單位裁員哪些人員是不能裁掉的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-30 14:35:39
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勞動者有下列情形之一的，用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)排除在外：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位裁員的法律程序
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動部門及司法機(jī)關(guān)認(rèn)定裁員決定是否合法的重要根據(jù)。
《勞動法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位不得經(jīng)濟(jì)裁員的人包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：（一）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（二）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（三）為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》2023-07-08160人看過 -
裁員，一個(gè)無論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題，長期以來，企業(yè)一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時(shí)間、什么場合，提到裁員的問題，總會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個(gè)重要問題。按照原有《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時(shí)要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報(bào)告，《勞動合同法》實(shí)施以后，程序則沒有這么嚴(yán)格，只有當(dāng)裁員超過20人或者超過職工總數(shù)的10%時(shí)候，才有如上程序。2023-04-26335人看過 -
【優(yōu)先留用的員工】新的《勞動合同法》實(shí)施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關(guān)條件的同時(shí)，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，其中，特別強(qiáng)調(diào)，用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類人：一、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;二、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;三、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。且用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！静坏貌脺p的員工】對于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;三、患病或者非因工負(fù)傷，2023-04-29448人看過 -
用人單位要裁員終止勞動合同，滿足《勞動合同法》規(guī)定的，可以辭退員工。一、用人單位可單方面解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位無過失性辭退員工的情形有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由2023-08-13453人看過
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1：用人單位裁員需要遵守相關(guān)法律的規(guī)定。2008年1月1日生效的《勞動合同法》對裁員有詳細(xì)的規(guī)定：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁2023-02-16410人看過 -
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。但是，在裁員時(shí)，要注意不得裁減優(yōu)先留用的人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。單位裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣的1、企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者2023-08-01341人看過 -
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;6、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。2023-06-10365人看過 -
合法裁員需要賠償，裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在公司的工作時(shí)間確定的，每滿一年則按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。公司可以合法裁員的情形包括企業(yè)破產(chǎn)重整、單位經(jīng)營困難等。一、合法裁員需要賠償嗎公司裁員是需要賠償?shù)?。裁員屬于公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規(guī)定，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限來計(jì)算賠償金額，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情景之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2.未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；3.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；4.拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。二、用人單位可以裁員的情形有哪些用人單位可以裁員的情形，具體如下：1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.用人2023-06-04165人看過
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單位裁員后應(yīng)該照顧的員工如下：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。一、公司未簽訂合同怎么賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依法要求公司予以賠償。具體地來說，根據(jù)規(guī)定，公司自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司違反了規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)2023-04-11242人看過 -
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2022年用人單位裁員的條件，用人單位不能裁減的人員有哪些湖北在線咨詢 2023-03-14一、用人單位裁員的條件 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后， -
并購裁員會裁掉哪些人員？云南在線咨詢 2022-06-02不屬于以下情況的勞動者，可能裁員時(shí)會被裁掉： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 -
單位裁員的條件是哪些？用人單位裁員應(yīng)符合哪些條件浙江在線咨詢 2022-08-04公司因經(jīng)營出現(xiàn)問題而導(dǎo)致效益不好的情況下，裁員是比較常見的管理方式，只是公司在裁員的時(shí)候，并不是說裁員就能夠馬上裁員，還需要了解相關(guān)法律規(guī)定。 -
哪些單位需要裁員青海在線咨詢 2023-07-23單位裁員的條件是： 第 一、依照規(guī)定進(jìn)行重整。 第 二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時(shí)不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。 第 三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后，仍需裁減人員。 -
了要裁員了用人單位不得裁減哪類員工臺灣在線咨詢 2022-07-19用人單位不得裁減下列人員: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
