補(bǔ)償一般是法律基于公平原則而做的填補(bǔ)性規(guī)定，目的是填補(bǔ)受害人的損失，對(duì)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的個(gè)體并不進(jìn)行否定性評(píng)價(jià)，通俗點(diǎn)說(shuō)就是你沒做錯(cuò)，但是為了公平，多少給人家受害人補(bǔ)償點(diǎn)。而賠償則是法律為了懲罰責(zé)任人而進(jìn)行的懲罰性規(guī)定，目的不僅是填補(bǔ)受害人損失，更側(cè)重懲罰責(zé)任人，對(duì)承擔(dān)賠償責(zé)任的個(gè)體進(jìn)行否定性評(píng)價(jià)。通俗點(diǎn)講，就是你的行為是違法的，法律通過要求你賠償，讓你以后不敢再犯。賠償責(zé)任比補(bǔ)償責(zé)任更重。補(bǔ)償責(zé)任小于等于受害人的損失，賠償責(zé)任往往超過受害人的損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么
（1）來(lái)源不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在發(fā)放單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。失業(yè)保險(xiǎn)金屬于社會(huì)保險(xiǎn)，是由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者失業(yè)后，按照國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》發(fā)放的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)統(tǒng)籌統(tǒng)管，具有社會(huì)性、統(tǒng)一性。
（2）發(fā)放條件不同：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的對(duì)象，是具有下列條件的失業(yè)人員：
1）按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人按照規(guī)定履行了繳費(fèi)義務(wù)的，非本人意愿中斷就業(yè)的；
2）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。非本人意愿中斷就業(yè)的是指：終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條和第47條的相關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)法》第32條中第2、3項(xiàng)的規(guī)定中與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形下進(jìn)行發(fā)放。
（3）標(biāo)準(zhǔn)不同：失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)用人單位和本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限和當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的（工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資），包含了職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)因素。
（4）發(fā)放形式和單位不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位發(fā)放，一次性支付給勞動(dòng)者本人；失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，自勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記之日起按月支付。
（5）功能和目的不同：計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金的目的，是對(duì)在勞動(dòng)年齡以內(nèi)有勞動(dòng)能力，由于非本人原因失去工作的人員所給予的社會(huì)保障，失業(yè)保險(xiǎn)具有保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活和促進(jìn)再就業(yè)的雙重功能，是社會(huì)保險(xiǎn)的一種具體形式。
《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十七條征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公被征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，最高不得超過被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。征收其他土地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市參照征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。被征收土地上的附著物和青苗的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。征收城市郊區(qū)的菜地，用地單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納新菜地開發(fā)建設(shè)基金。依照本條第二款的規(guī)定支付土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)，尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，可以增加安置補(bǔ)助費(fèi)。但是，土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的總和不得超過土地被征收前三年平均年產(chǎn)值的三十倍。國(guó)務(wù)院根據(jù)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在特殊情況下，可以提高征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
