首先，股份有限公司的股票，必須經(jīng)過相關(guān)部門證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，才可以公開發(fā)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個(gè)：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時(shí)間必須在三年以上，且公司在上市

逮捕書上的罪名，不一定就是最終罪名。逮捕通知書上的罪名是公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈拿?，正常情況下，檢察院會(huì)以此罪名進(jìn)行起訴，但是起訴之后還要經(jīng)過一系列的偵查過程，最終的判決罪名有可能和當(dāng)初的批捕罪名是不同的。提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，是公安機(jī)關(guān)有證據(jù)證明有

首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯(cuò)單方面終

工程三方合同是指建設(shè)施工人進(jìn)行工程建設(shè)，總包人、分包人支付價(jià)款的合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同，該合同是三方對(duì)工程情況的說明及各方權(quán)利義務(wù)的約定。該合同的內(nèi)容包括工程名稱、工程地點(diǎn)、工程內(nèi)容、工程造價(jià)、承包方式、工期、質(zhì)量、材料

代簽的合同有效。 1、當(dāng)事人授權(quán)第三人代簽的，合同有效； 2、如果代簽名的人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后進(jìn)行代簽的，則該代簽名的行為屬于效力待定。當(dāng)事人雖不知情，但如果事后經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，則被代理人對(duì)該簽名行為承擔(dān)民事責(zé)任；如

合同無法履行，如何承擔(dān)違約責(zé)任 合同無法履行的時(shí)候，如果無法履行是因?yàn)橐环降倪^錯(cuò)行為導(dǎo)致的，過錯(cuò)一方就需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，法定的違約責(zé)任包括了繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任；約定的違約責(zé)任就包括了，違約金條款等約

離婚時(shí)，對(duì)于夫妻雙方均持有的公司股份的分配問題，有以下兩種情況：1、如果持有的是別人公司的股份，夫妻雙方可以通過協(xié)商的方式，處理各自的股份。如果協(xié)商不成，可共同委托評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)股份的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估后，由法院作出判決；2、如果開的是夫妻公司，即公

保險(xiǎn)合同的主體包括保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人、關(guān)聯(lián)方和輔助人。保險(xiǎn)合同的內(nèi)容是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人；保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)合同是投保人

出現(xiàn)保管合同糾紛時(shí)，從解決糾紛的方式上來講，有以下兩種方式： 1、協(xié)商解決，比如，違約方主動(dòng)和受害方聯(lián)系，向其說明違約的原因，以取得對(duì)方的諒解，或者受害方在發(fā)現(xiàn)對(duì)方的違約行為之后，及時(shí)和違約方聯(lián)系，與對(duì)方協(xié)商以合理的解決糾紛。 2、找第三方

保險(xiǎn)合同書丟了，當(dāng)事人可以請(qǐng)求復(fù)印保險(xiǎn)人保存的保險(xiǎn)合同文本，或者是提供保險(xiǎn)單或其他的保險(xiǎn)憑證來證明當(dāng)事人之間的保險(xiǎn)關(guān)系。因?yàn)樵诒ｋU(xiǎn)合同成立之后，保險(xiǎn)人需要向投標(biāo)人出具保險(xiǎn)單等保險(xiǎn)憑證；對(duì)于合同補(bǔ)發(fā)的流程每個(gè)保險(xiǎn)公司的要求也不盡相同，一般要求

到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行