久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 律師普法 > 勞動(dòng)法中員工辭職有什么規(guī)定
勞動(dòng)法中員工辭職有什么規(guī)定

勞動(dòng)法中員工辭職有什么規(guī)定

2022-04-12 1,772
普法內(nèi)容
對(duì)于員工辭職的規(guī)定主要集中在《勞動(dòng)合同法》第四章中,要求無特殊事由的情況下,員工辭職要提前三十天書面告知用人單位,若還在試用期內(nèi),則要提前三天通知。用人單位無過錯(cuò)的情況下,員工單方面辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位沒有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、按期支付薪水、沒有繳納社保的,員工辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位強(qiáng)迫員工勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)危及員工安全的,員工可以立即辭職。
《勞動(dòng)合同法》 第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
相關(guān)合同
不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)最新版
不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)最新版
審核日期:2021.12.16頁(yè)數(shù):2大?。?7632KB格式:.docx
9.9
標(biāo)準(zhǔn)模板,無水印,word版下載,可隨意修改
什么是無固定勞動(dòng)合同新簡(jiǎn)約版
什么是無固定勞動(dòng)合同新簡(jiǎn)約版
審核日期:2021.12.11頁(yè)數(shù):7大?。?9978KB格式:.docx
9.9
標(biāo)準(zhǔn)模板,無水印,word版下載,可隨意修改
什么樣的離婚協(xié)議書才具有法律效力最新
什么樣的離婚協(xié)議書才具有法律效力最新
審核日期:2022.09.16頁(yè)數(shù):4大?。?8392KB格式:.docx
9.9
標(biāo)準(zhǔn)模板,無水印,word版下載,可隨意修改
展開

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)法下法條中有規(guī)定辭職的嗎
    勞動(dòng)法下法條中有規(guī)定辭職的嗎

    勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

    2020-08-07 140
  • 勞動(dòng)者辭職規(guī)定有什么?,有沒有法律規(guī)定
    勞動(dòng)者辭職規(guī)定有什么?,有沒有法律規(guī)定

    勞動(dòng)者辭職規(guī)定有什么? 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按

    2024-05-13 33
  • 勞動(dòng)法中的強(qiáng)制社保指什么?員工辭職有補(bǔ)償嗎?
    勞動(dòng)法中的強(qiáng)制社保指什么?員工辭職有補(bǔ)償嗎?

    一般情況下員工辭職,單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是有例外情況。

    2024-05-27 23
專業(yè)問答更多>>
  • 員工辭職的補(bǔ)償在勞動(dòng)法中哪些規(guī)定

    勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者單方面辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位沒有提高或者保持原待遇,由勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他情形下主要是用人單位提出解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每

    2022-06-06 15,340
  • 職工有病辭退勞動(dòng)法有什么規(guī)定

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面

    2023-08-08 15,340
  • 員工勞動(dòng)法對(duì)辭職補(bǔ)償有哪些規(guī)定

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)

    2023-09-25 15,340
  • 蕪湖區(qū)勞動(dòng)法規(guī)定的員工辭職

    公司作為正常的調(diào)整,但勞動(dòng)合同的履行地發(fā)生了改變,因此公司在有違約的情況下,職工辭職公司應(yīng)當(dāng)給一定的補(bǔ)償.二,如果公司全部搬走蕪湖勞動(dòng)部門肯定管不了他們.三、工資有長(zhǎng)有落,只要是他不違反合同約定,不低

    2022-04-11 15,340
法律短視頻更多>>
  • 員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定 01:04
    員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定

    沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同?;蛘吲c用人單位協(xié)

    3,793 15,340
  • 勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退 01:14
    勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退

    用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)

    2,635 15,340
  • 按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算 01:03
    按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算

    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然,在少數(shù)情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失

    2,811 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
孔曉雪律師 孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng):合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭
咨詢律師
185-2632-0798
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?