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繼續(xù)履行賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別為：1、給付的條件不同，補(bǔ)償金是在符合法律規(guī)定的條件下，因一些法定的情形而需要向勞動(dòng)者支付一定的錢款作為補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。而賠償則是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，需要承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任。2、給付標(biāo)準(zhǔn)不同，經(jīng)濟(jì)賠償一把為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別（一）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位可以直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時(shí)，可能會(huì)面臨或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定2023-07-03226人看過 -
征地補(bǔ)償費(fèi)1、征地補(bǔ)償費(fèi)是被征地農(nóng)民最為關(guān)心的問題，與農(nóng)民的住房生活等事情息息相關(guān)。對(duì)于征地補(bǔ)償費(fèi)如何更合理地進(jìn)行的分配和管理，它不僅是被征地農(nóng)民迫在眉睫的需要，而且可以在制度上進(jìn)一步規(guī)范和完善。2、征地補(bǔ)償費(fèi)是指國(guó)家建設(shè)征用土地時(shí)，按照被征用土地的原用途給予被征地單位的補(bǔ)償各項(xiàng)費(fèi)用。是指土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)的總和。征用土地的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在自征地補(bǔ)償、安置方案批準(zhǔn)之日起3個(gè)月內(nèi)全額支付。3、民法上有賠償和補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別，前者是在一方有過錯(cuò)的情況下給予權(quán)利人金錢等，后者則是雙方都無(wú)過錯(cuò)，但出于人道給予適當(dāng)幫助。征地補(bǔ)償款的征收依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十七條的規(guī)定，征用耕地的補(bǔ)償費(fèi)包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)；征用城市郊區(qū)的菜地，用地單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納新菜地開發(fā)建設(shè)基金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定，土2023-07-07281人看過 -
侵權(quán)行為補(bǔ)償金和賠償金是兩種不同的勞動(dòng)者權(quán)益保障方式。補(bǔ)償金是指在用人單位解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，給予的補(bǔ)償。而賠償金則是指用人單位違法（無(wú)理由）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，尚未有相關(guān)規(guī)定明確說(shuō)明賠償金的上限。補(bǔ)償金的最高計(jì)算年限為十二年，而賠償金的計(jì)算方式則需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別在于，補(bǔ)償金是指在用人單位解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，給予的補(bǔ)償。這種情況下，大部分適用場(chǎng)景是勞動(dòng)合同到期后，公司不再續(xù)簽的情況。補(bǔ)償金的最高計(jì)算年限為十二年。而賠償金則是指用人單位違法（無(wú)理由）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，尚未有相關(guān)規(guī)定明確說(shuō)明賠償金的上限。 補(bǔ) 償 金 和 賠 償 金 的 區(qū) 別 ： 計(jì) 算 方 式 不 同補(bǔ)償金和賠償金是兩種不同的概念，它們的計(jì)算方式也有所不同。補(bǔ)償金是指因合同履行或其他法律關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益損失，一般是在合同中事先約定或由法院裁定。而賠償金則是指因違約或其他2023-09-01443人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、賠償和補(bǔ)償?shù)姆缮系膮^(qū)別賠償和補(bǔ)償?shù)姆缮系膮^(qū)別如下：1.補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性。2.補(bǔ)償是無(wú)過錯(cuò)形態(tài)下由于公平原則而來(lái)的。3.發(fā)生的基礎(chǔ)不同：國(guó)家賠償由國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法行為引起。國(guó)家補(bǔ)償則由國(guó)家的合法行為引起。4.性質(zhì)不同：國(guó)家賠償是國(guó)家對(duì)其違法行為承擔(dān)的一種法律責(zé)任，意在恢復(fù)到合法行為所應(yīng)有的狀態(tài)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、拖欠工資怎么補(bǔ)償1.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，2023-06-19257人看過 -
