更新時(shí)間:2023.02.05
不能,罰金、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失能抵扣企業(yè)所得稅。企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),企業(yè)按照規(guī)定計(jì)算的固定資產(chǎn)折舊,準(zhǔn)予扣除。不過(guò)下列固定
扣稅,勞務(wù)派遣公司會(huì)對(duì)每個(gè)員工分別發(fā)放工資,批量或跨行單筆發(fā)放。每月工資表是由單位制表,拷貝給勞務(wù)派遣公司。通俗的說(shuō),在發(fā)工資之前,單位將電子工資表制作完成后,直接拷貝給勞務(wù)派遣公司管理人員。
違約金企業(yè)所得稅匯算可以扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》并沒(méi)有明確違約金不得扣除,但從不可扣除部分進(jìn)行分析,違約金企業(yè)所得稅匯算可以扣除。
外企裁員中,員工所得的賠償如果達(dá)到一定的數(shù)額的,要扣稅。該賠償可以列入員工的工資、薪金所得中,按照該項(xiàng)目的稅率,即百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來(lái)繳納個(gè)稅。
外企裁員中,員工所得的賠償如果達(dá)到一定的數(shù)額的,要扣稅。該賠償可以列入員工的工資、薪金所得中,按照該項(xiàng)目的稅率,即百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來(lái)繳納個(gè)稅。
對(duì)于外資企業(yè)的員工,也適用于中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,裁員需要支付補(bǔ)償金,超過(guò)3倍的部分需要繳稅。退休得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏陠T工的平均工資在3倍以內(nèi)的部分,免除個(gè)人所得稅,超過(guò)的部分需要征稅。
這個(gè)好像是兩個(gè)無(wú)關(guān)的問(wèn)題吧。醫(yī)保和企業(yè)所得稅談不到一起啊。無(wú)語(yǔ)。
《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》于2011年3月31日,經(jīng)國(guó)家稅務(wù)總局公告第25號(hào)發(fā)布。該《辦法》分總則、申報(bào)管理、資產(chǎn)損失確認(rèn)證據(jù)、貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、非貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、投資損失的確認(rèn)、其他資產(chǎn)損失的確認(rèn)、附則8章52條,自20
個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)為: 1、子女教育一般按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定額扣除,父母可選擇由其中一人作100%扣除,也可以選擇由雙方各按50%進(jìn)行扣除。 2、屬于繼續(xù)教育學(xué)歷的,按每月400元進(jìn)行定額扣除;如果是職業(yè)資格教育的,在取得
先建議您同單位協(xié)商解決,這樣最快;如果確實(shí)不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求立案處理;或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付1個(gè)月工資作為賠償金。