認定事實勞動關系如下： 1.用人單位對勞動者實施管理、指揮、監(jiān)督的職能； 2.勞動者接受用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的約束、實際付出勞動并取得勞動報酬。

對于事實合同關系的認定，必須存在權利義務的約定條款，而且雙方具有履約的意思，并且形成了一致的意思表示。從法理上進行分析的話，那么事實合同的成立不一定通過傳統(tǒng)的確定的締約方式，但仍舊有合意的存在，經(jīng)得起要約和承諾理論的推敲。因此事實合同關系的

1.重婚或有配偶者與他人同居的; 2.實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; 3.有賭博、吸毒等惡習屢教不改的; 4.因感情不和分居滿二年的; 5.其他導致夫妻感情破裂的情形。

勞動關系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關系； 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除； 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除； 5、勞動合同終止導致勞動

工傷認定勞動關系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

根據(jù)單位與勞動者簽訂的勞動合同書能認定勞動關系存在。如果沒有勞動合同書，則工資支付憑證或記錄、單位的社保繳費記錄、考勤記錄等證據(jù)也能夠用來證明存在著事實勞動關系。

事實合同關系認定方式如下： （1）首先，前期物業(yè)服務合同期滿后，物業(yè)公司繼續(xù)提供物業(yè)服務，業(yè)主接受，形成事實上的物業(yè)合同關系； （2）其次，事實上的物業(yè)服務合同存在實際履行的客觀事實。合同的實際履行是合同的一方或雙方以自己的實際行為履行了合

合伙關系的認定一般是看是否存在合伙協(xié)議，或者形成了實質上的合伙關系。具體而言，要看當事人間有無書面合伙協(xié)議，書面合伙協(xié)議是當事人間合伙關系的直接證據(jù)，或者是合伙人之間是否存在工商行政管理部門關于該合伙組織的登記。

婚姻無效的情形有下列情形之一的，婚姻無效： (一)重婚; (二)有禁止結婚的親屬關系; (三)未到法定婚齡。

目前，并沒有關于夫妻名義生活定義的相關法律規(guī)定。在司法實踐中主要體現(xiàn)具有公開性的行為，如舉行婚禮、對外以夫妻名義相稱等行為。

買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。 1、買賣合同關系不需要進行認定，也沒有認定標準，只要有行為能力的雙方當事人對買賣達成合意，也就是達成一致意見，而且不違反法律就可以成立或生效。 2、特殊的買賣中，比如房產(chǎn)和

夫妻共同債務是包括以下范圍的債務： 1、夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務。 2、夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務。 3、夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負

婚姻當事人有重婚、有禁止結婚的親屬關系、未到法定婚齡情形的認定婚姻關系無效。無效的婚姻自始沒有法律約束力，當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產(chǎn)，由當事人協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無過錯方的原則判決。