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行動指南

農(nóng)民工未簽訂勞動合同，工傷鑒定及工傷賠償的方法是：一、在當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系是合法的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。二、證明勞動關(guān)系以后，在去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請，等認(rèn)定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級以后，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

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律師普法

農(nóng)民工工傷怎么算農(nóng)民工工傷怎么賠償
在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按

2021.10.11 422
無合同農(nóng)民工工傷賠償需要什么證明
無合同的農(nóng)民工工傷賠償需提交的證明： 1、是向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系合法，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵； 2、是向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行殘疾鑒定。只有鑒定為殘疾等級后，用人單位和社會

2022.04.14 432
農(nóng)民工無工作合同怎么算工傷
農(nóng)民工沒有簽訂務(wù)工協(xié)議發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。與用人單位協(xié)商賠償不成的，可以申請勞動仲裁。

2020.10.22 252

專業(yè)問答

2022年無勞動合同農(nóng)民工工傷賠償
無勞動合同農(nóng)民工工傷，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金。

2022-11-10 15,340
無合同農(nóng)民工工傷賠償辦法是如何的？
證明勞動關(guān)系以后，在去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請，等認(rèn)定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級以后，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

2022-07-31 15,340
農(nóng)民工工傷無人賠償誰管
1、建議勞動者在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷

2022-08-02 15,340
民法典中怎么賠償農(nóng)民工工傷賠償
你咨詢農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療保險待遇 (一)醫(yī)療費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付 2、要求： (1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療; (2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品

2022-07-29 15,340

法律短視頻

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農(nóng)民工工傷怎么處理?
農(nóng)民工工傷，正確的處理程序如下： 1、首先及時就醫(yī)； 2、詢問用人單位是否為農(nóng)民工繳納工傷保險； 3、申請工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定要經(jīng)過一個行政程序的認(rèn)定，由勞動行政部門做出工傷認(rèn)定； 4、勞動能力鑒定； 5、根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，計(jì)算工傷賠償?shù)?/p>
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勞務(wù)合同由提供勞務(wù)方和接受勞務(wù)方共同訂立。勞務(wù)合同的主要內(nèi)容是關(guān)于具體的提供的勞務(wù)內(nèi)容，對于勞務(wù)的要求，對于勞務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)等。主要包括了提供勞務(wù)的時間，工作的內(nèi)容，工作需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。對于勞務(wù)者來說，最重要的，則是約定清楚勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)

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無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是：從第二個月起，支付兩倍工資，被辭退的，需要支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者從未和用人單位簽訂勞動合同的，滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補(bǔ)簽合同。勞動者還可以根據(jù)《中華人民共和國

2,867 2022.04.17