雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)牟煌?1、兩者的主體不同。 2、構(gòu)成條件不同。 3、確定損害程度的途徑不同。 4、請(qǐng)求賠償?shù)臅r(shí)效不同。 5、解決糾紛的途徑不同。 6、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。 7、適用法律不同。

雇傭關(guān)系工傷應(yīng)當(dāng)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、造成人身損害賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。具體賠償金額還需要根據(jù)本人工資以及賠償費(fèi)用為準(zhǔn)。

關(guān)于雙方關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議。 向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人遭遇人身損害的，請(qǐng)求對(duì)方賠償?shù)姆绞桨ǎ?1、協(xié)商與和解：雙方可自行協(xié)商或在其他第三方的調(diào)解、斡旋下達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛； 2、向法院起訴：被侵權(quán)人可以向侵權(quán)行為地、被告所在地等相關(guān)人民法院提起民事訴訟，要求停止侵權(quán)行為

雇傭關(guān)系的訴訟時(shí)效適用民事糾紛訴訟時(shí)效。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。 法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，買賣合同糾紛一般是不適用連帶責(zé)任的，但如果買賣合同有擔(dān)保人的，擔(dān)保人對(duì)買賣合同擔(dān)保的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任保證的債務(wù)，人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在

當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式：農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與其雇員；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇員；合伙組織與其雇員；承包單位與其雇員；其他。雇員關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，后者的主體是用人單位與勞動(dòng)者。

關(guān)于形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下：形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系；判斷雇傭關(guān)系是否存在，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭

雇傭關(guān)系傷殘賠償項(xiàng)目包括： 1、醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用等收款憑證，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)用的金額根據(jù)一審法院辯論結(jié)束前的實(shí)際金額確定； 2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定； 3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)

雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一、如果是被個(gè)人雇用的，雇傭雙方屬于雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。雙方根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任二、若死者為城市戶籍，尚未達(dá)到退休年齡也沒有領(lǐng)過養(yǎng)老金，在48小時(shí)之內(nèi)因病猝死，或經(jīng)搶救后死亡，通常都會(huì)

個(gè)人雇傭關(guān)系不給工資的處理方法：個(gè)人雇傭關(guān)系建立后，用人單位未按約定向被用人單位支付報(bào)酬的，用人單位可以向人民法院提起訴訟，主張勞動(dòng)報(bào)酬。雇傭關(guān)系的主體是平等的，沒有隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系主體之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用民事爭(zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以

對(duì)于雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償哪個(gè)高，國(guó)家沒有規(guī)定，應(yīng)該具體情況具體分析。 1、雇傭關(guān)系損害賠償包括:精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬 費(fèi)如果人死面)，死亡

個(gè)人雇傭關(guān)系拖欠工資向人民法院提起訴訟，主張勞動(dòng)報(bào)酬。 1、存在雇傭關(guān)系的雇主不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)先由其協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的按照協(xié)議履行； 2、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