勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在

根據(jù)我國的法律規(guī)定，著作權保護的對象是作品。這里所說的作品，包括以下列形式來創(chuàng)作的文學、藝術和自然科學、社會科學等等作品： （一）文字作品，即采用語言文字的形式，來表達作者的感情、思想的作品； （二）口述作品，比如，演說、授課等； （三）音

不動產(chǎn)合同生效要件如下： 1、主體合格，當事人應當具備訂立合同的條件； 2、合同內(nèi)容是當事人真實的意思表示； 3、行為不違反法律及社會公共利益； 4、形式合法。 不動產(chǎn)合同，除法律另有規(guī)定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；物權登記只是

當出現(xiàn)下面幾種法律規(guī)定的事由時，合同當事人可以單方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標的物，致使買賣合同無法實現(xiàn)，此時就可以單方面解除合同； 第二，在履行期限屆滿之前，當事人一方已經(jīng)明確

起訴合同違約方的流程如下： 1、準備好民事起訴狀，各項證據(jù)材料，包括雙方簽訂的合同，相關的付款憑證、違約證據(jù)等等； 2、準備好材料以后，就到有管轄權的法院進行立案。合同糾紛，被告所在地和合同履行地的法院都有管轄權； 3、繳納案件的訴訟費，之

租賃合同單方面違約如何終止合同，需要根據(jù)當事人是否屬于違約一方來進行判斷。如果當事人屬于被違約的一方，這時候根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，當事人有權提出解除合同的請求。如果當事人屬于違約的一方，一般情況下都不能夠單方面要求解除合同。但

按照我國當前的法律規(guī)定，一方不履行合同義務或者履行合同義務不符約定，讓對方造成損失的，損失賠償額要相當于因違約所造成的損失。但不得超過違反合同一方訂立合同時，預見到或者應預見到的、因違反合同可能造成的損失。 確定合同違約行為的起算點，具體分

合同詐騙罪的犯罪構成要件：合同詐騙罪侵犯的客體是，國家對經(jīng)濟的管理秩序和公私財物的所有權，進而擾亂市場秩序。在客觀方面，表現(xiàn)為行為人實施了騙取對方當事人財物的行為。這些犯罪行為都是在簽訂經(jīng)濟合同、履行經(jīng)濟合同，這一表面上合法的形式掩蓋下實施

表見代理合同的效力需要視情況而定。表見代理合同是指行為人事實上無代理權，但相對人有理由認為行為人有代理權而與其簽訂的合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，表見代理合同的相對人必須是善意且無過失的。如果相對人是出于惡意，即明知他人

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工

根據(jù)我國合同法的規(guī)定，雙方當事人簽訂合同后，對方不履行合同規(guī)定的，則另一方當事人可以選擇要求對方繼續(xù)履行合同義務，也可以解除合同，必要時還可以要求對方賠償相應的違約金。 1、雙方根據(jù)簽訂合同的履行日期，到期時，守約方可以發(fā)出書面通知要求對方

單方約束的合同是否有效，一般看是否滿足合同的生效要件，如果不滿足生效要件的合同自然是無效的，具體如下： 1、合同雙方當事人要具有締約能力；限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效

根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時