久久精品噜噜噜成人av,狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇,狠狠精品久久久无码中文字幕

2024被公司惡意開除如何要求賠償獲

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-16 00:46:06 177 人看過

一、被公司惡意開除如何要求賠償

被用人單位惡意開除的，勞動者可以與用人單位協(xié)商賠償問題，如果協(xié)商不了的，勞動者可以申請勞動仲裁獲得賠償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、合同期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

懷孕公司開除怎么賠償，懷孕被公司開除要求賠償?shù)姆梢罁?jù)
213人看過
孕婦被公司惡意開除勞動仲裁怎么賠
470人看過
你能要求賠償被惡意轉(zhuǎn)移
233人看過
公司要求證明我為何被開除
269人看過
合同期內(nèi)被開除員工如何要求賠償
499人看過
被公司開除沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該如何獲得賠償？
329人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
未簽合同被開除后如何獲得賠償

雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在解除或者終止勞動關(guān)系時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂勞動合同的，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。員工被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)職工被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。根據(jù)《中華人民共和國

2023-07-01

63人看過
合同內(nèi)容
勞動合同被公司解除，如何尋求賠償？

簽了勞動合同被辭退屬于用人單位單方面解除勞動合同的情況。用人單位單方面解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員公司應(yīng)按照被辭退員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除以上情況之外，屬于公司違法解除勞動合同，要向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期內(nèi)被公司辭退有補(bǔ)償嗎有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在

2023-07-04

391人看過
收房
如何在公寓被拆除后獲得賠償？

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：對被征收房屋價值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)申請復(fù)核評估。對復(fù)核結(jié)果有異議的，可以向房地產(chǎn)價格評估專家委員會申請鑒定。房屋征收評估辦法由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門制定，制定過程中，應(yīng)當(dāng)向社會公開征求意見。公寓新政策設(shè)立公寓居住權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立居住權(quán)合同，居住權(quán)合同要載明居住權(quán)的期限。在其他方面的政策有：1、國家對公寓住房的政策首先體現(xiàn)在土地政策方面，國家鼓勵各地通過新增土地來建設(shè)租賃房，并且在新建商品房項目中要配建租賃房，通過多種形式來增加租賃房源的供應(yīng)；2、其次在金融政策方面，國家要求加大對住房租賃企業(yè)的金融支持力度，政策上鼓勵開發(fā)性金融等銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)加大對租賃住房項目的信貸支持力

2023-07-04

339人看過
法律綜合知識
被公司開除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-04-30

237人看過

醫(yī)療機(jī)構(gòu)
公司要求換崗,不同意能獲得賠償嗎

能，如果用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時，單位給予勞動者兩倍賠償金。一、被單位辭退后的補(bǔ)償用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補(bǔ)償。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、調(diào)崗是變相辭退嗎？為什么？調(diào)崗如果在法定的情形，屬于合法行為。首先，公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。也就是說，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容其次，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)以后協(xié)商一致的用人單位可以另行安

2023-06-21

462人看過
法律綜合知識
2022被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎

一、被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗的，是屬于變更勞動合同的情形，勞動者是可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位賠償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、公司要調(diào)崗，員工一定要接受嗎實際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不

2022-09-21

300人看過
解除勞動合同
公司要求解除勞動合同，公司不開除，員工要賠償嗎？

公司解除勞動合同不等于解除。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體和程序的限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律禁止和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期未

2023-08-18

427人看過
法律綜合知識
員工拒絕公司換崗要求被開除的可以要求賠償嗎？怎么賠

案件背景2014年7月，江某（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從事項目采購工作。一年后，因江某工作出色，升職為采購部項目經(jīng)理。同年11月，公司突然通知她由采購部調(diào)入營銷部任項目拓展代表。江某覺得自己無法勝任新的工作崗位，兩次書面告知公司不愿調(diào)動崗位，但公司還是強(qiáng)行要求江某立即到營銷部報到。江某對此很氣憤，仍然留在采購部上班。一星期后，公司以江某不到營銷部上班，礦工3日為由，與其解除了勞動合同。江某為此提起勞動仲裁，但未獲得支持。后江某將公司告到鼓樓區(qū)法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2．5萬元，并補(bǔ)繳為未繳納的社會保險。律師說法我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培