保證合同履約金是指為合同的履行所提供的一種金錢保證，并在雙方合同到期或者依法解除時(shí)才予以退還。它不是法定的債務(wù)擔(dān)保方式，其性質(zhì)和效力都缺乏法律依據(jù)，跟履約保證金類似。履約保證金是指為合同的履行所提供的一種金錢保證，并在雙方合同到期或者依法解除時(shí)才予以退還。解約保證金是指雙方當(dāng)事人為防止單方擅自毀約解除合同，雙方約定以一定數(shù)額的保證金為合同解除時(shí)的擔(dān)保，單方解除合同將向?qū)Ψ街Ц侗ＷC金。履約保證金和質(zhì)保金的區(qū)別是什么履約保證金，指工程發(fā)包人為防止承包人在合同執(zhí)行過程中違反合同規(guī)定或違約，彌補(bǔ)給發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失。質(zhì)量保證金（保修金）是指發(fā)包人與承包人在建設(shè)承包合同中約定，從應(yīng)付的工程款中預(yù)留，用以保證承包人在缺陷責(zé)任期內(nèi)對(duì)建設(shè)工程出現(xiàn)的缺陷進(jìn)行維修的資金。兩者區(qū)別是：第一、資金來(lái)源不同。履約保證金一般來(lái)自承包方的流動(dòng)資金，在施工前付給發(fā)包方。質(zhì)量保證金是發(fā)包方與承包方在建設(shè)工程承包合同中約定或承2023-07-06310人看過 -
違約金（一）違約金與賠償金的聯(lián)系作為常見的違約責(zé)任方式，違約金和賠償金具有不可分的聯(lián)系。凡合同中約定了違約金的，一方違約時(shí)，另一方有權(quán)要求其支付違約金。當(dāng)實(shí)際損失大于違約金數(shù)額時(shí)，另一方還有權(quán)要求違約方支付賠償金補(bǔ)足其差額，違約金與賠償金之和應(yīng)等于守約方所受到的損失。它們可以在合同中約定，都是違反合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是違約方有過錯(cuò)，客觀要件都是違約方有違約事實(shí)。（二）違約金與損害賠償金的區(qū)別1、定義不同違約金是由當(dāng)事人約定的或法律直接規(guī)定的，在違約方不履行合同時(shí)償付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。分為約定違金和法定違約金。如果當(dāng)事人訂立合同時(shí)對(duì)違約金的數(shù)額和支付條件有了約定，那么該違約金為約定違約金。法定違約金是由法律直接規(guī)定數(shù)額和支付條件的違約金。違約賠償金是一方違約給另一方造成損失的賠償額，該損失為直接經(jīng)濟(jì)損失，不包括合同履行后的可得利益。但在民事法律中賠償金包括直接2023-08-17484人看過 -
土地征收（一）土地征收的安置費(fèi)用是包括：土地補(bǔ)償款、安置補(bǔ)償款、青苗補(bǔ)助費(fèi)等。（二）款項(xiàng)的發(fā)放都是遵循一次性發(fā)放到位的，但是各地的征收時(shí)間、評(píng)估時(shí)間等不一樣，所以發(fā)放時(shí)間也不一樣，是沒有一個(gè)完全統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，還需要以當(dāng)?shù)卣块T的公告通知為準(zhǔn)。葡萄園拆遷怎么賠償，補(bǔ)償款多久下來(lái)葡萄園征地補(bǔ)償，一等每平方米40元；二等每平方米32元；三等每平方米24元；四等每平方米16元；五等每平方米8元；六等每平方米4元。面積以管理架面覆蓋面積計(jì)算，葡萄與其它作物間作的應(yīng)扣除相應(yīng)面積。盛果期的葡萄，發(fā)育長(zhǎng)勢(shì)良好，架面完整，有充足的水源條件，株行距合理（株距單條50－70，雙條80－100），可以定為一、二、三等。立架葡萄必須有良好的、采光條件和便于修剪作業(yè)的合理行距。未進(jìn)入盛果期的葡萄，株行距合理，架面完整程度，以不影響葡萄生長(zhǎng)為宜，定為四、五等。拆遷補(bǔ)償款一般是四十五個(gè)工作日到賬。2023-07-02488人看過
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法律綜合知識(shí)一、補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么區(qū)別1、（1）一般來(lái)說(shuō)，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍，而且賠償金支付時(shí)間長(zhǎng)，補(bǔ)償金基本為一次性支付。賠償金是具有懲罰性質(zhì)的，由于用人單位違法辭退員工而進(jìn)行的處罰，而補(bǔ)償金則不是，是屬于國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保障。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）賠償金的計(jì)算：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用2022-12-29498人看過 -
繼續(xù)履行賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼2023-07-14222人看過 -
不同類型的賠償在責(zé)任歸屬、發(fā)生基礎(chǔ)、規(guī)則原則和賠償方式上存在差異。國(guó)家賠償是由國(guó)家侵權(quán)行為引起，主要?dú)w責(zé)原則是違法原則，以支付賠償金為主要方式。民事賠償是由發(fā)事侵權(quán)行為引起，主要?dú)w責(zé)原則是過錯(cuò)原則，可以采取金錢賠償或恢復(fù)原狀等方式。1.賠償責(zé)任歸屬不同。國(guó)家賠償?shù)呢?zé)任歸屬是國(guó)家。民事賠償?shù)闹黧w是民事主體。2．發(fā)生的基礎(chǔ)不同。國(guó)家賠償發(fā)生在國(guó)家權(quán)力的動(dòng)作過程中，由國(guó)家侵權(quán)行為引起。而民事賠償則由發(fā)事侵權(quán)行為引起，發(fā)生在民事活動(dòng)中，與公共權(quán)力的動(dòng)作無(wú)關(guān)。3．賠償?shù)囊?guī)則原則不同。國(guó)家賠償?shù)臍w責(zé)原則主要是違法原則。而民事賠償?shù)臍w責(zé)原則主要是過錯(cuò)原則。4．賠償方式不同。國(guó)家賠償以支付賠償金為主要賠償方式。而民事賠償既可以采取金錢賠償方式，也可以采取恢復(fù)原狀等方式。賠償?shù)囊?guī)則原則賠償是指因違反法律規(guī)定或者合同約定而給對(duì)方造成損失或者不便的行為,所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在賠償?shù)囊?guī)則原則中,有以下幾個(gè)方面需要2023-12-31480人看過 -
