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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、上班罰錢違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進(jìn)行了公示的話，是有效的。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、提前離職的工資怎么算提前離職的工資，按實(shí)際出勤計算。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每

公司為員工提供調(diào)整或培訓(xùn)機(jī)會,幫助他們勝任工作。若培訓(xùn)后員工仍無法勝任工作,公司可解除勞動合同,需提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更工作崗位或工作地點(diǎn)需雙方協(xié)商一致,若單位單方調(diào)整,員工有權(quán)要求繼續(xù)履行或支付賠償金。若公司違法解除勞動合同,員工有權(quán)要求繼續(xù)履行或支付賠償金。如果員工無法勝任工作,公司具有調(diào)整員工工作崗位或提供培訓(xùn)的機(jī)會。如果經(jīng)過調(diào)整或培訓(xùn)后,員工仍然無法勝任工作,公司可以解除勞動合同。但是,根據(jù)法律規(guī)定,公司需要提前一個月通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。勞動合同規(guī)定不服從工作調(diào)動，單位有權(quán)解除勞動合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。 違 反 考 勤 制 度

員工給公司造成損失公司能解雇員工，并且可以不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，一般造成損失的賠償可以從工資當(dāng)中扣除，扣除部分不得超過工資的20%。一、員工給公司造成損失公司能否解雇員工員工給公司造成損失公司能解雇員工，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。二、員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余

如果違法建筑是出租的，業(yè)主應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。國家沒有統(tǒng)一的定義，地方政府也有明確的規(guī)定。一般是指未取得《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》或者違反《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》有關(guān)內(nèi)容的建設(shè)。違法建筑主要包括：（1）未經(jīng)申請或者批準(zhǔn)，未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證的建筑；（2）未經(jīng)許可，擅自變更建設(shè)工程規(guī)劃許可證規(guī)定的建筑；（3）擅自改變用途的建筑物；（三）擅自改變土地用途的建筑物；（四）偽造有關(guān)材料建造的取得主管部門許可證。建筑是指使用各種材料所產(chǎn)生的具有各種使用價值的建筑物和構(gòu)筑物。房屋、辦公樓、工廠、倉庫等固定在土地上的房屋或者其他可以居住、生產(chǎn)的場所。違法建筑是指未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者違反建設(shè)工程規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)的建筑規(guī)劃許可，或者采取欺騙手段取得批準(zhǔn)，占用土地進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建的。當(dāng)違法建筑被他人侵害時，實(shí)踐中對侵權(quán)人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任存在不同的看法。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，違法建設(shè)不屬于

一、公司告離職員工造成損失程序公司告離職員工造成損失要先進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能進(jìn)行訴訟，程序如下：1．撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本；2．起訴狀準(zhǔn)備好后，到法院立案庭正式提起訴訟；3．法院先受理后，拿著受理通知書到指定的銀行繳納受理費(fèi)；4．如果都符合需要寫好起訴書攜帶身份證、證據(jù)等材料向被告住所地人民法院起訴；5．法院通知被告舉證；6．法院發(fā)送傳票，通知雙方當(dāng)事人開庭時間和地點(diǎn)；7．開庭審理；8．法院判決。二、離職有補(bǔ)償嗎勞動者因?yàn)樽陨碓螂x職的，一般沒有補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）

用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失范圍如下：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用(5)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、公司沒簽勞動合同員工被辭退怎么賠償未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?，造成勞動者工資損失工傷及醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)

員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。一、廠自離有多少工資不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、企業(yè)業(yè)績完成不成罰款因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。與公司協(xié)商。公司扣

員工離開公司時，可以選擇申請調(diào)解、仲裁或訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，員工的補(bǔ)償或賠償取決于具體原因。例如，如果公司沒有合法理由解雇員工，那么這將被視為違法解除勞動合同，并應(yīng)按每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。員工離開公司時，可以選擇申請調(diào)解、仲裁或訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，員工的補(bǔ)償或賠償取決于具體原因。例如，如果公司沒有合法理由解雇員工，那么這將被視為違法解除勞動合同，并應(yīng)按每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因，勞動者可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。同時勞動者可以要求公司結(jié)清全部工資。若公司協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)

