1、簽訂勞動合同前，應當盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營單位，是否具有勞動者主體資格。否則，即使當事人雙方簽訂了勞動合同，違反法律規(guī)定也是無效的。2、合同應當明確規(guī)定勞動內(nèi)容、勞動條件、勞動場所、職業(yè)危害、勞動安全條件、勞動報酬等，防止約定不明確。3、勞動者與用人單位約定的事項，應當以書面和書面形式確定，避免用人單位因證據(jù)不足和法律保護不力而發(fā)生口頭承諾，防止今后發(fā)生糾紛。4、填寫合同條款，避免勞動合同不完整。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當載明勞動者的姓名、住所、法定代表人、勞動者的姓名、住所、身份證號碼、勞動合同的期限、勞動內(nèi)容和工作地點、勞動時間、休息和休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。特別是在用人單位起草合同文本之前，還要認真閱讀有關重要規(guī)定和單位的規(guī)章制度。5、中華人民共和國勞動合同法對勞動者的試用期、工作時間、社會保險等有詳細規(guī)定。明確勞動者的基本權利，堅決要求糾正侵犯勞動者合法權益的合同。6、拒絕雇主的非法要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者不得因身份證或者其他證件被扣留，不得要求提供保障或者以其他名義收受財產(chǎn)。7、合同的措辭應該清晰易懂。依法簽訂的勞動合同受法律保護，它涉及當事人的權利、責任和利益，可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動合同時，語言表達和用詞必須易于理解，盡量寫清楚，以免發(fā)生糾紛。8、合同必須是書面的。勞動合同是有期限的，勞動關系復雜，涉及面廣。采取書面形式，使權利義務明確具體，有利于合同的履行。在發(fā)生爭議時，有證據(jù)協(xié)助解決爭議。