按人數(shù)處罰，非法聘用一個(gè)人罰1萬(wàn)并且沒收非法所得。

臨時(shí)雇傭工發(fā)生工傷，只要雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。存在勞動(dòng)關(guān)系是獲得工傷賠償?shù)那疤?，臨時(shí)工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位沒有為該臨時(shí)工

雇傭用工是違法行為，我國(guó)關(guān)于雇傭童工的法律規(guī)定為： 1、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人； 2、禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)； 3、用人單位招用人員時(shí)，必

雇傭關(guān)系損害賠償與勞動(dòng)關(guān)系工傷事故的區(qū)別： (一)、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同； (二)、舉證責(zé)任的分配原則不同； (三)、發(fā)生爭(zhēng)議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別； (四)、發(fā)生爭(zhēng)議后所使用的處理程序有別。

為公司老板個(gè)人開車一般可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系損害賠償與勞動(dòng)關(guān)系工傷事故的區(qū)別： (一)、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同； (二)、舉證責(zé)任的分配原則不同； (三)、發(fā)生爭(zhēng)議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別； (四)、發(fā)生爭(zhēng)議后所使用的處理程序有別。

雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。

教育法律關(guān)系主體是指教育法律關(guān)系的參加者，即在教育法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)者；又被稱為“教育權(quán)利主體”、“教育權(quán)義主體”?？梢猿蔀榻逃申P(guān)系主體的有：教育行政機(jī)關(guān)、其他國(guó)家機(jī)關(guān)、學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)、教育者、學(xué)生及其他受教育者、企事業(yè)單

勞保所的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的

雇主責(zé)任中的雇傭行為的界定： 第一，職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 第二，時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。 第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損

首先，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。 其次，主體

法院解除婚姻關(guān)系的方式：人民法院根據(jù)當(dāng)事人提出的離婚訴求，依法先行調(diào)解，若調(diào)解不成，確認(rèn)雙方感情破裂的，應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予離婚。該婚姻關(guān)系解除的內(nèi)容自做出判決時(shí)生效。