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申請勞動仲裁一定要解除勞動關(guān)系?

申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，只要用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議屬于該法第二條規(guī)定的范圍，勞動者即可申請勞動仲裁，解除勞動合同不是申請勞動仲裁的必要條件。

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1、在職期間也是可以申請仲裁

2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁

3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁

4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

勞動仲裁法:

適用范圍

依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛:

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

解除勞動關(guān)系對于申請勞動仲裁來說并沒有硬性規(guī)定。在員工在職期間也可以進(jìn)行勞動仲裁的申請。但是如果沒有相關(guān)的勞動合同則無法申請勞動仲裁，屬于勞動爭議范圍之內(nèi)。勞動仲裁法也規(guī)定了一定的適用范圍，在申請仲裁時需要進(jìn)行注意。