1、拖欠工資拉橫幅如果擾亂企業(yè)秩序,致使生產(chǎn)不能正常進(jìn)行則違反了治安處罰法的相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)重的涉嫌刑事犯罪,建議采用合法途徑維權(quán)
2、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位拖欠工資這種違法行為,投訴電話:12333。
一、試工不給工資合法嗎
雖然試用期只是員工的考察期,試用結(jié)果并不影響用人單位和勞動(dòng)者之間法律關(guān)系的認(rèn)定。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位就理應(yīng)向勞動(dòng)者支付約定的工資,拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為。勞動(dòng)者可先行與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成,可去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
若用人單位不支付工資或無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí),應(yīng)當(dāng)采取合法的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者打電話進(jìn)行投訴,或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛;也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后,任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以提起訴訟。
三、拖欠工資申請(qǐng)支付令后果有什么后果
如有拖欠工資這種情況發(fā)生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴,請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話,就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制,不要以過激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。
拖欠工作統(tǒng)一舉報(bào)電話:12333。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資,成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便,是催討被拖欠工資的首先選擇。
只有向法院提出起訴被受理之后,法院可根據(jù)實(shí)際情況決定是否簽發(fā)支付令。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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