng)在立案之日起的七天之內(nèi)組建仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)在開庭五天之前，將開庭日期和地點以書面形式通知雙方當(dāng)事人；如果當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可以在開庭三天之前申請延期開庭。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、如何證明公司是經(jīng)營困難裁員

在滿足特定條件下，用人單位可以依法實行經(jīng)濟性裁員行為：首先，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，對本企業(yè)實施破產(chǎn)重整的過程中；其次，當(dāng)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況陷入極度困境之時；第三，當(dāng)公司面臨著經(jīng)營方向的轉(zhuǎn)變、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式的調(diào)整，且經(jīng)過與勞動者協(xié)商變更了原有的勞動合同之后，仍然需要進行裁員的情況；最后，由于在簽訂勞動合同時所依賴的客觀經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致原有的勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行下去。