沒有簽勞動合同不發(fā)工資可以報警嗎

2022-04-12 1,362

普法內容

沒有簽勞動合同不發(fā)工資報警的用處不大，公安機關一般管轄的是刑事案件或者行政案件，勞動爭議最好找專門的勞動保障行政部門。即用人單位沒有簽勞動合同又不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位所在地的勞動保障行政部門直接投訴，告知該部門工作人員用人單位的違法行為，讓其監(jiān)督用人單位改正。若投訴沒有作用，勞動者可以準備好證據(jù)材料和申請書，直接向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁請求一般只有在不發(fā)工資發(fā)生之日起一年內有效。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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2020-06-08 322
暑假工找工作沒簽合同沒簽勞動合同可以報警嗎？
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2020-02-03 185
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公司沒有簽勞動合同, 但是沒有跟員工簽勞動合同, 工資可以不發(fā)放嗎
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2022-01-18 15,340
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2022-01-21 15,340
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