臨時雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人適用的時《民法典》，不適用勞動方面的法律法規(guī)，因此不可以申請勞動仲裁。以下基于勞動關(guān)系引起的勞動爭議，可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)

生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其負(fù)責(zé)人逃匿的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。本條是關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任以及生產(chǎn)安全事故責(zé)任人不依法承

勞動關(guān)系和雇傭的受害者責(zé)任的區(qū)別主要在于主體不同。勞動關(guān)系的主體是具體的。用人單位必須是符合條件的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定工作年齡、未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍比較廣，可以在自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間

雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不能申請工傷，但是可以申請獲得人身損害賠償。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在單位上班時因工負(fù)傷等情形的，才能依法申請工傷認(rèn)定。

雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、勞動者遭受人身損害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償； 2、勞動者死亡的。雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理

雇傭關(guān)系的工傷按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計算賠償。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

工資結(jié)算方式并不是判斷勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，甚至連因素都不算。

對于雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 4、停工留薪期工資； 5、以及造成人身損害賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及必要的營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。其具體賠償金額還需要根據(jù)其實(shí)際的本人工

搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，到法院起訴。

雇傭關(guān)系傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用等收據(jù)，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定； 2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時間和收入確定； 3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定； 4、交通費(fèi)：根據(jù)

雇員在提供勞務(wù)過程中因勞務(wù)受到損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員在提供勞務(wù)期間是由于第三人原因造成人身損害的，雇員有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。