退休剛開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的時(shí)候（1993年一2005年），養(yǎng)老金的計(jì)算是使用退休當(dāng)年的社平工資的。2006年后改為使用上年度社會(huì)平均工資計(jì)算。而由于社平工資的出臺(tái)，是由統(tǒng)計(jì)局收集、整理計(jì)算，并經(jīng)有關(guān)部門審批核定，需要一定的時(shí)間。按照原有退休工資計(jì)算方法和新的養(yǎng)老金計(jì)算方法進(jìn)行比較，如果老方法的計(jì)算金額高，那就按照老方法進(jìn)行發(fā)放，如果新方法的計(jì)算金額高，暫時(shí)先按照老方法進(jìn)行發(fā)放，未來(lái)在過渡期10年內(nèi)逐年提升10％，最終補(bǔ)齊差額。職工退休死亡后如何補(bǔ)辦退休手續(xù)離退休人員死亡后，家屬持本人身份證原件及復(fù)印件、死亡人員的身份證復(fù)印件、火化證明原件，到社保局窗口直接辦理喪葬費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)2023-07-05433人看過
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賠償金是指當(dāng)事人對(duì)損失的發(fā)生具有過錯(cuò)或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任或者合同義務(wù)，為彌補(bǔ)另一方的損失而負(fù)擔(dān)的金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)2023-12-07146人看過 -
法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動(dòng)者支付了賠償金，就不必再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行2024-05-11436人看過
土地管理是指國(guó)家以法律形式規(guī)定的，關(guān)于土地權(quán)屬、利用、保護(hù)、開發(fā)、利用的監(jiān)督等的一系列措施、辦法的總稱。土地管理包括土地登記工作，如土地總登記、初始登記、變更登記及注銷登記；土地調(diào)查和統(tǒng)計(jì)工作；地籍檔案管理；土地分等定級(jí)、估價(jià)和土地利用規(guī)劃... 更多>
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生傷保險(xiǎn)和工亡保險(xiǎn)的賠償金有差異嗎天津在線咨詢 2022-10-17遭受第三方車禍傷害認(rèn)定為工傷的，在獲得肇事方賠償之后享有醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第八條規(guī)定，職工遭受非本單位車輛的第三方車輛交通事故傷害的，符合工傷認(rèn)定條件被認(rèn)定為工傷的，在獲得交通事故肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造 -
違約金和賠償金有何異同廣西在線咨詢 2022-07-02違約金是指一方當(dāng)事人由于過錯(cuò)不履行或不完全履行合同，應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或法律的規(guī)定，支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。賠償金則是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量的貨幣進(jìn)行賠償。可見不同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須付給另一方違約金。而給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。另外，如果約 -
工傷傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金差額補(bǔ)償金差額補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性補(bǔ)償嗎？河北在線咨詢 2022-03-02工傷傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金差額補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次支付。用人單位為了少繳費(fèi)，少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金或者工傷醫(yī)療補(bǔ)助金減少，差額部分由用人單位補(bǔ)足。傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金均是一次性待遇，用人單位也應(yīng)當(dāng)一次性補(bǔ)足差額。用人單位因?yàn)橘Y金緊張，經(jīng)與工傷職工協(xié)商，征得工傷職工同意可以分期支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下 -
N＋1和2N賠償之間的差異甘肅在線咨詢 2024-11-10離職類型各有不同。N+1賠償通常在合法解雇時(shí)用于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中N代表員工服務(wù)年限乘以月工資，而“+1”則代表額外支付的一個(gè)月工資作為代通知金。而2N賠償則常見于企業(yè)違規(guī)解雇或終止合同時(shí)，需向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，旨在懲戒違法行為，保護(hù)員工權(quán)益。計(jì)算公式也各具特色。N+1賠償基于員工服務(wù)年限乘以月工資，再加上一個(gè)月代通知金。2N賠償則是按員工服務(wù)年限乘以月工資，再乘以二。從法律性質(zhì)上來(lái)看，N -
雙倍賠償金包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎四川在線咨詢 2022-10-09支付了雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償?shù)?，不再支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
