勞動(dòng)法中員工辭職有什么規(guī)定

2022-04-12 1,772

普法內(nèi)容

對(duì)于員工辭職的規(guī)定主要集中在《勞動(dòng)合同法》第四章中，要求無特殊事由的情況下，員工辭職要提前三十天書面告知用人單位，若還在試用期內(nèi)，則要提前三天通知。用人單位無過錯(cuò)的情況下，員工單方面辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位沒有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、按期支付薪水、沒有繳納社保的，員工辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位強(qiáng)迫員工勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)危及員工安全的，員工可以立即辭職。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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