沒有勞動合同可以不簽勞動合同嗎
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。
勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
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沒有簽勞動合同可以解除勞動合同嗎沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應當訂立無固定
2020.04.15 198 -
勞動合同沒有簽完可以不簽合同嗎？不可以。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.08.24 239
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沒有勞動合同可以簽訂勞動合同嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-12 15,340 -
勞動合同上沒有工資，可以不簽勞動合同嗎
勞動合同沒有工資，盡量不要簽，沒有工資，后期可能會有很多糾紛。建議與用人單位協(xié)商工資后簽訂勞動合同。 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者姓名
2021-11-09 15,340 -
簽了勞動合同，但是沒有簽合同，可不可以走勞動合同
可以，調(diào)解是我國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動合同存在為前提。沒有簽勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關系，再進行調(diào)解。在勞動爭議糾紛過程中，勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及勞動報酬、
2022-07-15 15,340 -
沒有勞動合同，可以簽任何勞動合同嗎
沒有勞動合同也不要緊，你如果有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁不服，請立即去法院起訴。不然超過時間，勞動仲裁就會產(chǎn)生法律效力。勞動局
2022-04-18 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
