勞務(wù)派遣關(guān)系可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、

應當認定為事實收養(yǎng)關(guān)系的是指收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人符合《民法典》規(guī)定的收養(yǎng)條件；收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人形成了事實的撫養(yǎng)、教育關(guān)系，并為群眾及有關(guān)組織所認知；沒有辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)。

1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機構(gòu)存放檔案，繳納保險。 2、用人單位向勞務(wù)輸出

根據(jù)勞動合同書等材料可以認定勞動關(guān)系。認定勞動關(guān)系是一個結(jié)合性的標準，一是勞動者與用人單位實際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。其次是用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具等。

認定勞動關(guān)系的方式為：可以通過以下憑證認定：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

以勞務(wù)派遣形式用工的單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，認定雙方存在勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的

首先，我國承認雙重勞動關(guān)系。比如：工傷意見中規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。 其次，我國在用人單位可以解除勞動合同關(guān)系中的規(guī)定中，并未列舉雙重勞動關(guān)系。 因此，只要符合勞動和社會保障部關(guān)

勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)

勞動關(guān)系的認定，有勞動合同的可以通過勞動合同認定，沒有勞動合同的通過以下證據(jù)認定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證； (2)用工單位對勞動者進行培訓和考核的記錄； (3)勞動者填寫的用工

夫妻因感情不和分居滿二年；一方重婚或者與他人同居；實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；有賭博、吸毒等惡習屢教不改等的認定婚姻關(guān)系破裂。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無和好的可能等方面綜合分析

收養(yǎng)關(guān)系的認定如下： 1、具有完全的民事行為能力，即可以進行民事活動，且真神正常的成年人； 2、年滿35歲，但收養(yǎng)孤兒或殘疾兒童不受此限制，繼父母收養(yǎng)子女也不受此限制； 3、沒有孩子，但收養(yǎng)孤兒或殘疾兒童不受此限制，繼父母收養(yǎng)繼子女也不受此

判斷一個法律是否為承攬法律關(guān)系，必須從形式要件和實質(zhì)要件兩方面來考察： 1、形式要件 所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求