辭退和開除的區(qū)別如下： 1、類別、審批時效不同，開除是屬于行政處分，辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。 2、適用對象及其條件不同，開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，辭退僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工。 3、作為懲戒方式，它們的實施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應由廠長（經理）提出，由職工代表大會討論決定。違紀辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經理）決定予以辭退。以上就是辭退和開除有什么區(qū)別的全部內容，謝謝閱讀。 一、公司辭退員工需要符合的條件如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。 二、被辭退的賠償標準如下： 1、非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償； 2、違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金； 3、過失性辭退的，用人單位不需要賠償。 總而言之，開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，給公司造成重大的經濟損失的職工強制解除勞動關系。辭退是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系。開除員工是不需要支付經濟補償金的，而辭退員工是需要支付經濟補償金的。