公司被強(qiáng)制拍賣是因?yàn)楣厩废峦鈧鶡o法清償，強(qiáng)制拍賣是一種典型的強(qiáng)制執(zhí)行措施，其目的在于將被查封、扣押的財產(chǎn)通過拍賣變現(xiàn)，用于清償債務(wù)，如果資金足以清償勞動者工資含拖欠職工養(yǎng)老保險金和解除勞動合同補(bǔ)償金的。但是要根據(jù)順序依次補(bǔ)償，如果被拍賣都補(bǔ)償不了外債那么公司也就不需要清償了。強(qiáng)制拍賣的特點(diǎn)與條件強(qiáng)制拍賣的特點(diǎn)1、實(shí)施的強(qiáng)制性。所謂實(shí)施的強(qiáng)制性，是指強(qiáng)制拍賣系國家執(zhí)法機(jī)關(guān)依法進(jìn)行的一種強(qiáng)制性措施。這是強(qiáng)制拍賣的基本特點(diǎn)。在強(qiáng)制拍賣中，被查封、扣押財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)人，已經(jīng)喪失對其所有財產(chǎn)的處分權(quán)。因此，強(qiáng)制拍賣是一種具有國家強(qiáng)制力的拍賣活動。2、委托的專有性。所謂委托的專有性，是指這種拍賣活動系國家執(zhí)法機(jī)關(guān)依法委托的拍賣行為。強(qiáng)制拍賣固然是一種具有國家強(qiáng)制力的拍賣活動，因而委托方只能是國家執(zhí)法機(jī)關(guān)，其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、單位和個人，均不得委托強(qiáng)制拍賣。同時，國家執(zhí)法機(jī)關(guān)委托實(shí)施強(qiáng)制拍賣，必須是依據(jù)已

在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且無需賠償違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。但是，如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費(fèi)用，那么，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也可以要求勞動者賠償該費(fèi)用。一、勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)辭職要賠違約金嗎勞動者若在勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)辭職，且與用人單位協(xié)商一致，符合法律程序則是不需要賠償違約金的。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同試用期規(guī)定辭職有補(bǔ)償嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是可以與職工約定試用期的，試用期最長是不能夠超過六個月的，試用期一般都是為了勞動雙方能夠增加彼此的了解，考察職工日后能否在公司內(nèi)工作。要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補(bǔ)

不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信火爆網(wǎng)絡(luò)?！拔蚁肴タ纯础?，說走就走固然灑脫，但也可能會與用人單位產(chǎn)生一系列法律問題，勞動者處理不當(dāng)，可能會付出慘痛代價。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，但不應(yīng)該放下工作就走，應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，由此帶來經(jīng)濟(jì)損失的賠償爭議以及不必要的麻煩。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合

精神損害賠償沒有統(tǒng)一的規(guī)定,應(yīng)根據(jù)每個案件的特定情況來確定。這取決于侵權(quán)人的過錯程度、侵害行為的具體情節(jié)、所造成的損害后果、侵權(quán)人的獲利情況以及承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力,還有受訴法院所在地的平均生活水平。因此,精神損害賠償?shù)慕痤~應(yīng)該根據(jù)具體情況而定。精神損害賠償沒有統(tǒng)一的規(guī)定,應(yīng)根據(jù)每個案件的特定情況來確定,通常取決于以下因素:侵權(quán)人的過錯程度,如果有法律明確規(guī)定則除外;侵害行為的具體情節(jié),例如手段、場合和行為方式等;侵權(quán)行為所造成的損害后果;侵權(quán)人的獲利情況;侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力;以及受訴法院所在地的平均生活水平。 精 神 損 害 賠 償 案 件 審 判 實(shí) 踐 ： 侵 權(quán) 人 過 錯 程 度 、 行 為 方 式 和 場 合精神損害賠償案件審判實(shí)踐表明,侵權(quán)人的過錯程度、行為方式和場合對案件結(jié)果產(chǎn)生了重要影響。過錯程度是判斷精神損害賠償責(zé)任的重要依據(jù),行為方式包括暴力、威脅、恐嚇、虐待、

員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意造成的需要全額賠償，不存在故意行為造成的重大過失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動合同和違反相關(guān)約定導(dǎo)致的，以及在履行合同約定是過失造成的。一、員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2.勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3.勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。二、員工給用人單位造成損失的情形員工給用人單位造成損失的主要情形：1.勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2.勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動

（1）用于識別工人在工作中的故障，《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)?！睹穹ㄍ▌t》第106條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人因過錯侵犯國家、集體財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。結(jié)合本案可以看出，當(dāng)雇主要求雇員賠償損失時，本案雇員應(yīng)承擔(dān)對雇主的責(zé)任，應(yīng)考慮以下條件：＜P＞1。雇主有損失＜P＞2。工人違反規(guī)章制度、操作程序或勞動紀(jì)律；職業(yè)規(guī)范和其他工作違規(guī)行為