9月3日工作是否屬于“加班”？
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時(shí)間： 2023-06-10 00:20:27
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根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知，為使全國(guó)人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門(mén)舉行的紀(jì)念活動(dòng)，2015年9月3日(中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日)，全國(guó)放假1天。那么，9月3日是否屬于法定休假日呢?如果這一天單位安排勞動(dòng)者上班，是否需要支付加班費(fèi)呢?
說(shuō)法
義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心公益律師劉偉指出，9月3日這一天不屬于法定休假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這里的法定范圍，包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。其中，其他是一個(gè)兜底條款，但限制在法律、法規(guī)規(guī)定的情況下。法律只能由全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)依法定程序制定;而法規(guī)是由國(guó)務(wù)院為領(lǐng)導(dǎo)和管理國(guó)家各項(xiàng)行政工作，按照法定程序制定。而上述放假通知雖然是由國(guó)務(wù)院發(fā)布，但沒(méi)有經(jīng)過(guò)制定行政法規(guī)的程序，不屬于法律法規(guī)，因此不能作為主張加班費(fèi)的依據(jù)。
另外，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013最新修訂)》第5條規(guī)定，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日均不放假。既然不強(qiáng)制要求放假，也談不上支付加班費(fèi)的問(wèn)題。
此外，從節(jié)日與紀(jì)念日的區(qū)別來(lái)看，9月3日屬于紀(jì)念日而非節(jié)日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假節(jié)日期間安排勞動(dòng)者休假，而非紀(jì)念日。節(jié)日和紀(jì)念日不同，因此，在《勞動(dòng)法》中不存在紀(jì)念日應(yīng)當(dāng)放假的法律依據(jù)，勞動(dòng)者如果在9月3日那天加班，用人單位僅需支付正常工資，不必付加班費(fèi)。
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問(wèn)：我是一名已畢業(yè)一年多的大專(zhuān)生，目前在一家?jiàn)蕵?lè)公司做會(huì)計(jì)。公司每天安排8個(gè)小時(shí)工作，但是公司規(guī)定1個(gè)月只有6天休息，有時(shí)周六休息，有時(shí)周日休息。我想問(wèn)雙休日的其中一天上班是否屬于加班，是否應(yīng)付雙工資？答：《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。你是屬于第二種情形，可安排補(bǔ)休，也可支付不低于工資200％的加班工資。2023-06-10304人看過(guò) -
休息日加班可以申請(qǐng)加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日加班工資計(jì)算公式（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工2023-07-03369人看過(guò) -
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節(jié)假日和周末安排值班加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。一年有多少天法定節(jié)假日和雙休日＆＆＆一、一年有多少天法定節(jié)假日和雙休日？1、法定節(jié)假日全年共計(jì)11天。雙休日是法定休息日，全年共計(jì)104天。法定節(jié)假日的休假安排為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低2023-07-0489人看過(guò) -
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中秋節(jié)放假三天從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)早報(bào)記者單蕓實(shí)習(xí)生錢(qián)弘頔根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。昨日本市有關(guān)部門(mén)發(fā)出提醒，用人單位在9月14日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。同時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中2023-06-09234人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、值班屬不屬于加班根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的相關(guān)規(guī)定，下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班;或者單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可休息的，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的工作，如看門(mén)、接聽(tīng)電話(huà)等。此種情形下，勞動(dòng)者只可要求單位按規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。所以，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。二、節(jié)假日如何計(jì)算工資根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作2023-01-14288人看過(guò) -
本報(bào)訊（記者明眺生通訊員彭燕娥）節(jié)前，不少用人單位和勞動(dòng)者致電咨詢(xún)：國(guó)慶長(zhǎng)假加班，加班費(fèi)如何發(fā)放？昨日，武漢市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人作出解答。法定假日和休息日應(yīng)分開(kāi)10月1日、2日、3日和6日是法定節(jié)假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人單位因工作需要，安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。3日上班不拿雙倍加班費(fèi)因今年10月3日的中秋節(jié)與國(guó)慶法定節(jié)假日重合，有的職工認(rèn)為10月3日上班應(yīng)拿雙倍加班費(fèi)。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)簢?guó)務(wù)院已明確將10月3日的中秋節(jié)假期調(diào)至10月6日，所以10月3日上班應(yīng)當(dāng)視為國(guó)慶假期加班，用人單位只用支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。6日中秋節(jié)假期不能調(diào)至他日有的用人單位反映，因工作需要，能否將10月6日的中秋節(jié)假期調(diào)至10月4日或者其他時(shí)間休2023-06-09277人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班人員在雙休日是否屬于正常工作臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11外派人員在雙休日期間是否屬加班應(yīng)當(dāng)具體分析，勞動(dòng)者主張的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 -
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2019年9月3日放假加班工資怎么算吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-09《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。如果加班，應(yīng)支付不低于2倍工資。該節(jié)日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×200%.2日加班為正常上班，加班4小時(shí)1.5倍工資，3 -
工作日加班的工資屬于雙倍嗎？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-14工作日加班的工資不是雙倍。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的， -
雙休日加班職工是否屬于法定節(jié)假日?山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-20外派人員有證據(jù)證明在雙休日期間為用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)屬于加班。雙休日期間加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百，但用人單位安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。
