臨時(shí)工需不需要簽訂合同

2022-04-12 842

普法內(nèi)容

臨時(shí)工一般情況下指用人單位非正式雇傭的勞動(dòng)者，工資按小時(shí)計(jì)算，不享有退休金以及每月最低工資的保障。臨時(shí)工指非全日制工，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書(shū)面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動(dòng)糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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臨時(shí)工的合同還需要簽嗎
臨時(shí)工屬于勞務(wù)關(guān)系的，需要簽訂勞務(wù)合同；屬于非全日制用工的，需要簽訂勞動(dòng)合同，可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形

2021-03-22 46
臨時(shí)工需要簽訂合同嗎，具體的規(guī)定是什么
在我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)中，沒(méi)有臨時(shí)工的概念，實(shí)踐中，將臨時(shí)工視為是非全日制用工。非全日制用工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要簽訂勞動(dòng)合同，但雙方也可以訂立口頭協(xié)議。

2024-04-09 24
小時(shí)工需要簽訂小時(shí)工雇傭合同嗎？
小時(shí)工一般不需要簽訂小時(shí)工雇傭合同。小時(shí)工屬于非全日制用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂勞動(dòng)合同，并且雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-03-21 146

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臨時(shí)圍墻施工合同需要怎樣簽訂？
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方同意將_________圍墻委托乙方施工，并達(dá)成以下協(xié)議：一、圍墻長(zhǎng)度_________米。二、按甲、乙雙方所確認(rèn)的圖紙施工，承包價(jià)為人民幣_(tái)________元(大寫(xiě)：___

2022-08-01 15,340
天津市臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的臨時(shí)工需要簽訂合同嗎
一，你是否是非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。二，

2022-07-06 15,340
臨時(shí)工不簽合同就不需要交社保是嗎？
看具體情況：臨時(shí)工如果簽訂勞務(wù)合同，就是以完成某項(xiàng)事務(wù)為基礎(chǔ)的合同，這樣可以盡可能多的避免法律風(fēng)險(xiǎn)。如果簽訂勞動(dòng)合同是必須要繳納社保的，所以如果簽訂勞務(wù)合同，薪酬按照勞務(wù)費(fèi)發(fā)放，是勞務(wù)費(fèi)的稅率和起征點(diǎn)

2022-10-07 15,340
臨時(shí)用工需要簽合同嗎？可以簽嗎？
臨時(shí)工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時(shí)工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動(dòng)合同呢？臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名

2022-04-16 15,340

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01:26
簽訂合同需要授權(quán)委托書(shū)嗎
如果是由合同當(dāng)事人簽訂合同的，那么不存在需要出具授權(quán)委托書(shū)的行為。如果是由當(dāng)事人的代理人或者委托人簽署合同的，那么就需要出具授權(quán)委托書(shū)。因此不是必須有授權(quán)委托書(shū)才可以簽訂合同。即使沒(méi)有授權(quán)委托書(shū)甚至事實(shí)上沒(méi)有有效的代理權(quán)，只要客觀情況使對(duì)方

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01:04
臨時(shí)身份證需要取票嗎
臨時(shí)身份證需要取票。因?yàn)榕R時(shí)身份證是沒(méi)有磁性的，所以不能直接刷卡乘車，也不能使用自助機(jī)取票，不過(guò)可以拿著臨時(shí)身份證到售票窗口人工取票，取票后走人工通道進(jìn)行身份驗(yàn)證。具體坐車流程可以參考下面：手持臨時(shí)身份證明到人工售票窗口取票。根據(jù)高鐵站指引

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簽訂無(wú)因定合同需具備什么條件
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位聘用勞動(dòng)者滿一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視作勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專職律師

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臨時(shí)工需不需要簽訂合同