2024-04-24

326人看過

仲裁委員會
工程師因坐黑車被開除起訴公司獲賠償

蘇州市園區(qū)一家科技公司以“存在潛在工傷危險”為由，做出了一項內(nèi)部決議，規(guī)定員工不允許乘坐黑車，“違者予以開除處分”，而且真的用這樣的“家法”開除了一名員工。這樣的“家法”合法嗎？被開除的員工因此與公司對簿公堂。近日，蘇州市中級法院對這起案件作出了終審判決。法院認(rèn)為，該規(guī)章制度已超出企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則范疇，屬無效規(guī)章制度，判決公司支付該員工賠償金7800元。案情回放工程師坐黑車被開除李志剛是一名機(jī)械工程師，2007年11月5日，他進(jìn)入蘇州工業(yè)園區(qū)萬盛科技有限公司工作，擔(dān)任設(shè)備維護(hù)工程師，同年12月26日與萬盛公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定月工資2500元。2008年9月8日，萬盛公司召開職工代表大會，以“乘坐非法營運車輛存在潛在工傷危險”為由，通過了“嚴(yán)禁乘坐非法營運車輛，違者予以開除處分”的決議。職工們私下對這個決議議論紛紛，但大多數(shù)人并沒有當(dāng)真，“誰能知道坐沒坐黑車?。俊?009年

2023-04-22

202人看過
法律綜合知識
公寓被拆除，應(yīng)如何獲得合理賠償

拆遷公寓的相關(guān)補(bǔ)償事宜將依據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：首先是搬遷費用方面，若房東與租戶對于這一費用的處置方法存在明文協(xié)議，則遵循約定的規(guī)定；反之，如無任何明確約定，該筆費用當(dāng)屬租戶所有。其次，在臨時安置補(bǔ)助費用的發(fā)放方面，即在過渡期限內(nèi)，由被拆方或租戶自主選擇住房所需支付的費用。第三，關(guān)于營業(yè)損失的補(bǔ)償問題，這筆費用應(yīng)當(dāng)根據(jù)拆遷行為給租戶帶來的確切經(jīng)濟(jì)損失而定。最后，補(bǔ)充新增財物的補(bǔ)償，針對租戶因改善或升級物業(yè)所購置之物件，在拆遷之際，應(yīng)對此類費用給予相應(yīng)的補(bǔ)償?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第二十一條被征收人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計算、結(jié)清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價值的差價。因舊城區(qū)改建征收個人住宅，被征收人選擇在改建地段進(jìn)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)提供改建

2024-08-16

145人看過
分居
勞動法規(guī)定：公司如何賠償被開除員工？

被公司開除的賠償問題：賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。關(guān)于勞動報酬都應(yīng)當(dāng)按實際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。1．過失性辭退沒有補(bǔ)償：勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的，以上其中任一情形，都沒有補(bǔ)償。2．無過失辭退的補(bǔ)償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向

2023-07-07

318人看過
勞動者
孕婦因懷孕被公司開除，如何爭取賠償？

根據(jù)我國法律規(guī)定，違反勞動合同開除懷孕員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷

2023-07-04

415人看過

法律綜合知識
2024因職務(wù)侵占被開除可以要求賠償嗎

因職務(wù)侵占被開除可以要求賠償嗎不可以要求賠償。按照《勞動法》第25條：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；用人單位可以解除勞動合同。是否解除勞動合同，是當(dāng)事人雙方的權(quán)利，單位有權(quán)是法律賦予或者當(dāng)事人約定的，并不需要法院來賦予，法院也沒有權(quán)利說單位有權(quán)怎樣。法院是個裁判者的角色，不是授權(quán)機(jī)關(guān)。也就是說法院只會判定單位開除是對是錯，不會說單位你有權(quán)開除。至于退賠，還有什么金額規(guī)定呢？自然是侵占多少退多少。至于對單位造成的損失，屬于另外的賠償，單位可以申請仲裁要求賠償。相關(guān)法條《刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派

2024-04-19

371人看過
合同無效
開除員工怎么賠償，公司開除員工如何補(bǔ)償？

1、公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前一個月通知辭退的，增加一個月的補(bǔ)償。3、違法辭退的，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時間離職前12個月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月應(yīng)支付的全部工資，即扣除個人保險和公積金前的數(shù)額。公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個月工資。若主動提出

2023-08-08

157人看過